2024年标准化虚拟股权激励计划协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准化虚拟股权激励计划协议版本合同目录一览第一条：术语定义1.1合同主体1.2虚拟股权1.3激励计划1.4授予日1.5行权日1.6可行权数量1.7市场价值1.8行权价格1.9归属期1.10绩效目标第二条：激励计划的目的和原则2.1目的2.2原则第三条：激励计划的参与人员3.1参与人员范围3.2排除人员第四条：虚拟股权的授予4.1授予条件4.2授予数量4.3授予方式4.4授予时间第五条：虚拟股权的归属和行权5.1归属条件5.2归属数量5.3行权条件5.4行权数量5.5行权方式第六条：虚拟股权的市场价值调整6.1调整条件6.2调整方式第七条：合同的终止和解除7.1终止条件7.2解除条件第八条：争议解决8.1争议类型8.2解决方式第九条：合同的生效、修改和终止9.1生效条件9.2修改条件9.3终止条件第十条：合同的保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3例外情况第十一条：合同的适用法律11.1适用法律第十二条：合同的适用范围12.1适用范围第十三条：合同的解释权13.1解释权归属第十四条：合同的附件14.1附件内容14.2附件效力第一部分：合同如下：第一条：术语定义1.2虚拟股权：指公司为激励员工而设定的、无实际股权性质的、与公司经营业绩挂钩的权益。1.3激励计划：指公司为激励员工而制定的、通过给予虚拟股权的方式、基于员工个人绩效和公司业绩目标的长期激励计划。1.4授予日：指公司董事会决定并向员工授予虚拟股权的日期。1.5行权日：指员工可以开始行使虚拟股权的日期。1.6可行权数量：指员工根据本合同规定可以在行权日行使的虚拟股权数量。1.7市场价值：指虚拟股权在行权日的市场价值，由激励计划管理委员会确定。1.8行权价格：指员工行使虚拟股权时，每份虚拟股权的交易价格。1.9归属期：指员工从授予日开始至行权日之间的期间。1.10绩效目标：指公司设定的一定期限内实现的业绩目标，作为员工虚拟股权授予和归属的条件之一。第二条：激励计划的目的和原则2.1目的：本激励计划的目的是为了激励员工积极工作，提高公司业绩，实现公司长期发展目标。2.2原则：本激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与员工的权益得到保障。第三条：激励计划的参与人员3.1参与人员范围：本激励计划的参与人员为公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术团队成员和关键业务人员。第四条：虚拟股权的授予4.1.1员工已签订公司规定的《劳动合同》或同等效力的文件；4.1.2员工在公司工作满一定期限，具体期限由公司规定；4.2授予数量：员工授予的虚拟股权数量根据其在公司的工作年限、职位及绩效等因素确定。4.3授予方式：公司以电子方式向员工授予虚拟股权，员工在授予日获得相应的虚拟股权账户。4.4授予时间：公司董事会根据公司业绩和员工绩效，决定每年的授予时间。第五条：虚拟股权的归属和行权5.1.1员工继续在公司工作至归属期结束；5.1.2公司在归属期内实现约定的绩效目标。5.2归属数量：员工所授予的虚拟股权，在满足归属条件后，将按照约定的比例进行归属。5.3.1员工继续在公司工作至行权日；5.3.2公司在行权期内实现约定的绩效目标。5.4行权数量：员工在满足行权条件后，可以行使约定的虚拟股权数量。5.5行权方式：员工通过公司提供的电子平台行使虚拟股权，行权价格为行权日公司股票的市场价值。第六条：虚拟股权的市场价值调整6.1调整条件：如遇公司股本结构调整、分拆、合并等事项，可能导致虚拟股权市场价值发生重大变化的，公司有权对虚拟股权市场价值进行调整。6.2调整方式：公司根据实际情况，确定调整虚拟股权市场价值的具体方式，并及时通知员工。第八条：争议解决8.1争议类型：本合同履行过程中发生的任何争议。8.2解决方式：8.2.1双方应通过友好协商解决；8.2.2如果协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。第九条：合同的生效、修改和终止9.1生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2修改条件：本合同的修改需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。9.3.1双方同意终止；9.3.2员工离职；9.3.3公司依法解散或破产。第十条：合同的保密条款10.1保密内容：员工在公司任职期间和离职后一年内，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。10.2保密期限：自员工离职之日起计算，为期一年。10.3例外情况：法律规定的或者公司公开的信息不受本保密条款的限制。第十一条：合同的适用法律11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：合同的适用范围12.1本合同适用于公司所有参与激励计划的员工。第十三条：合同的解释权13.1本合同的解释权归公司所有。第十四条：合同的附件14.1附件内容：本合同的附件包括《虚拟股权激励计划实施细则》、《绩效考核办法》等。14.2附件效力：附件与本合同具有同等法律效力，为本合同的组成部分。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《虚拟股权激励计划实施细则》详细要求和说明：本附件详细阐述了虚拟股权激励计划的实施流程、管理机制、绩效考核标准等具体操作细节。员工需仔细阅读并理解该细则，以便更好地了解自己的权益和义务。附件二：《绩效考核办法》详细要求和说明：本附件明确了绩效考核的目标、方法、周期和标准等。公司根据员工的绩效考核结果来决定虚拟股权的授予和归属。员工需按照要求参与绩效考核，并根据考核结果享受相应的虚拟股权激励。附件三：《虚拟股权激励计划管理委员会组织架构和职责》详细要求和说明：本附件描述了激励计划管理委员会的组成、职责和运作方式。管理委员会负责监督和执行虚拟股权激励计划的实施，确保计划的公平、公正和透明。附件四：《虚拟股权激励计划变更和终止条件》详细要求和说明：本附件列出了虚拟股权激励计划可能发生变更和终止的条件。如公司股本结构调整、分拆、合并等事项，可能导致虚拟股权市场价值发生重大变化，公司有权对虚拟股权市场价值进行调整，并及时通知员工。附件五：《虚拟股权激励计划争议解决办法》详细要求和说明：本附件提供了虚拟股权激励计划争议解决的途径和程序。如双方在履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如果协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未达到合同约定的绩效目标，导致虚拟股权无法归属或行权。2.员工在合同约定的保密期限内泄露公司商业秘密、技术秘密、经营策略等。3.公司未按照合同约定时间、数量授予虚拟股权，或未按照约定条件履行归属和行权义务。4.公司因股本结构调整、分拆、合并等事项导致虚拟股权市场价值发生重大变化，未及时通知员工。责任认定：1.员工违约：员工应赔偿公司因违约行为造成的直接经济损失，并支付违约金。2.公司违约：公司应按照合同约定履行义务，如未能按照约定履行，应支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。示例说明：如员工在保密期限内泄露公司商业秘密，公司可以要求员工承担违约责任，包括赔偿公司因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定。说明三：法律名词及解释：1.虚拟股权：指公司为激励员工而设定的、无实际股权性质的、与公司经营业绩挂钩的权益。2.绩效目标：指公司设定的一定期限内实现的业绩目标，作为员工虚拟股权授予和归属的条件之一