企业安全生产管理人员教育培训制度

企业安全生产管理人员教育培训制度一、目的和范围为了确保企业生产过程中的安全性，提高企业管理人员对安全生产管理的认得和理解，加强安全生产管理人员的技术和管理本领，订立本制度。本制度适用于企业全部管理人员，包含生产部门负责人、安全管理部门负责人以及其他涉及安全生产管理的人员。二、教育培训内容安全法律法规：安全生产法律法规体系的概述和体系结构；《中华人民共和国安全生产法》的基本要求和相关规定；其他与企业安全生产管理相关的法律法规；安全生产管理理论：安全生产管理的基本原理和概念；安全风险评估与掌控；安全生产管理制度的建立与落实；安全文化建设；安全生产技术：生产设备的安全操作规程；安全生产风险识别和防备措施；灭火与处理紧急事故的基本技能；应急救援知识和技能；应急管理：突发事件应急预案与应急演练；事故调查与分析方法；事故处理和不安全品管理；安全监管与合规：安全监督体系及相关职责；安全事故报告与统计；安全检查与评审；合规管理体系规划与建设；三、教育培训方式和时间内部培训：由企业安全管理部门或委派培训机构组织；定期召开安全生产管理培训会议；订立安全生产培训计划，依照计划进行培训；外部培训：组织管理人员参加与安全生产管理相关的培训课程、研讨会和论坛；介绍适当的管理人员参加安全管理专业的培训及研究课程；还可通过请专家到企业进行讲课、引导等方式进行培训；在岗培训：新任命或转岗的管理人员需在上岗前接受必需的安全生产培训；针对特定岗位的管理人员，企业可以组织特地的技术和操作培训；自学培训：鼓舞管理人员参加相关专业书籍的学习，定期进行考核；引导管理人员关注安全生产管理时事热点，加强实践和案例学习；培训时长依据不同层级的管理人员划分：—高级管理人员：不少于40小时；—中级管理人员：不少于24小时；—基层管理人员：不少于16小时；四、培训考核与评估培训考核：培训内容结束后，进行相关安全生产管理知识的考核；考核内容以选择题、填空题、论述题等形式构成；培训对象需实现及格标准，否则需进行补考；补考不得超出两次，超出两次未能通过者将予以相应惩罚；培训评估：依据培训的实施效果对管理人员的学习本领、实际应用本领及履职情况进行评估；进行定期的问卷调查，收集管理人员对培训内容、形式和效果的反馈看法；依据评估结果及时修订和完善培训内容，提高培训质量；五、培训记录和证书发放培训记录：对每一次培训进行认真记录，包含培训时间、地方、培训内容、培训对象等；培训记录需归档保管，便于复查和统计；证书发放：依据培训考核结果，对合格的管理人员颁发安全生产管理人员培训证书；培训证书应具备统一的格式，并载明培训内容、培训时间、考核成绩等信息；培训证书需及时发放，宣传表扬该证书的价值和意义；六、违规处理对于未依照制度要求参加培训、考核不合格等情况，将视情节轻重采取相应的违规处理措施，包含但不限于：—取消嘉奖机会；—岗位调整；—停止晋升和加薪；—解除劳动合同；七、附则本制度的修订和解释权属于企业的安全管理部门；涉密内容的培训需遵守企业安全保密相关规定；对于因特殊业务需求，无法参加定期培训的管理人员，需要在合理的时间内完成补训。本制度自