2024年零售业员工聘用协议样式

2024年零售业员工聘用协议样式本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：详细名称1.2乙方（受聘方）：详细名称1.3合同所述“员工”指的是乙方派遣至甲方工作的员工。第二条：合同期限2.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约一年。第三条：工作内容3.1乙方受聘于甲方，在甲方零售店铺从事销售及相关工作。第四条：工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家法定的休息日和节假日。第五条：劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币____元，按月支付。5.2乙方完成销售任务后，可按约定获得销售提成。第六条：社会保险和福利6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有国家法定的假期，如年假、产假、陪产假等。第七条：劳动保护和职业健康7.1甲方应按照相关法律法规，保障乙方的工作环境安全，提供必要的劳动保护用品。7.2甲方应对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第八条：合同的变更、解除和终止8.1本合同的变更、解除和终止，必须经双方协商一致，并书面确认。8.2除非乙方严重违反甲方规章制度，否则甲方不得单方面解除本合同。第九条：违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方提前终止本合同，应支付甲方违约金，违约金为一个月工资的____倍。第十条：争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条：合同签字甲方（聘用方）：________________乙方（受聘方）：________________日期：____年____月____日第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：详细名称1.2乙方（受聘方）：详细名称1.3合同所述“员工”指的是乙方派遣至甲方工作的员工。第二条：合同期限2.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约一年。第三条：工作内容3.1乙方受聘于甲方，在甲方零售店铺从事销售及相关工作。3.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的各项销售任务。3.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第四条：工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家法定的休息日和节假日。4.3乙方在合同期内，有权享受带薪年假、病假、产假、陪产假等。第五条：劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币____元，按月支付。5.2乙方完成销售任务后，可按约定获得销售提成。5.3甲方应按时足额支付乙方工资及提成，不得拖欠。第六条：社会保险和福利6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有国家法定的假期，如年假、产假、陪产假等。6.3乙方在合同期内，因病、意外等原因导致伤残，甲方应按国家规定承担相应的社会保险待遇。6.4甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的福利，如住房补贴、交通补贴等。第七条：劳动保护和职业健康7.1甲方应按照相关法律法规，保障乙方的工作环境安全，提供必要的劳动保护用品。7.2甲方应对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。7.3甲方应定期为乙方进行安全培训，提高乙方的工作安全意识。7.4甲方应建立和完善职业健康管理体系，防止职业病的发生。第八条：合同的变更、解除和终止8.1本合同的变更、解除和终止，必须经双方协商一致，并书面确认。8.2除非乙方严重违反甲方规章制度，否则甲方不得单方面解除本合同。8.3乙方提前终止本合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金，违约金为一个月工资的____倍。8.4甲方解除本合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。8.5本合同期满，如双方未达成续约协议，本合同自行终止。第九条：违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.3甲方未按时足额支付乙方工资及提成，应向乙方支付滞纳金，滞纳金为应支付金额的____%。第十条：争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条：合同签字甲方（聘用方）：________________乙方（受聘方）：________________日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（聘用方）详细名称和资质证明文件附件二：乙方（受聘方）详细名称和资质证明文件附件三：甲方规章制度附件四：乙方销售任务详情表附件五：工资及提成计算方式说明附件六：社会保险缴纳证明文件附件七：福利政策文件附件八：甲方提供的劳动保护用品清单附件九：职业健康检查报告附件十：甲方职业健康管理体系文件附件十一：甲方安全培训资料附件十二：合同续约协议附件十三：违约金计算公式及相关规定附件十四：争议解决方式说明附件详细要求和说明：附件一：应包含甲方的正式名称、注册地址、法人代表等信息，并附上相关资质证明文件，如营业执照、组织机构代码证等。附件二：应包含乙方的正式名称、注册地址、法人代表等信息，并附上相关资质证明文件，如营业执照、组织机构代码证等。附件三：应详细列出甲方的各项规章制度，包括工作时间、考勤规定、奖惩措施等。附件四：应详细列出乙方的销售任务，包括销售额、销售目标、完成时间等。附件五：应详细说明工资及提成的计算方式，包括基本工资、销售提成比例、计算时间等。附件六：应提供甲方为乙方缴纳的社会保险费用的证明文件，包括保险单据、缴费记录等。附件七：应详细列出甲方的福利政策，包括住房补贴、交通补贴、带薪年假等。附件八：应详细列出甲方提供的劳动保护用品的种类和数量。附件九：应提供乙方职业健康检查的报告，包括检查时间、检查结果等。附件十：应详细说明甲方的职业健康管理体系，包括管理体系的建立、实施和维护等。附件十一：应详细说明甲方的安全培训内容，包括培训时间、培训地点、培训内容等。附件十二：应详细说明合同续约的条件和程序。附件十三：应详细列出违约金的计算公式及相关规定。附件十四：应详细说明争议解决的方式，如协商、调解、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按约定完成销售任务。2.甲方未按时足额支付乙方工资及提成。3.甲方单方面解除本合同。4.乙方提前终止本合同未经甲方同意。5.双方在履行本合同过程中发生的其他违反合同约定的行为。违约责任认定：1.乙方未按约定完成销售任务，应向甲方支付违约金。2.甲方未按时足额支付乙方工资及提成，应向乙方支付滞纳金。3.甲方单方面解除本合同，应支付乙方一个月工资的经济补偿。示例：甲方无正当理由单方面解除合同，需支付乙方一个月工资的补偿金人民币5000元。4.乙方提前终止本合同未经甲方同意，应支付甲方违约金。示例：乙方未经甲方同意提前终止合同，需支付违约金人民币1500元。5.双方在履行本合同过程中发生的其他违反合同约定的行为，应根据合同约定承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.甲方：指聘用方，即用人单位。3.乙方：指受聘方，即劳动者。4.销售任务：指乙方在合同期内应完成的销售指标。5.工资：指乙方按照合同约定每月应获得的固定报酬。6.提成：指乙方按照销售业绩获得的额外奖励。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制