酒店内部培训师培训管理办法

第第页酒店内部培训师培训管理方法酒店内部培训师培训管理方法1、酒店的培训系统由人事行政部和其他部门两部分构成；2、管理人员应承当本部门的培训工作；3、管理人员必需参加内部培训导师资格培训，并取得结业证书；4、培训导师帮忙部门经理将每月的培训计划、在培训中需协调的有关事项，在每月初报人事行政部；5、培训导师的培训偏重于提高本部员工操作技能、待客态度、技巧、应变本领等，并与人事行政部乐观联系，检查培训效果；6、内部培训导师负责每月与人事行政部的培训协调及总结事宜；7、酒店在升职、涨薪、外出培训时在同等条件下，可优先考虑内部培训导师。篇2:宝兴分公司员工业务技能培训考试管理方法宝兴分公司员工业务技能培训考试管理方法为了连续创建学习型企业，有效支撑企业转型和全业务经营，将聚焦客户的信息化创新战略真正落实到人力资源管理中，加强对员工知识技能的组织与管理，调动员工学习乐观性。特订立本方法。一、员工业务技能培训考试的组织员工业务技能培训知识考试由分公司综合办牵头组织进行，由相关部室对培训考试结果进行评分和运用。二、参加考试的人员范围（一）公司全体在岗人员（合同制员工、劳务工）、业务外包人员、代理商人员。（二）对公司总体性业务培训，全体员工均应参加考试。三、考试的形式、时间与周期（一）、考试采取闭卷笔试的形式，百分制计分。考试中不能显现交头接耳，传递答案。（二）、市场部每月将组织一次业务培训和考试。其他部室视情况而定。四、考试流程：1、考试组织部室拟定考试培训计划报分公司领导审批。2、组织考试部室发出考试通知。3、指定学习资料或发放培训资料。4、在规定时间内组织考试并阅卷。五、考试结果及运用1、全公司层面组织的考试，假如是涉及营销的，市场前端必需实现95分，市场后端实现90分。未实现标准，将对相应人员考核20元。假如未达60分，考核相应人员100元。应参加考试范围内的人员不参加考试，未向相关考试组织部门请假，结果记为0分，按不及格考核。2、对于一年累计2次考试不及格者，进行点名通报；一年累计3次不及格者，扣一个月绩效。在年终不能参加优秀员工的评比。篇3:员工教育培训年度积分管理方法大唐阜新能源化工工程有限公司员工教育培训年度积分管理方法（暂行）第一章总则第一条为进一步加强和规范大唐阜新能源化工工程有限公司（以下简称公司）员工教育培训工作，建立员工自动参加教育培训、努力提高自身素养的长效机制，构建和完善可连续发展的员工培养体系，参照《中国大唐集团公司员工教育培训年度积分管理方法》，结合公司实际情况，订立本方法。第二条本方法适用于公司全体员工。第三条员工教育培训年度积分（以下简称积分）是对员工参加教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。第二章积分标准第四条员工参加培训，研讨沟通，自主学习，兼职授课，培养徒弟，撰写论文或心得体会，参加各类知识和技能的竞赛、考试、资格评审，参加技术改造、技术革新、技术发明等，均可通过认定获得相应的积分。第五条积分依照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在岗培训积分、嘉奖积分和惩罚积分。积分认定依照《大唐阜新能源化工工程有限公司员工教育培训年度积分认定标准》（见附件1）进行。第三章积分使用第六条公司按人员层级设定每位员工达标积分，见《大唐阜新能源化工工程有限公司员工教育培训年度达标积分一览表》（见附件2）。第七条积分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的紧要依据之一：（一）与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本层级年度达标积分的，年度考核不得被评为优秀，也不能参加各类先进的评比。（二）与晋升行政职级、岗级（薪级）或申报高一级专业技术资格、技能等级、职业资格和“112人才”资格等挂钩。拟晋升或申报的前一年积分须达标。如未达标，暂缓晋升或申报；连续两年不能达标的，原则上工资待遇下浮。第八条积分当年累计超标部分只限累计至下一年度。第四章积分管理第九条积分依照员工管理权限实行分级管理。公司本部人力资源部是积分管理的责任部门。本部各职能部门负责本部门的积分管理；各分公司可依据本单位实在情况，指定一个部门管理本单位的员工教育培训工作，同时可规定相关队/班组帮忙该部门进行管理。第十条积分实行登记管理（一）各单位、部门为员工建立积分档案，并使用公司统一制发的《大唐阜新能源化工工程有限公司员工教育培训年度积分登记手册》（以下简称《积分登记手册》，见附件3），进行积分登记。手册封面“单位/部门”填写公司各职能部门或各分公司，如“多伦分公司”“人力资源部”等。“编号”由“单位”“部门”“人员编号”三部分构成，如“D020**”表示“多伦分公司综合管理办公室006号人员”。员工编号原则见附件4.（二）各单位、部门须建立与此手册相对应的《大唐阜新能源化工工程有限公司员工教育培训台帐》（见附件5），及时汇总本单位或部门员工培训实在情况，年终同《积分登记手册》一并报至本部人力资源部。（三）员工参加各类培训班，以及其他教育培训活动、发表论文、成绩获奖等，由所在单位教育培训主管部门或被授权部门、班组凭有关证明料子进行积分认定登记。第十一条积分实行年审及公示管理（一）公司本部各部门、各分公司的教育培训指定主管部门每年11月15日前完成员工本年度积分年审，并将每位员工完整的《积分登记手册》（纸质版和电子版）以分管单位、分管部门为单位，统一报至本部人力资源部。本部人力资源部统一审核后，将审核结果填写在《积分登记手册》的“主管部门年终审核”栏内，盖章确认。（