2024年司机试用期劳动合同参考模板（二篇）

第4页共4页2024年司机试用期劳动合同参考模板甲方与乙方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成如下条款，以资共同遵守：一、甲方正式聘请乙方担任其专职白班司机，工作时间为每日早7时至晚7时，停运日除外。乙方同意根据甲方工作需要，在出租汽车驾驶员岗位上勤勉工作，并按照营运任务及岗位责任制要求，确保完成既定的营运任务。二、本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。三、双方约定试用期为____个月，即自____年____月____日至____年____月____日。在试用期内，甲方有权根据乙方表现随时解除本合同。若乙方在试用期内给甲方车辆等造成任何损失，需按实际价值予以赔偿。四、乙方入职时，自愿向甲方缴纳壹万元人民币（￥10,000）作为风险押金。此押金将在乙方离职且无任何违章记录或事故未处理完毕的情况下全额退还。五、为保证乙方履行本合同项下各项义务，_____自愿作为乙方的保证人。若保证人为自然人，则保证人承诺对乙方因本合同产生的任何债务承担连带赔偿责任。六、乙方完成规定工作任务后，甲方将根据其完成的任务量，按照完成任务的百分之三十计算提成作为工资发放，奖金另行计算。具体任务量以每日营运现金收入为准。七、在聘用期内，乙方应严格遵守甲方及出租车行制定的各项安全规章制度，服从甲方及车主的安全监督、检查和管理，确保安全行车、文明服务，维护甲方合法权益。八、甲方为乙方提供符合市公安交通管理局和出租车管理局要求的营运车辆。乙方应定期对车辆进行保养，包括但不限于检查机油、轮胎等，确保车辆安全性能良好，并保持车内外整洁。若因乙方未尽到上述保养职责导致车辆损坏，乙方应承担全部赔偿责任。九、乙方应严格履行本合同各项约定，如有违反，除需承担相应违约责任外，还需赔偿因此给甲方造成的所有损失。十、乙方在聘用期间应服从甲方出车安排，不得以任何理由拒绝或拖延。如有违反，甲方将视情节轻重给予警告、记过、罚款或开除等处理。十一、乙方在职营运期间内严禁私下用车或利用工作之便谋取私利。一旦发现此类行为，甲方将按严重违反劳动纪律处理，解除与乙方的劳动关系。十二、关于安全驾驶等管理事宜，双方均应遵循国家交通管理法律法规执行。为此，甲乙双方特签订安全行车责任书如下：（一）乙方责任：1.树立“安全第一、预防为主”的安全意识，遵守交通法规，积极参加甲方组织的交通法规教育，并接受甲方的安全检查和监督。2.自觉遵守交通规则，不超速、不酒驾、严格遵守超车、会车、停车等相关规定。3.遵守运价政策，明码标价，合理收费，保持车容整洁、标志明显、计价器有效及服务证齐全有效。4.确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，配合车主做好车辆日常维护保养工作，确保车辆不带病行驶。发现事故隐患应及时解决。5.保持充沛精力投入工作，不疲劳驾驶。不将车辆交给无驾驶证人员驾驶。加强危险品检查，确保车用灭火设备完好。6.积极配合甲方及车经营者做好其他各项安全工作。（二）甲方责任：7.行使管理职权，加强现场管理和源头管理。8.定期对乙方进行安全检查和监督。十三、乙方应廉洁自律，严禁贪污、侵占甲方财物。一经发现此类行为，甲方将给予乙方10倍罚款处理；情节严重者将移送司法机关追究法律责任。十四、甲、乙双方均应严格履行本合同各项条款。如有违反，违约方需赔偿守约方因此遭受的一切损失。十五、本合同自甲、乙双方及保证人签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：_____身份证号：_____住址：_____乙方（签字/盖章）：_____身份证号：_____住址：_____日期：____年____月____日乙方保证人（签字/盖章）：身份证号：日期：____年____月____日2024年司机试用期劳动合同参考模板（二）求职者在面试成功后，并不直接等同于与用人单位确立了雇佣关系，通常情况下，还需经历一段试用期。这段试用期的时长并不固定，需遵循《劳动合同法》的相关规定，确保其与所签订的劳动合同期限相匹配。关于试用期时长的确定，根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》的明确规定：若劳动合同期限在6个月以下，试用期不得超过15天；若合同期限在6个月以上至1年以下，试用期则不得超过30天；若合同期限在1年以上至3年以下，试用期应控制在60天以内；若合同期限在2年以上至不满3年，试用期不得超过90天；而对于3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则最长不得超过6个月。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步指出，试用期作为劳动合同的一个可选项，其存在必须建立在双方劳动合同的基础之上，且试用期应计入劳动合同期限内。这意味着，在试用期开始之前，用人单位即应与员工签订正式的劳动合同。在试用期内，企业若需解除与员工的劳动关系，必须提供充分证据证明该员工不符合录用条件，并提前三十日以书面形式通知劳动者。同时，用人单位承担着证明“员工不符合录用条件”的举证责任。反之，劳动者在试用期内提出离职，则无需用人单位同意，且单位不得因此拒绝支付工资。如遇此类情况，劳动者可向劳动监察部门投诉举报。值得注意的是，试用期内的劳动者与用人单位已确立劳动关系，劳动者享有与正式员工相同的权益，包括社会保险等。根据《劳动法》的规定，用人单位在招用人员时，应依法为员工办理社会保险手续，确保员工从录用之日起即享受社会保险待遇。因此，对于求职者而言，特别是初入职场的大学毕业生，应认真学习