2024年营销高管聘用合同标准化模板

2024年营销高管聘用合同标准化模板本合同目录一览1.合同主体与背景1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同签订时间与地点2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社保与福利4.4薪资发放时间与方式5.工作成果评估5.1业绩指标5.2绩效评估周期5.3绩效奖励与处罚6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动合同的解除与终止7.1双方解除合同的条件7.2经济补偿7.3违约金8.知识产权8.1乙方创造的知识产权归属8.2甲方对乙方的支持与保护9.合同争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.法律法规10.1合同遵守的法律10.2法律法规的变更11.其他约定11.1双方的其他权利与义务11.2合同的修改与补充12.附件12.1乙方的个人简历12.2甲方的公司简介12.3相关的法律法规文件13.签字页13.1甲方（聘用方）13.2乙方（受聘方）14.合同生效条件14.1合同的签订14.2合同的公证与登记14.3合同的送达与生效第一部分：合同如下：第一条合同主体与背景1.1甲方（聘用方）甲方为【甲方公司名称】，注册地址为【甲方公司注册地址】，法定代表人【甲方公司法定代表人】，联系电话【甲方公司联系电话】。1.2乙方（受聘方）乙方为【乙方姓名】，性别【乙方性别】，身份证号码【乙方身份证号码】，联系电话【乙方联系电话】，邮箱【乙方邮箱】。1.3合同签订时间与地点本合同于【签订日期】由双方在【签订地点】签订。第二条聘用岗位与职责2.1岗位名称乙方担任的岗位名称为【岗位名称】。2.2岗位职责乙方的主要职责包括但不限于：【列出乙方主要职责】。2.3工作地点乙方的办公地点为【工作地点】。第三条合同期限3.1合同起始日期本合同自【起始日期】起生效。3.2合同终止日期本合同至【终止日期】止。第四条薪资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为【基本工资数额】元/月。4.2奖金与提成乙方根据工作业绩可获得奖金与提成，具体标准另行约定。4.3社保与福利甲方为乙方缴纳社会保险，并提供其他福利，具体待遇按照甲方相关规定执行。4.4薪资发放时间与方式乙方的薪资每月【发放次数】，每次【发放日期】，通过【发放方式】进行发放。第五条工作成果评估5.1业绩指标乙方的业绩指标包括：【列出业绩指标】。5.2绩效评估周期乙方的绩效评估周期为【评估周期】。5.3绩效奖励与处罚乙方根据绩效评估结果可获得相应的奖励或处罚，具体规定另行约定。第六条保密协议6.1保密内容乙方应当对在甲方任职期间获取的【保密内容】予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限为【保密期限】。6.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，具体责任另行约定。第八条知识产权8.1乙方创造的知识产权归属乙方在任职期间创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，除法律明确规定属于甲方的外，均归乙方所有。8.2甲方对乙方的支持与保护甲方应当为乙方创造知识产权提供必要的条件和支持，并保护乙方的合法权益。第九条合同争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼如仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律法规10.1合同遵守的法律本合同的签订、效力、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律法规的变更如法律法规发生变化，影响本合同的效力，双方应按变化后的法律法规重新签订或修改本合同。第十一条其他约定11.1双方的其他权利与义务双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，履行各自的义务。11.2合同的修改与补充如合同内容需要修改或补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。第十二条附件12.1乙方的个人简历乙方提供的个人简历，作为本合同的附件。12.2甲方的公司简介甲方提供的公司简介，作为本合同的附件。12.3相关的法律法规文件与本合同相关的法律法规文件，作为本合同的附件。第十三条签字页13.1甲方（聘用方）甲方代表：【甲方代表姓名】甲方盖章：____________13.2乙方（受聘方）乙方签名：【乙方签名】乙方盖章：____________第十四条合同生效条件14.1合同的签订本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的公证与登记本合同签订后，双方应按照约定进行公证和登记手续。14.3合同的送达与生效本合同一经送达双方，即视为生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方的个人简历附件要求：提供乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关资料。附件说明：简历应真实反映乙方的个人情况，作为甲方评估乙方能力和经验的依据。2.甲方的公司简介附件要求：提供甲方的公司基本信息、业务范围、公司规模等相关资料。附件说明：公司简介应全面介绍甲方的业务和发展状况，以便乙方了解甲方的背景。3.相关的法律法规文件附件要求：提供与本合同相关的法律法规文件，包括但不限于劳动法、劳动合同法等。附件说明：法律法规文件作为本合同的有效组成部分，乙方应熟悉并遵守相关规定。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定履行岗位职责违约责任：乙方应按照合同约定的岗位职责履行工作职责，如未按照约定履行职责，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于扣除奖金、赔偿损失等。2.乙方违反保密协议违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。示例说明：乙方泄露了甲方的商业机密，导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿甲方的损失。3.甲方未按照合同约定支付薪资违约责任：甲方未按照合同约定支付薪资的，乙方有权要求甲方支付工资及迟延支付的违约金。示例说明：甲方未按时支付乙方的工资，乙方可以要求甲方支付迟延支付的违约金。说明三：法律名词及解释：1.基本工资：指乙方在甲方任职期间，按照合同约定每月应获得的固定工资。2.奖金与提成：指乙方根据工作业绩获得的额外奖励，具体标准按照甲方相关规定执行。3.