解除聘用合同的条件

解除聘用合同的条件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________鉴于甲方与乙方之间的聘用合同已经签订，为确保双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，就解除聘用合同的条件达成如下协议：第一条解除合同的条件1.1双方同意，在合同期限内，如乙方因个人原因提出解除聘用合同，应提前一个月书面通知甲方。1.2乙方如因工作表现优秀，被其他单位挖角，乙方有权提出解除聘用合同，但应提前一个月书面通知甲方。1.3双方同意，在合同期限内，如甲方因经营需要，需要解除与乙方的聘用合同，甲方应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月的工资作为补偿。第二条解除合同的程序2.1双方同意，在合同期限内，如乙方提出解除聘用合同，应向甲方提交书面申请，并按照甲方规定的程序办理手续。2.2甲方解除聘用合同时，应向乙方送达解除合同通知书，并办理相关手续。第三条解除合同后的权益处理3.1双方同意，解除聘用合同后，乙方应归还甲方的办公设备、工作证等物品。3.2双方同意，解除聘用合同后，甲方不再享有乙方的保密义务。3.3双方同意，解除聘用合同后，乙方不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。第四条违约责任4.1如乙方未提前一个月书面通知甲方而擅自离职，乙方应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的200%。4.2如甲方未提前一个月书面通知乙方而擅自解除合同，甲方应支付乙方违约金，违约金为乙方一个月工资的200%。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方的个人简历2.甲方公司的规章制度3.乙方的工作绩效评估报告4.双方的劳动合同5.甲方公司的保密协议6.乙方的工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未提前一个月书面通知甲方而擅自离职，属于违约行为。2.甲方未提前一个月书面通知乙方而擅自解除合同，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益，属于违约行为。4.乙方损害甲方声誉，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.聘用合同：是指用人单位与员工之间建立的，约定双方权利义务的书面协议。2.违约金：是指当一方违反合同约定时，应向另一方支付的赔偿金。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.解除合同：是指双方提前终止合同的履行，双方不再有合同约定的权利和义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除合同，但未提前一个月书面通知甲方：甲方可以要求乙方支付违约金，并要求乙方按照合同约定办理工作交接手续。2.甲方解除合同，但未提前一个月书面通知乙方：甲方应支付乙方违约金，并按照合同约定办理工作交接手续。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方