急救措施规范管理制度

急救措施规范管理制度第一章总则第一条：为了规范医院急救措施的管理，提高患者急救效果和医院急救水平，特订立本《急救措施规范管理制度》。第二条：本制度适用于本医院全部与急救工作有关的医务人员和相关职能部门。第三条：本制度的遵守与执行是医院急救工作的基本要求，全部相关人员必需严格遵守。第二章急救设备管理第四条：医院应配齐急救所需的设备和器械，并定期进行维护和检修，确保设备完好、运行正常。第五条：设备使用前，应当经过专业人员的验收和确认，确保设备实现急救的要求。第六条：急救设备的存放应符合以下要求：存放地方明确、易于查找。存放设备明显标识，便于辨认。定期检查急救设备的有效期，及时更换和更新过期设备。第七条：急救设备保养维护的基本要求：定期对设备进行清洁和消毒，确保设备的卫生和安全。定期进行设备的维护和修理和保养，确保设备的正常运行。第三章急救流程管理第八条：医院应订立急救流程管理制度，并依法办理相关备案手续。第九条：急救流程的基本要求：急救流程应依据不同疾病或伤势的特点进行区分，并有明确的操作指南。急救流程中涉及的药品、器械等应与急救设备管理制度相全都。第十条：急救流程的执行要求：急救人员应具备相关的急救知识和技能，并持有相应的资格证书。急救人员应依据急救流程的要求，快速有效地实施急救，并记录相关数据和信息。第十一条：急救流程的监督评估要求：医院应定期对急救流程进行评估和改进，确保流程的科学、合理、应用。医院应建立急救流程的监督机制，并及时矫正和处理流程中显现的不符合要求的情况。第四章急救人员管理第十二条：医院应配备合格的急救人员，并加强对急救人员的培训和管理。第十三条：急救人员的基本要求：急救人员应具备医学背景，持有相关学历和资格证书。急救人员应定期参加急救技能培训，并持有有效的急救证书。第十四条：急救人员的岗位职责：急救人员应熟识本医院的急救流程和操作规范。急救人员应具备独立处理急救情况的本领，并及时报告和协调相关部门。第十五条：急救人员的考核和奖惩：医院应定期对急救人员进行考核和评估，鼓舞优秀人员，嘉奖表现突出者。医院对急救人员违规行为应及时进行处理，予以相应的惩罚。第五章急救培训管理第十六条：医院应定期组织急救培训活动，提高急救人员的专业水平和应急本领。第十七条：急救培训的基本要求：急救培训应依据不同岗位和职责进行区分，订立相应的培训计划和课程。急救培训应包含理论学习和实践操作，重视培养急救人员的实际操作本领。第十八条：急救培训的组织实施：医院应指定特地的机构或部门负责急救培训活动的组织和实施。急救培训应依据实际需要，敏捷布置时间和地方，确保急救人员的参加和效果。第十九条：急救培训的评估和监督：医院应建立急救培训的评估机制，对培训效果进行评估和监督。医院应及时矫正和处理培训过程中显现的问题和不合格情况。第六章急救记录管理第二十条：医院应建立急救记录管理制度，做好急救过程和结果的记录和归档工作。第二十一条：急救记录的基本要求：急救记录应真实、准确地反映急救过程和结果。急救记录应包含患者个人信息、急救人员信息、急救措施和用药等具体内容。第二十二条：急救记录的保管和归档：急救记录应妥当保管，并依照相关规定进行归档。急救记录保密性要求高，未经授权，不得随便查阅和泄露。第二十三条：急救记录的使用和查询：急救记录的使用应符合相关法律法规和医院的规定。医院应建立急救记录的查询机制，确保及时、准确地使用急救记录。第七章监督检查和责任追究第二十四条：医院应建立急救工作的监督检查机制，对急救工作进行监督和检查。第二十五条：监督检查的内容：急救设备的存放、维护和保养情况。急救流程的执行情况。急救人员的培训和管理情况。急救记录的保管和使用情况。第二十六条：责任追究的基本原则：对急救工作中的失误和过失应及时追究责任，保障患者合法权益。对急救工作中的优秀表现应及时予以激励和嘉奖，鼓舞医务人员在急救工作中发挥职业素养。第二十七条