2024年度餐饮业全新劳动协议版

2024年度餐饮业标准全新劳动协议版A版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1本协议的适用范围1.2定义与解释2.劳动合同的订立与生效2.1订立劳动合同的条件2.2劳动合同的生效与无效3.工作内容与工作地点3.1工作内容3.2工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1工资结构5.2奖金与福利6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.劳动合同的变更、解除与终止9.1劳动合同的变更9.2劳动合同的解除9.3劳动合同的终止10.经济补偿与赔偿10.1经济补偿10.2赔偿责任11.争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2仲裁与诉讼12.违约责任12.1劳动者违约责任12.2用人单位违约责任13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他约定14.1通知与送达14.2附件与补充协议14.3合同的生效、修改与解除第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1本协议的适用范围1.2定义与解释（1）甲方：指签订本协议的餐饮业用人单位。（2）乙方：指签订本协议的劳动者。（3）劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。（4）工作时间：指甲方规定的乙方每日工作时间及每周工作时间。（5）工资：指甲方支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。（6）福利：指甲方为乙方提供的福利保障，包括社会保险、医疗保险、养老保险等。第二条劳动合同的订立与生效2.1订立劳动合同的条件（1）甲方应依法办理劳动合同的订立手续，与乙方签订书面劳动合同。（2）乙方签署劳动合同应具备完全民事行为能力，且符合甲方招聘条件。（3）劳动合同应包含本协议规定的条款，并由双方签字或盖章。2.2劳动合同的生效与无效（1）劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。（2）如劳动合同无效，甲乙双方应按照法律规定处理，并互相承担相应的法律责任。第三条工作内容与工作地点3.1工作内容乙方的工作内容为甲方规定的岗位职责，具体职责和要求由甲方根据乙方的录用岗位确定。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方确定的经营场所，未经甲方同意，乙方不得擅自变动工作地点。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间（1）乙方每周工作时间不超过40小时，符合国家法律法规的规定。（2）甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作时间，但应保证乙方每周休息日不少于一天。4.2休息休假（1）乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。（2）具体休假安排由甲方根据生产经营需要提前通知乙方。第五条劳动报酬5.1工资结构（1）乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。（2）甲方应按月支付乙方工资，并在劳动合同中约定具体的工资数额及构成。5.2奖金与福利（1）乙方根据甲方制定的奖金制度，有权获得相应的奖金。（2）甲方为乙方提供的社会保险、医疗保险、养老保险等福利，按照国家和地方法律法规及甲方规章制度执行。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护（1）甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和防护用品。（2）乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规章制度，正确使用劳动保护设施和防护用品。6.2劳动条件（1）甲方应保证乙方在符合国家法律法规的劳动条件下工作。（2）甲方应尊重乙方的人身权利，不得侵犯乙方的人身自由。第八条培训与职业发展7.1培训机会（1）甲方应提供必要的培训机会，提高乙方的业务技能和职业素质。（2）乙方应积极参与甲方组织的培训活动，不得无故缺席。7.2职业发展（1）甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件，包括晋升、转岗等。第九条保密与知识产权8.1保密义务（1）乙方在任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。（2）乙方不得泄露甲方的客户信息、财务信息等涉及公司运营的敏感信息。8.2知识产权归属（1）乙方在工作中创造的知识产权，包括发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。（2）乙方应协助甲方申请和维护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。第十条劳动合同的变更、解除与终止9.1劳动合同的变更（1）甲方因生产经营需要，可以与乙方协商变更劳动合同的内容。（2）变更劳动合同应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。9.2劳动合同的解除（1）甲方不得擅自解除劳动合同，除非乙方存在严重的违约行为或者乙方丧失劳动能力。（2）乙方不得擅自解除劳动合同，除非存在法律规定的解除情形。9.3劳动合同的终止（1）劳动合同期满或者甲乙双方协商一致解除劳动合同的，劳动合同终止。（2）劳动合同终止后，甲方应依法支付乙方经济补偿。第十一条经济补偿与赔偿10.1经济补偿（1）甲方解除劳动合同的，应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。（2）乙方主动离职的，如符合甲方规章制度规定的离职条件，甲方可以支付经济补偿。10.2赔偿责任（1）甲方违反本协议的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反本协议的，应承担相应的赔偿责任。第十二条争议解决11.1劳动争议的解决方式（1）甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。（2）如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁与诉讼（1）劳动争议仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。（2）如任何一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十三条违约责任12.1劳动者违约责任（1）乙方违反本协议的，应承担相应的违约责任。（2）乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。12.2用人单位违约责任（1）甲方违反本协议的，应承担相应的违约责任。（2）甲方未按照约定支付工资、奖金、福利的，应支付乙方违约金。第十四条其他约定13.1通知与送达（1）甲乙双方之间的通知、送达应采用书面形式。（2）甲乙双方应确保联系方式的有效性，如有变更应及时通知对方。13.2附件与补充协议（1）本协议附件包括甲乙双方约定的其他事项。（2）补充协议应经甲乙双方签字或盖章，与本协议具有同等法律效力。13.3合同的生效、修改与解除（1）本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。（2）本协议的修改、解除应经甲乙双方协商一致，并采用书面形式。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同范本附件2：保密协议附件3：竞业限制协议附件4：培训协议附件5：工资条及奖金发放规定附件6：福利制度说明附件7：劳动保护设施和安全操作规程附件8：职业发展与晋升制度附件9：知识产权归属确认书附件10：劳动合同变更、解除和终止申请表附件11：经济补偿计算公式及支付说明附件12：劳动争议仲裁申请书附件13：诉讼申请书附件14：违约金计算公式及支付说明附件详细要求和说明：附件1：劳动合同范本本附件为劳动合同的的标准格式，包括甲方和乙方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、培训、保密、知识产权、劳动合同的变更、解除和终止、经济补偿、违约责任等条款。附件2：保密协议本附件规定乙方在任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。附件3：竞业限制协议本附件规定乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方经营相同或相似业务的企业工作，以免与甲方竞争。附件4：培训协议本附件规定甲方应提供必要的培训机会，提高乙方的业务技能和职业素质，乙方应积极参与甲方组织的培训活动。附件5：工资条及奖金发放规定本附件详细说明甲方向乙方支付工资、奖金的具体方式和时间。附件6：福利制度说明本附件详细说明甲方向乙方提供的福利保障，包括社会保险、医疗保险、养老保险等。附件7：劳动保护设施和安全操作规程本附件详细说明甲方应提供的劳动保护设施和安全操作规程，以及乙方应遵守的安全操作规定。附件8：职业发展与晋升制度本附件详细说明甲方为乙方提供的职业发展与晋升机会以及条件。附件9：知识产权归属确认书本附件确认乙方在工作中创造的知识产权，包括发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。附件10：劳动合同变更、解除和终止申请表本附件用于甲乙双方在劳动合同变更、解除和终止时填写相关申请。附件11：经济补偿计算公式及支付说明本附件详细说明甲方在解除劳动合同或终止劳动合同时，应支付给乙方的经济补偿的计算方式和支付时间。附件12：劳动争议仲裁申请书本附件用于甲乙双方在发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提交的仲裁申请。附件13：诉讼申请书本附件用于甲乙双方在劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服时，向人民法院提交的诉讼申请。附件14：违约金计算公式及支付说明本附件详细说明甲方和乙方在违反本合同时，应支付的违约金的计算方式和支付时间。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利的。2.甲方未按照约定提供培训、晋升机会的。3.甲方未按照约定提供劳动保护设施的。4.乙方未按照约定提供保密信息的。5.乙方未按照约定参与培训活动的。6.乙方违反竞业限制协议的。责任认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利的，应支付乙方违约金，并补发未支付的工资、奖金、福利。2.甲方未按照约定提供培训、晋升机会的，应承担相应的违约责任，并按照本合同约定提供相应的培训、晋升机会。3.甲方未按照约定提供劳动保护设施的，应承担相应的违约责任，并按照本合同约定提供劳动保护设施。4.乙方未按照约定提供保密信息的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。5.乙方未按照约定参与培训活动