2024年安全工作奖惩及责任追究制度（三篇）

第1页共1页2024年安全工作奖惩及责任追究制度一、各级管理者应恪尽职守，坚决贯彻执行“谁主管，谁负责”的准则。二、各级管理者必须对自身负责的安全事务保持高度警觉，应深入学习相关法律法规，一旦发现问题，须立即准确处理并上报。三、面对任何潜在风险，管理人员必须迅速采取行动，须立即通知相关部门，以最大程度地减少损失。若未能及时报告或未能采取有效措施，将根据具体情况和后果影响追究其责任。四、各级管理者每日应对本部门进行全面的事故隐患排查，涵盖水、火、电、食品卫生及进货质量等方面，发现问题须即刻解决。五、若安全事故由人为因素导致，将追究相关管理人员的责任。根据情节轻重，可能的处罚包括扣除津贴、取消评优资格、罚款100元至更高金额，重大事故将上报上级部门要求开除公职，并可能涉及法律责任。六、对于敢于与违法行为作斗争，坚决维护国家和组织利益，见义勇为的个人，学校将给予表彰和奖励。七、对在安全教育培训中表现出色的个人，我们将给予表彰和激励。2024年安全工作奖惩及责任追究制度（二）第一条总则1.为深入贯彻国家关于安全生产的法律法规与规范，强化公司内部安全管理机制，提升员工安全责任意识与纪律性，维护良好的生产运营秩序，保障员工人身安全与健康，特制定本制度。2.本制度旨在细化公司在安全生产与劳动保护领域的实践策略，作为执行《企业员工奖惩条例》的具体操作指南。3.所有员工均须严格遵守国家安全生产法律法规及公司制定的安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，不断学习安全生产技术知识，提升操作技能与事故预防能力，确保生产安全无虞。4.本制度适用于与公司建立正式劳动关系的全体员工。第二条奖励1.对于在以下方面表现突出的员工，公司将给予相应奖励：(1)长期坚定执行国家安全生产、劳动保护法律法规，贯彻公司安全生产方针、政策，严格遵守安全生产规章制度，并取得显著成效者。(2)在改善劳动条件、预防伤亡事故、消除职业危害等方面有显著成效或重大贡献者。(3)在安全生产与劳动保护领域取得重大科研成果或提出并被采纳的合理化建议取得显著成效者。(4)在消除事故隐患或抢险救灾中表现英勇，有突出贡献者。(5)有效制止违章指挥、违章作业，避免国家或人民利益遭受重大损失者。(6)其他应当给予奖励的情形。2.奖励形式包括但不限于通报表扬、记功、记大功、晋级及授予“安全先进个人”等荣誉称号。同时，可结合一次性物质奖励或奖金，具体标准根据公司规定执行，范围为____元至____元。3.奖励程序的启动可由工会部门向安全职能部门提出建议，或由单位及部门提交相关材料至安全部门审核，并提出奖励意见，最终由公司领导层决定，并将奖励记录存入员工个人档案。第三条处罚1.对于存在以下行为的员工，公司将视情节给予行政处分或经济处罚：(1)严重违反国家安全生产方针、政策、法令、法规及公司安全生产管理制度者。(2)违章指挥、违章作业及违反劳动纪律者。(3)因玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥导致事故，造成人民生命财产损失者。(4)发生事故后隐瞒不报、谎报，故意破坏事故现场，或对事故调查隐瞒真相、提供伪证且情节严重者。(5)对制止违章行为者进行打击报复者。情节严重者，将依法移送司法机关追究刑事责任。2.行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看直至开除。经济处罚则包括一次性罚款及赔偿经济损失。3.对于一般违章行为，给予一次性罚款及记分处理，罚款额度为____元至____元。对于严重违章或屡教不改者，罚款额度提升至____元至____元，并可责令其下岗学习____至____个月。情节特别严重者，将给予行政警告及以上处分。4.因违章导致重大人身、设备安全事故的责任人员，将依据事故处理程序进行严肃处理，直至移送司法机关依法追究刑事责任。5.事故责任人员或“三违”人员如能迅速认识错误并改正，态度诚恳，表现良好，可酌情减轻行政处分及经济赔偿；反之，则将加重处罚。6.在实施处罚前，必须充分调查事实，收集证据，明确违章的严重性与性质，区分故意与过失行为。处罚决定需经会议讨论，征求工会意见，并允许受处分者进行申辩。7.对于通过不正当手段骗取安全奖励者，将依据情节轻重追回奖励金额，取消荣誉奖励，并给予相应处分。8.对于滥用职权、利用处分进行打击报复或包庇违规员工者，将从严处理。2024年安全工作奖惩及责任追究制度（三）第一条总则一、为深入贯彻国家关于安全生产的法律法规与相关政策，强化公司安全管理机制，提升员工安全责任意识与遵章守纪的自觉性，维护和谐稳定的生产工作环境，确保员工人身安全与健康，特制定本制度。二、本制度旨在细化公司在安全生产与劳动保护领域的具体执行措施，作为《企业员工奖惩条例》在安全生产领域的补充与深化。三、全体员工须严格遵守国家安全生产法律法规及公司制定的安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，不断提升安全生产知识与技能，增强事故预防与应对能力，共同维护公司安全生产大局。四、本制度适用于公司全体在职员工，无论其岗位性质与级别。第二条奖励一、对于在安全生产与劳动保护方面表现突出的员工，将依据其贡献大小给予相应奖励，具体包括但不限于以下情形：1.长期坚守安全生产法律法规与政策导向，认真执行公司安全生产规章制度，成绩斐然者。2.在改善劳动条件、预防伤亡事故、消除职业危害等方面取得显著成效或重大贡献者。3.在安全生产与劳动保护领域取得重大科研成果或提出并被采纳的合理化建议，产生积极效果者。4.在消除事故隐患或抢险救灾中表现英勇，立下功劳者。5.坚决制止违章指挥与违章作业行为，有效避免国家与人民利益遭受重大损失者。6.其他符合奖励条件的情形。二、奖励形式包括通报表扬、记功、记大功、晋级及授予安全先进个人等荣誉称号，并可结合实际情况发放一次性物质奖励或奖金，具体标准另行规定。三、奖励程序由工会部门或相关部门提出建议，安全职能部门审核并提出意见，最终由公司领导决定并记入员工个人档案。第三条处罚一、对于违反安全生产法律法规、公司安全生产管理制度及劳动纪律的员工，将视情节轻重给予行政处分或经济处罚，具体包括但不限于以下情形：1.严重违反安全生产方针、政策、法令、法规及公司安全生产管理制度者。2.违章指挥、违章作业及违反劳动纪律者。3.因玩忽职守、违反技术操作规程与安全规程导致事故发生，造成人民生命财产损失者。4.发生事故后隐瞒不报、谎报或故意破坏事故现场，以及对事故调查隐瞒实情或提供伪证者。5.对制止违章行为的人员进行打击报复者。情节严重者将移送司法机关依法追究刑事责任。二、行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看及开除；经济处罚包括一次性罚款与赔偿经济损失。三、对于一般违章行为给予一次性罚款与记分处理；严重违章行为或屡教不改者将加重处罚并可能安排下岗学习。因严重违章导致事故发生的将给予更为严厉的处分直至开除。四、对于因违章导致的重大人身、设备险肇事故相关责任人将按照事故处理程序进行严肃处理直至移送司法机关。五、事故责任人或“三违”人员如能