2024年军队文职（管理学）考前通关知识点必练题库（含真题）

PAGEPAGE12024年军队文职（管理学）考前通关知识点必练题库（含真题）一、单选题1.公布对某名官员的任免情况时用()文种。A、命令B、通知C、公告D、通告答案：C解析：公告是向国内外宣布重要事项或法定事项的行政公文，可分为要事性公告、法定性公告、政策性公告和任免性公告。公布对某官员的任免情况，应使用公告，属于任免性公告。2.所谓（），是管理者有意识的政策选择、发展能力、解释环境，以集中组织的努力，达成目标的行为，或者说，战略管理是制定、实施和评价组织能够达到目标的艺术或技术。A、战略管理B、战略规划C、战略D、策略答案：B解析：所谓战略规划，是管理者有意识的政策选择、发展能力、解释环境，以集中组织的努力，达成目标的行为，或者说，战略管理是制定、实施和评价组织能够达到目标的艺术或技术。3.进行（）是促进公共事业管理责任的基础工作。A、公开听证B、民意调查C、咨询委员会D、利益群体答案：B解析：公共事业管理的责任主要指的是管理机构对其所承担的公共事务、公共服务和公共资源的管理、运营和决策所负的责任。这种责任的实现需要基于对公众需求、意见和反馈的深入了解和把握。A选项“公开听证”虽然是一种收集公众意见的方式，但它更多地用于决策过程中的信息收集和意见听取，而非日常的责任基础工作。B选项“民意调查”则是一种系统地收集、整理和分析公众对公共事务看法的方法。通过民意调查，管理机构可以了解公众的真实需求、偏好和满意度，从而为其决策提供科学依据，这是促进公共事业管理责任的基础工作。C选项“咨询委员会”和D选项“利益群体”虽然也可能参与公共决策过程，但它们并不直接代表公众的整体意愿和需求，因此不能作为促进公共事业管理责任的基础工作。综上所述，正确答案是B选项“民意调查”。4.议案是法定公文之一，它有法定主体，只能由（）行文，政府的工作部门不能使用议案。A、各级人民政府B、各级人民代表大会代表C、各级人民代表大会D、各级人民代表大会及其常委会答案：A解析：议案的适用主体很单一，只能适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。故本题答案选A。5.“士为知己者死”这一古训告诉我们，有效的领导始于（）。A、上下级之间的友谊B、了解下属的欲望和需要C、为下属的利益不惜牺牲自己D、为下属设定崇高的目标答案：B解析：“士为知己者死”出自《战国策·赵策一》，指甘愿为赏识自己、栽培自己的人献身。这句话反映了要想取得有效的领导，上级需了解其下属的需要和欲望，并满足其合理的需要和欲望，这样下属才会尽心尽力为其做事。故本题答案选B。6.公共行政的主体是以（）为主的公共管理组织。A、国家行政机关B、立法机关C、司法机关D、以上都是答案：A解析：公共行政的主体是以国家行政机关为主的公共管理组织。立法机关与司法机，关不属于公共行政的主体。故本题答案选A。7.（）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A、信度B、效度C、难度D、标准化答案：A解析：信度是指一个测验或测量工具在多次测量中结果的稳定性和一致性，也就是测量结果是否可靠。如果一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性较高，说明该测量工具的信度较好；反之，如果测量结果的一致性较低，说明该测量工具的信度较差。因此，选项A是正确的答案。8.转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A、企业经营规模与方向的变化B、员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C、员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D、企业生产技术进步答案：C解析：转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因，一般有两种情况：一是员工不能胜任现在的工作，需要重新安置；二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行安排。9.密尔认为，当人们用道德标准判断一个行为的善恶时，依据的对象只能是（）。A、行为的动机B、行为的过程C、行为的结果D、行为的主体答案：C10.人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法的划分主要依据的是（）。A、管理对象的范围B、管理对象的性质C、所运用方法的量化程度D、对管理对象人性的假设的不同答案：B解析：管理方法按照管理对象的范围可划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法，排除A选项；按照所运用方法的量化程度可划分为定性方法和定量方法，排除C选项；根据管理活动所依据的对管理对象人性的假设可划分为刚性管理方法和柔性管理方法，可排除D选项。故正确答案为B。11.()面对未来可能呈现的多种状态，决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态，但可判断各种状态出现的概率。A、确定型决策法B、风险型决策法C、不确定型决策法D、追踪决策法答案：B解析：按决策问题的可控程度，决策可分为确定型决策、非确定型决策和风险型决策。确定型决策是指在决策所需的各种情报资料已完全掌握的条件下做出的决策。不确定型决策是指资料无法加以具体测定，而客观形式又要求必须做出决定的决策。风险型决策是指决策方案未来的自然状态不能预先肯定，可能有几种状态，对每种状态发生的概率可以做出客观估计，但不管哪种方案都有风险的决策。本题正确答案为B。12.战略管理提出的根本原因主要在于（）。A、组织规模的扩大B、组织内部的专业化分工C、外部环境的变化D、员工素质的提高答案：C解析：外部环境变化关系到组织生存发展的全局性、长远性，因而需要作出战略管理。13.关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。A、员工薪酬实质上是一种交换或交易B、薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C、企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D、薪酬管理的目标是减少企业人工成本答案：D解析：企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。14.（）是公文语言运用的第一要求。A、新颖别致B、生动形象C、准确简练D、精确清晰答案：C解析：公文语言的运用需要满足特定的要求，以确保公文的准确性、严肃性和权威性。而准确简练是公文语言运用的首要要求，具体原因如下：-公文通常用于传达重要信息、指导工作或记录决策，因此准确性至关重要。使用准确的语言可以避免歧义、误解和错误的传达，确保信息的清晰和明确。-简练的语言可以使公文更加简洁明了，易于理解和阅读。避免冗长、复杂的句子结构和过多的修饰词，可以提高公文的传达效率，使读者能够快速抓住关键信息。其他选项，如新颖别致、生动形象和精确清晰，在某些特定的公文类型或情境中可能也是重要的，但它们并非是公文语言运用的第一要求。综上所述，准确简练是公文语言运用的第一要求，符合公文的性质和功能。因此，选项C是正确的答案。15.两个或两个以上机关联合发文必须做好（）工作。A、审核B、签发C、会商D、会签答案：D解析：《党政机关公文处理工作条例》第22条规定，联合发文由所有联署机关的负责人会签。故本题答案选D。16.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A、结构维度B、认可维度C、关怀维度D、尊重维度答案：A解析：结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。这样的行为包括向下属分派具体任务、规定工作绩效标准、强调工作期限、明确职责和关系、建立信息沟通的途径等。17.()应当主持、指导重要公文起草工作。A、签发人B、签批人C、机关负责人D、收发人答案：C解析：《党政机关公文处理工作条例》第19条第7项规定：“机关负责人应当主持、指导重要公文起草工作。”18.公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。A、额外津贴B、各种保险C、单身公寓D、免费工作餐答案：B解析：福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。一般来说分为以下两种：①法定福利，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，即“五险一金”；②企业福利，是用人单位为吸引人才或稳定员工自行采取的福利措施，如企业补充养老金、人寿保险、交通服务、工作午餐和文体设施等；带薪假期也属于员工福利的范畴，包括法定带薪假日、病假、事假、探亲假、年休假等。19.经济价值观以有效、实惠为中心，强调功利性和（），追求经济利益。A、实用性B、实务性C、实践性D、自利性答案：B解析：经济价值观是指人们在经济活动中对价值的看法和评价，它以有效、实惠为中心，强调功利性和实务性。经济价值观认为，经济活动的目的是为了获得实际的利益和效果，因此强调实用性和实践性。同时，经济价值观也追求个人的经济利益，但这种追求并不是利己主义的，而是在合法、合规的前提下进行的。因此，选项B是正确的。20.团队合作能够给个人带来的好处是（）。A、对业务过程理解的加深B、对变化做出更灵活的反应C、促进跨职能部门的沟通理解D、运营成本减少答案：A解析：团队合作能够给个人带来的好处有：加深对业务过程的理解、提高问题解决技能、提高人际交往能力、增加了满足感和认同感等。故本题答案选A。21.整个公共事业管理费用的资金，可以分为（）两大类别A、公共支出和非公共支出B、消耗性支出和转移性支出C、一般利益支出和特殊利益支出D、预防性支出和创造性支出答案：A解析：公共事业管理费用通常用于支持公共服务的提供和设施的运行维护。这些费用可以分为两类：公共支出和非公共支出。公共支出通常用于购买和维护公共设施、设备和资源，以提供公共服务；而非公共支出则可能用于管理机构的运营成本、人员工资和其他相关费用。因此，选项A是正确的。22.（）是公文的生效时间，是公文生效的重要标志。A、成文日期B、印制日期C、发文日期D、定稿日期答案：A解析：成文日期也称作制文日期，是公文生效时间的根据，因此成文日期是公文的生效时间。故本题答案选A.23.（）是法定文种之一，它是在会议后期，甚至会议结束后.通过选择、归纳、加工提炼而成的。A、函B、提案C、纪要D、议案答案：C解析：纪要适用于记载、传达会议情况和议定事项，一般在会议后期，甚至会议结束后通过选择、归纳、加工提炼而形成的，故本题答案选C。24.标识公文的内容特征和归属类型的关键性词语是()。A、主题词B、附注C、标题D、附件说明答案：A解析：主题词是用来解释公文基本内容并经过规范化处理的专用词语，是在概括公文内容特征方面起关键作用的词语，也叫关键词。所以本题选A。25.集体责任与个体责任，二战中，德国党卫军公安部与盖世太保、秘密警察等各种警察机关合并，成立了国家公安部（RSHA），国家公安部的第六局第四科为犹太人问题科，直接听命于希姆莱和海特利希的指挥，处理犹太人的各种行动大都是党卫军中校艾希曼直接负责。1960年艾希曼在阿根廷布宜诺斯艾利斯被以色列特工绑架。在以色列耶路撒冷的法庭上，艾希曼不承认自己是反犹太主义者，他从来没有读过《我的奋斗》，对党的纲领一无所知，反复表示自己只是对希特勒的计划执行而已，只不过“服从命令”，同时也是“服从法律”。但是，艾希曼最终还是被判处死刑。与此相反，西德从1958年至1963年间，在一百二十名战时犯有杀人、协助杀人罪行的被告（内不少是党卫军高级军官）中，判十年以上有期徒刑的仅二十九人。法院对许多犯有滔天大罪的纳粹党徒都作了令人难以置信的轻微判刑，如参与夺取四万犹太人生命的奥托·勃拉特菲歇博士仅判十年徒刑：曾任艾希曼法律顾问的奥托·法拉齐在战争结束前强制移送了一千二百名犹太人，并“解决”了其中的六百余人，仅判五年徒刑，而且不剥夺公民权。战后不少在欧洲其他国家被判处死刑的纳粹罪犯，如在西德法庭受审的话，不仅生命无虞，还处以极轻的刑罚。在西德，很多杀人多达三位数不足四位数的罪犯都被判处“无罪”。艾希曼的审判引起对人们政治与道德关系问题的关心。二战的战犯在法庭上都把罪责归于社会（国家）的犯罪，完全没有个人的罪恶感。在耶路撒冷法庭上律师和检察官争论最大的问题有两个：一是国家犯罪和个人责任问题：二是服从命令与犯罪的问题。比如艾希曼的律师就强调，艾希曼只不过是国家机器上的一个齿轮。有学者指出：这里根本的问题，不是国家体制起什么功能的问题，而是为什么会成为这个体制的官员的问题。希特勒之流梦寐以求的就是那种不能追求个人责任的极权社会体制。阅读案例，回答下列问题：在艾希曼的辩护中，职业良心不再基于“个体人”的人性，而是基于一种（）。A、人性假设B、绝对命令C、工具理性D、广泛人性答案：B解析：在艾希曼的辩护中，他强调自己只是服从命令，并且对希特勒的计划执行而已，这个辩护实际上是在否认他个人的责任，因为他认为自己的行为只是作为工具而存在的，即职业良心不再基于“个体人”的人性，而是基于一种绝对命令。因此，答案为C.工具理性。26.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A、招聘计划B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求答案：D解析：招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。27.下列不属于计划的写作要求的是（）。A、注重依据B、留有余地C、量力而行D、强调个人答案：D解析：计划的写作要求通常包括：A.注重依据：计划应该基于实际情况、历史数据、目标需求等因素来制定，确保计划有充分的依据。B.留有余地：计划应该考虑到各种可能出现的情况，包括突发事件、意外变化等，因此需要在计划中留有一定的余地，以应对这些不可预见的情况。C.量力而行：计划的制定应该考虑到实际能力和资源限制，确保计划中的任务和目标是可以实现的，避免过度承诺或无法达成的情况。D.强调个人：这一点并不属于计划的写作要求。计划通常是一个团队或组织的行为指南，它应该强调团队或组织的整体目标和需求，而不是个人的意愿或利益。因此，选项D是不属于计划的写作要求的，所以正确答案是D。28.公务员对上级的错误决定可以说“不”，2005年1月召开的十届人大常委会第十三次会议上，人事部部长张柏林就公务员法草案向会议作的说明中提到，公务员“不得对抗上级决定和命令”，否则，将被视为违反纪律的行为受到行政处分。公务员法草案的这一规定，当时受到有关专家和媒体广泛质疑，在全国人大常委会初次审议过程中就引起不同的看法。一些常委会委员、地方、专家提出，公务员服从上级命令是公务员应当遵守的纪律，但草案这一规定过于绝对，为防止执行上级违法或者错误的决定或者命令，而对公共利益或者公民的合法权益造成重大的不可挽回的损失，公务员有权提出纠正意见：对于执行明显违法或者错误的决定和命令，公务员本人应当承担相应的责任，以增强公务员的责任意识。从2005年4月24日开始，十届全国人大常委会第十五次会议再次就《公务员法》草案进行了审议。全国人大法律委员会副主任委员胡光宝表示，全国人大法律委员会经过研究，赞成此前相关人士的这一意见，建议增加规定：“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见：上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，该公务员不承担责任。但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。”4月27日，包括上述提案在内的《中华人民共和国公务员法》获得通过。阅读案例，回答下列问题：《公务员法》中规定：“上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，”这反映了行政组织中的服从与效忠是需要的，因为这种关系体现了常态的（）。A、组织人员规模B、管理方式与方法C、政府与社会关系D、权力与职责关系答案：D解析：《公务员法》中关于公务员在执行公务时对待上级决定或命令的规定，主要体现了行政组织内部的权力与职责关系。根据这一规定，公务员在认为上级的决定或命令有错误时，可以向上级提出改正或撤销的意见，但一旦上级决定不改变或要求立即执行，公务员应当执行，执行的后果由上级负责。这一规定反映了在行政组织中，权力与职责是紧密相连的，公务员作为执行者，需要服从上级的决定，而上级则承担决策的责任。A选项“组织人员规模”并不直接涉及权力与职责的关系，而是关于组织内部人数的多少，与题目内容不符。B选项“管理方式与方法”虽然与行政组织运作有关，但题目中强调的是公务员在面对上级决定时的权力与职责问题，而非管理方式本身。C选项“政府与社会关系”是宏观层面的概念，涉及政府如何与社会互动，而不是行政组织内部公务员与上级之间的权力与职责关系。因此，正确答案是D，即“权力与职责关系”。这一规定体现了在行政组织中，公务员需要服从上级的决定，同时上级也要对决策负责，从而确保权力与职责的平衡和有效执行。29.香港廉政公署的道德推广，香港廉政公署成立于1974年，作为当前国际上最有成效的反腐机构，廉政公署一直通过执法、预防及教育三管齐下的方法打击贪污，并获得政府及广大市民的支持，使得香港成为全球最廉洁的地方之一。三管齐下的策略对培养公众对抗贪污的意识至为重要。检控虽可收阻吓作用，预防及教育工作亦不可或缺。有关人员认为，惟有令市民彻底改变对贪污的态度，才可令反贪工作收到持久的成效。这策略证实行之有效，时至今日，已成为廉政公署的金科玉律。在组织架构上为实践三管齐下的策略，廉政公署成立了执行处、防止贪污处及社区关系处三个专责部门。其中社区关系处负责倡廉及防贪教育工作：向政府部门推广廉洁信息，是其首要任务。包括：为政府部门各级雇员举办倡廉教育活动，阐释常见的贪污流弊，并就遇到行贿时的处理方法提供意见：为管理级举办研讨会，协助他们管理职员操守事宜：协助各公共机构提高其雇员的道德操守。维持商界的公平竞争环境对香港至为重要。社关处致力在商界推广良好营商手法、提高商业道德水平及宣传维护公平的信息。工作包括：举办防贪讲座，提醒商界堵塞贪污漏洞及推行防贪措施的重要性：向职员提供有关法律及道德问题的培训：1995年还成立了“香港道德发展中心”，推广商业道德。青少年一向是其倡廉教育工作的主要培育对象。工作包括：通过卡通短片、漫画、故事游戏集、互动教具及音乐剧向幼稚园及小学生传递倡廉信息，让学生亲自探讨及验证正面价值观的重要性：为即将毕业的中学、职业学校、工业学院及大学学生举办互动倡廉讲座及活动：与其他机构携手合作，向在职青年推广正确的价值观及职业道德。阅读案例，回答下列问题：廉署社区关系处通过卡通片、漫画、故事游戏集、互动教具及音乐剧向幼稚园及小学生传递倡廉信息，激励青少年服从最低的道德标准，从方式上而言，这属于伦理培训的（）。A、遵从模式B、正直模式C、融合模式D、整合模式答案：A解析：社区关系处通过卡通片、漫画、故事游戏集、互动教具及音乐剧向幼稚园及小学生传递倡廉信息，这种方式主要是为了激励青少年服从最低的道德标准，属于伦理培训的遵从模式。30.胆汁质型气质主要行为特征是（）。A、敏捷活泼B、迅猛急躁C、小心迟疑D、缓慢稳重答案：B解析：胆汁质型气质是心理学上对人的气质类型的划分之一，其主要行为特征是迅猛急躁。具有胆汁质气质类型的人在行为上通常表现出敏捷性、行动力和决断力。他们具有较强的自信、热情和积极进取的精神，行为迅速而冲动，缺乏耐心和细致，可能会显得急躁、易怒和冲动。根据胆汁质型气质的特点，在选项中，A选项敏捷活泼虽然也体现了胆汁质型气质的某些行为特征，但相对比较温和；C选项小心迟疑则与胆汁质型气质的急躁特征相反；D选项缓慢稳重更符合黏液质或抑郁质型气质的特点。而B选项迅猛急躁最能准确地描述胆汁质型气质的主要行为特征。因此，正确答案是B。31.下列管理学著作中属于泰勒的代表作的是（）。A、《一般管理原理》B、《社会系统原理》C、《科学管理原理》D、《行政组织原理》答案：C解析：泰勒创建了科学管理理论，其代表作是《科学管理原理》。故本题答案选C。32.鉴定偏差并采取矫正措施是控制的（）。A、第一步B、第二步C、第三步D、第四步答案：C解析：通常控制过程的步骤是：第一步，制定控制标准；第二步，衡量实际工作；第三步，鉴定偏差并采取矫正措施。所以选C。33.述职报告主要以()的方式进行公布。A、行文B、张贴C、宣读D、媒体答案：C解析：述职报告要尽量使用朴实的语言，使群众易懂好记。因为述职报告是要在上级领导和所属单位职工面前进行宣读的，因此，措辞一定要严谨，态度一定要谦恭。34.保持政策稳定性的最根本途径是（）。A、政策法律化B、延长政策期限C、打击反对力量D、增加政策的权威性答案：A解析：政策法律化是政策向法律转化，即政策立法，当政策法律化后其稳定性得以保持，它是保持政策稳定性的最根本途径。故本题答案选A。35.下列不属于仪容修饰的TPO原则的是()原则。A、时间B、地点C、事件D、目的答案：C解析：仪容修饰的基本原则是国际通行的TPO原则，即指：T(Time)时间原则，P(Place)地点原则，O(Object)目的原则。36.劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。A、自愿原则B、协商一致原则C、全面履行原则D、合法原则答案：B解析：协商一致原则要求双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见，唯有此劳动合同才能成立。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。37.用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项的公文文种是（）。A、公告B、通告C、通知D、通报答案：B解析：公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项；通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项：通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文；通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。故本题答案选B。38.为了维护政令一致，凡下行公文（）。A、都要向上级请示B、都要和有关机关协商C、都与有关部门联合发文D、内容涉及其他机关的职权范围时，行文前应与其协商一致答案：D解析：根据《党政机关公文处理工作条例》第19条规定，公文涉及其他地区或者部门职权范围内的事项，起草单位必须征求相关地区或者部门意见，力求达成一致。故本题答案选D。39.秘书部门的职业性功能是()。A、管理B、辅助C、决策D、参谋答案：B解析：秘书部门的职业性功能即秘书工作的事务性助手职能——协助领导处理各种日常事务，也就是其辅助性功能。这是秘书部门的一个最重要的职责。40.上级机关向下级机关询问问题，下级机关对此进行回复时应当选择的文种是()。A、意见B、报告C、函D、复函答案：B解析：本题中是下级机关向上级机关进行回复，属于上行文，故选B。A项意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，可以是上行文、下行文或平行文，但题目中并不是对重要问题提出见解或方法，故排除；C、D两项多用于平行文。41.管理层次多的结构称为高耸结构。关于高耸结构，下列说法错误的是（）。A、每个层次的单位管理范围较小B、管理成本较大C、信息沟通不易D、有利于发挥下层管理者和作业人员的积极性答案：D解析：高耸结构的管理严密，分工细致明确，上下级易于协调，但由于管理严密，影响下级人员的积极性和创造性。故本题答案为D。42.精神层文化是组织文化的（）。A、表层B、中间层C、最高层D、核心和灵魂答案：D解析：精神层文化指组织的领导和成员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德和精神风貌，是组织文化的核心和灵魂。故选D。43.管理的（）可以用于判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理。A、内部组织成本B、机会成本C、外部交易成本D、委托代理成本答案：B解析：机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值。在管理中，机会成本可以用来衡量管理者做出决策时所放弃的其他选择的价值。通过比较不同决策的机会成本，管理者可以判断哪个决策是最优的，以及是否值得继续进行某项管理活动。同时，机会成本也可以帮助管理者合理分配精力和时间。管理者需要考虑每个决策的机会成本，以便将资源分配到最有价值的活动中，从而提高管理效率和效益。A项内部组织成本是指企业内部组织管理活动所产生的成本，与判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理无关。C项外部交易成本是指企业与外部市场进行交易时所产生的成本，与判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理无关。D项委托代理成本是指企业委托代理人进行管理所产生的成本，与判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理无关。因此，管理的机会成本可以用于判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理，正确答案是B。44.“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（）的出发点。A、管理科学理论B、科学管理理论C、组织理论D、科层制理论答案：B45.调查报告在()部分显示作者的观点。A、导读B、主体C、结尾D、附言答案：A解析：调查报告在导读部分就显示作者个人观点，使读者一入篇就对调查的基本情况有一个大致的了解。46.依据法人成立的目的，可将法人分为（）。A、公法人和私法人B、财团法人和社团法人C、公益法人和营利法人D、集体法人与独任法人答案：A解析：法人是指依法设立，具有独立法律地位，能够享有权利和承担义务的组织或机构。根据法人成立的目的，可以将法人分为公法人和私法人。公法人是由国家法律设立的，代表国家行使公共权力，如政府机关、公立学校等。私法人是由私人自愿组成的，以追求经济利益为主要目的，如公司、合伙企业等。因此，选项A、公法人和私法人是正确的答案。其他选项B、财团法人和社团法人、C、公益法人和营利法人、D、集体法人与独任法人都不是根据法人成立的目的来分类的。47.国务院研究室是（）。A、行政决策的中枢系统B、行政决策的信息系统C、行政决策的咨询系统D、行政决策的审批控制系统答案：C解析：现代行政决策体制通常由行政决策中枢系统、行政决策信息系统、行政决策咨询系统和行政决策审批控制系统组成。国务院研究室是承担综合性政策研究和决策咨询任务、为国务院主要领导同志服务的国务院办事机构，是典型的行政决策咨询系统。故本题答案选C。48.2003年5月，SARS疫情还未解除时，我国政府颁布了《突发公共卫生事件应急条例》，这对以后的公共卫生事件管理来说，属于（）。A、事前控制B、事后控制C、事中控制D、反馈控制答案：A解析：这对SARS疫情以后的公共卫生事件管理来说属于事前控制。49.新公共管理范式产生于（）。A、19世纪60年代末70年代初B、19世纪70年代末80年代初C、20世纪60年代末70年代初D、20世纪70年代末80年代初答案：D解析：新公共管理范式产生于20世纪70年代末80年代初，当时正是西方国家经历大规模公共部门和财政危机，并开始探寻新的改革之路的时候。50.不具备归档和保存价值的公文，经批准后可以（）。A、撤销B、废止C、销毁D、清退答案：C解析：根据《党政机关公文处理工作条例》第35条规定，不具备归档和保存价值的公文，经批准后可以销毁。故选C。51.公文语言的第一要求是（）。A、简洁B、准确C、庄重D、平实答案：B解析：公文语言的主要特点是：准确、庄重、朴实、精炼、严谨、规范。公文最重视的是准确。表述准确，是一条十分严格的要求。故选B。52.为“孝”立法折射对官员的人格期待，据《成都晚报》2004年10月6日报道，一名叫李宗发的律师，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭关系规定》即《孝法》的立法草案建议稿，呼吁能为“孝”立法，让子女尽“亲情孝敬、奉养”义务，其中突出的一条就是公务员录用以“孝”为先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晋升公务员、领导干部，必须审查其孝敬、赡养父母情况，并以此作为衡量审查其品行是否端正的第一前提。”根据这部《孝法》建议稿，对于谩骂、冻饿、凌辱、殴打、遗弃父母的，将终身不得录用和晋升。已改正并表现优秀的，需父母推荐，方可予以考虑录用、晋升，但不得优先录用、晋升。李宗发还表示，乡政府、村委会、街道办事处、居民委员会等对辖区内亲情文明建设负有不可推卸责任。应将辖区范围内谩骂父母者记录在案，对谩骂父母两次以上或殴打、冻饿、凌辱父母者，应向有关部门报案或支持起诉。孝敬、赡养父母风气不好的，街道办事处等的基层领导干部不得连任、晋升或平调。把孝道作为官员升迁考核的标准并不是今天才有的事情。汉武帝以后，“孝”就逐渐成为朝野臧否人物的重要标准，也是孝道规范开始形成的显著标志。从汉武帝之后，从地方官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是将“孝”的道德标准引入现代公务员管理，引发了不小的争议。阅读案例，回答下列问题：俗语说：“忠”、“孝”不能两全。这是因为角色道德要求在经历从“私人领域”向“公共领域”转变的过程中，充满着（）。A、利益的调和B、动力的一致C、责任的冲突D、立场的兼顾答案：C解析：“忠”和“孝”作为两种不同的角色道德要求，在从“私人领域”向“公共领域”转变的过程中，常常会存在责任的冲突。这是因为作为私人领域的家庭成员，我们需要尽孝道，关心和照顾父母；而作为公共领域的官员或公务员，则需要履行职责，维护公共利益。这两种角色的责任往往存在矛盾和冲突，因此会出现“忠”、“孝”不能两全的情况。53.在委托代理关系中，代理人可以保证不采取损害委托人利益的行动，或者承诺如果采取了损害委托人利益行动时愿意给予委托人以经济赔偿，代理人为此所产生的资源支出称为（）。A、履约成本B、激励成本C、监督成本D、承诺成本答案：D解析：承诺成本是指在委托代理关系中，代理人可以保证不采取损害委托人利益的行动，或者承诺如果采取了损害委托人利益行动时愿意给予委托人以经济赔偿所产生的资源支出。它是委托代理成本的一种重要形式。所以选D。54.决策过程的第一步是（）。A、确定目标B、发现问题C、搜集信息D、分析情报答案：B解析：一个合理的决策程序应包括五个步骤：发现与诊断问题、确定决策目标、拟定备选方案、方案的评估与选定、方案的执行与反馈。问题存在，才会产生组织的决策目标；不断发现问题，继而确立组织决策目标，是组织持续运行和发展的内在动力。所谓问题，就是事物应有现象与实际现象之间的差距。识别潜在的问题，既为组织生存发展消除障碍，又为组织的进步提供契机。所有决策工作都是从发现问题开始的。发现问题是进行决策的第一步，而知道有无问题后，还要对问题进行界定，界定问题的性质和特征、深度和广度、严重性和关联性，以及如何进行问题分析。55.下列各选项中，不属于合理组织社会化大生产，实现管理方法科学化的理论基础的是（）。A、系统论B、信息论C、协同论D、控制论答案：C解析：系统论、信息论和控制论是合理组织社会化大生产，实现管理方法科学化的理论基础之一。这三者之间，既互相区别，又互相联系、互相交叉。故本题选C。56.党中央国务院通过媒体发布文件，让重大决策直接与广大群体见面，这种行文方式属于（）。A、逐级行文B、越级行文C、直达行文D、多级行文答案：C57.根据《党政机关公文格式》(GB/T—)，下列关于公文格式的说法，错误的是()。A、公文主体为首页分隔线以下、末页首条分隔线以上，不含分割线的部分B、公文标题回行时要保持词意完整，标题排列应当使用梯形或菱形C、公文的附件与正文一起装订时，附件应另起页，分开编排页码D、签发人部分由“签发人”三字加全角冒号和签发人姓名组成答案：C解析：根据《党政机关公文格式》中规定，公文的附件与正文一起装订时，页码应当连续编排。故本题选C。58.下列事业产品都属于准公共产品的是（）A、社会科学研究、教育、卫生、出版B、广播、教育、卫生、气象C、基础设施、医疗、体育、动植物检疫D、大型水利设施、社会科学研究、广播、出版答案：A解析：根据题干，准公共产品是指那些具有有限的非排他性和非竞争性特征的产品。选项A中的社会科学研究、教育、卫生、出版等事业产品，既可以供私人使用，也可以供公共使用，其使用费用既可以按私人收入分摊，也可以按公共税收支付。因此，选项A中的事业产品都属于准公共产品。选项BCD中的产品多为纯公共产品，具有完全的非排他性和非竞争性特征，不适合个人使用或享受。因此，正确答案是A。59.组织结构设计的主体阶段是（）。A、因素分析B、职能分解与设计C、组织结构的框架设计D、运行保障设计答案：C解析：所谓组织结构设计，是指建立或改造一个组织的过程，即对组织活动和组织结构的设计和再设计，是把任务、流程、权力和责任进行有效的组合和协调的活动。组织结构设计包括六部分，主要部分是企业组织框架设计。这部分运用较多，其内容简单来说就是纵向的分层次、横向的分部门。本题选C。60.（）年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。A、1996B、1997C、1998D、1999答案：C解析：1998年11月国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。所以选C。61.秘书辅助决策要具有针对性，必须首先充分理解领导的()。A、决策条件B、决策意向C、决策价值D、决策程序答案：B解析：秘书辅助决策要具有针对性，必须首先充分理解领导的决策意向，但不能代替领导者作出决定。62.某县人民政府就某个教育问题向省教育厅发函进行了解，这属于()。A、上行文B、平行文C、下行文D、上行文或下行文答案：A解析：上行文，指下级机关向所属上级机关的发文，如请示、报告。省教育厅属于市厅级机关，县人民政府属于县处级机关，下级机关向所属上级机关的发文，应用上行文。故A项正确。63.在激励工作中，最为重要的是发现职工的（）。A、安全需求B、潜在需求C、主导需求D、自我实现的需求答案：C解析：激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。因此在激励工作中，最为重要的是发现职工的主导需求。64.下列选项中，不属于战略形成方法的是（）。A、上下分离法B、自上而下法C、自下而上法D、上下结合法答案：A解析：战略形成方法主要有三种，分别是自上而下法、自下而上法和上下结合法。上下分离法不属于战略形成方法。自上而下法是指企业高层管理人员制定总体战略，然后各个部门根据总体战略制定具体战略。自下而上法是指企业各个部门先制定具体战略，然后由高层管理人员进行协调和整合，形成总体战略。上下结合法是指企业高层管理人员和各个部门共同参与战略的制定过程，通过反复协商和沟通，形成总体战略。因此，正确答案是选项A。65.从全国人大到地方各级人大，从中央政府到地方各级政府，各级政府是各级人大的（）。A、领导机关B、执行机关C、派出机关D、附属机关答案：B解析：各级政府是各级人大的执行机关。故本题答案选B。66.在行政与伦理早期结合中起到重要作用的概念是（）。A、责任B、效率C、科学D、技术答案：B解析：在行政与伦理早期结合中起到重要作用的概念是“效率”，因为它强调了行政工作的实际效果和效益，为行政伦理的早期结合提供了重要的理论基础和实践指导。其他选项如“责任”、“科学”和“技术”虽然在行政伦理的发展中也有一定的影响，但它们并非起到关键作用的概念。67.个体道德发展的最高阶段是（）。A、自律道德阶段B、前道德阶段C、习惯道德阶段D、他律道德阶段答案：A68.关于绩效管理效度，以下说法正确的是（）。A、它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B、绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C、绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D、绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度答案：D解析：效度是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。客观、准确、全面的评鉴员工的工作绩效有利于最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性，它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致。69.政策制定过程的起点是（）。A、政策问题的认定B、政策目标的认定C、政策方案的认定D、社会问题的认定答案：A解析：公共政策的制定是一个动态的行为过程，有相对规范的程序，一般包括政策问题的确认与界定、确定政策议程、政策规划、政策合法化等步骤，每个步骤又包含一些不同的具体环节。70.“在完全竞争条件下，私人成本将等于社会成本”这是（）A、彼德原理B、科斯定理C、阿罗不可能性定理D、墨菲法则答案：B解析：在完全竞争条件下，由于市场上的产品价格是由整个行业中的所有销售者共同决定的，私人成本会通过市场机制而自动地转化为社会成本。这个原理被称为科斯定理。因此，选项B是正确的答案。71.下列函的结束语中比较得体的是()。A、以上所请妥否，请批复B、此致敬礼C、所请事项重大，不可延误，请务必于1月10日前答复D、以上意见，请予函复答案：D解析：选项A一般用于请示类公文；选项B一般用于书信；选项C语气过于强硬，不适合用于函这种公文文种；选项D表述得体，用于函的结束语比较恰当。因此，正确答案是D。72.如果较低一级做出的决策事关重大，影响面广，就可以认为分权程度（）。相反，如果下级做出的决策无关紧要，则分权程度较（）。A、低高B、高低C、高高D、低低答案：B解析：分权程度是指组织中决策权的分散程度。如果较低一级做出的决策事关重大，影响面广，说明决策权被下放到了较低的层级，分权程度较高；相反，如果下级做出的决策无关紧要，则说明决策权仍集中在较高的层级，分权程度较低。因此，正确答案是B。73.行政管理的本质在于（）。A、权威性B、公共性C、强制性D、民主性答案：B解析：行政管理本质在于公共性，也就是说，作为现代国家政府体系中一种最为广泛、最为经常、最为直接的国家行为，它必须依法运用公共权力，履行公共职能，解决公共问题，承担公共义务和公共责任，维护公共秩序和公共安全，保障公众利益，满足公众需求。74.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A、5000元以下B、5000元以上1万元以下C、l万元以上10万元以下D、10万元以上答案：C解析：对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。75.（）的主要形式是行政决定、行政命令、行政强制、行政指示、行政指导等。A、传播方法B、法律方法C、经济方法D、行政方法答案：D解析：行政方法是指依靠行政组织的法定职权，运用决定、命令、指示、指导等行政手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提，直接指挥下属工作的管理方法。其主要形式是行政决定、行政命令、行政强制、行政指示、行政指导等。故本题选D。76.下列文种中，属于陈述性的上行公文是（）。A、请示B、报告C、议案D、意见答案：B解析：报告属于陈述性的上行公文，请示属于请求性上行公文。C、D选项行文方向比较灵活，不固定。故本题答案选B。77.机关公文处理工作要求做到准确周密是为了()。A、注重时效B、确保质量C、安全保密D、加强管理答案：B解析：公文处理工作的具体要求可以概括为：准确周密，确保质量；及时迅速，注重时效；保守机密，安全可靠；集中统一，加强管理；实事求是，遵规守纪；精简文件，提高效率。公文处理必须准确、周密，确保质量。准确、周密是对机关公文处理工作提出的质量上的要求，包含了公文处理工作在政治上、文字上、运转处理上的全面质量要求。B项为正确选项。78.从创新的内容看，创新有组织创新、（）等。A、综合创新B、概念创新C、自发创新D、机制创新答案：B解析：从创新的内容看，包括概念创新、组织创新、技术创新、产品创新与市场创新、制度创新等。故本题选B。79.腐败势力猖狂反腐勇士遭报复，陈少青，中共党员，47岁，海南省万宁市工商局干部。陈少青从1998年开始举报万宁市工商局原局长、党组书记叶东雄任职期间的腐败行为。2002年，他的举报引起中央领导的高度重视，引发了海南省工商系统的“反腐风暴”。查出全国最大的假人事档案案，137个持假档案者被清理出工商队伍：查出叶东雄买官卖官，贪污公款47万多元：查出万宁市工商局22个基层工商所大量严重问题。同时，查出省工商局原局长马招德、原副局长郑先育等人接受叶东雄等8个市县工商局局长贿赂、买官卖官的窝案串案：查出省纪委监察厅第四派驻组原组长何焕强接受叶东雄的贿赂、徇私舞弊、玩忽职守案。然而，当腐败分子被绳之以法的时候，被誉为反腐勇士的陈少青却遭遇打击报复。2003年10月至12月，万宁市工商局中层干部竞岗，叶东雄的亲信到处造谣中伤，利用竞岗中民主测评不记名投票的考核形式，大量投陈少青的“不信任”票将其淘汰，随后又免去陈少青的商广股副股长职务，而一大批向叶东雄行贿买官的人在竞岗中继续当股所长：12月初，叶东雄的亲戚、局办公室主任麦某等人公开在工商局门口对陈进行侮辱、推打，还在工商局门口贴大字报，对陈少青进行人身攻击。2003年12月15日，万宁工商局人员“定编定位”，陈少青被下放到后安镇工商所，然后又名曰“照顾”到该局下属没有编制的群众团体“个体劳动者协会”工作。重新调回机关后，局领导多次在会上对陈少青进行冷嘲热讽，在竞岗中，陈少青就有关竞岗人员的资格审查问题提了一些意见，局里一位领导却说：“要当心老婆孩子的脑袋，不要再闹了，郭光允反腐败与程维高斗，不是坐了几年牢吗”局机关现有的36人中有6人的亲属被清理，5人被专案组隔离审查，7人涉及人事档案弄虚作假被工作组传讯谈话。由此可见，陈少青的举报在一定程度上损害了他们的利益。陈少青认为，竞岗中民主测评带有特殊性，测评结果只能作为参考。但某位领导说，这是省工商局的事。于是，陈少青又向省工商局领导多次反映，省局领导说，陈少青作为反腐败斗争的举报人，情况特殊，竞岗民主测评没有特殊规定对举报人进行保护，这事应找省纪委。万般无奈下，2004年6月，陈少青向上级主管部门提出辞去公务员职务，打算带着老婆孩子回家务农或远走他乡打工谋生。阅读案例，回答下列问题：案例中因为下属揭发上级的某些犯罪行为或不正当行为，从而招致惩罚和不公平对待，这属于（）。A、管理行为B、报复行为C、政治行为D、行政行为答案：B80.填入横线②处，作为这份公文的发文字号，书写正确的是（）。A、国发【2015】第44号B、国发（2015）44号C、国函[2015]44号D、国办函[2015]044号答案：C解析：《党政机关公文处理工作条例》第9条规定：……（五）发文字号。由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。……年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号[]括A；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。故本题答案选C。81.工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。A、尊重被调查人B、根据调查目的布置面谈环境C、允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止D、发表个人的观点和看法，采取命令式提问答案：D解析：面谈是指为了获得岗位的相关信息，调查人直接与员工见面，调查其所在岗位的情况的方法。在面谈中应当注意：①尊重被调查人；②根据调查目的布置面谈环境；③面谈中，应允许被调查人长篇大论，直到他自己认为无话可说时为止；④调查人对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法；⑤面谈中，应避免命令式提问，而采取启发式提问。82.（）以知识和真理为中心，强调通过理性批判的方式发现真理。A、理性价值观B、政治价值观C、经济价值观D、宗教价值观答案：A83.管理效率的（）要求人们在提高管理效率的同时，扩大视野，关注管理效率带来的各种社会作用。A、多重化B、集约化C、综合化D、评价答案：A解析：管理效率的多重化特征主要表现在管理效率的构成因素、形成条件和社会作用上。人们通过管理活动减少了资源的浪费，提高了资源利用率，投入尽量少的资源获得了尽量多的产出，这种高效率的社会作用即管理效率多重化的表现。选项A符合题意。而集约化是一种经营方式，不属于管理效率的特征；综合化一般指的是综合多个方面的因素；评价则是对管理效率进行评估和判断的过程。因此，正确答案为选项A。84.“有权不用，过期作废”之说形象地说明了某些腐败行为源自于行政权力的（）.A、手段性B、时效性C、一元性D、膨胀性答案：B解析：“有权不用，过期作废”这一说法反映了某些腐败行为背后的行政权力特性。我们可以逐项分析给出的选项：A.手段性：行政权力作为达到某种目的的手段，但这并不是导致腐败的直接原因。B.时效性：这一选项与“过期作废”的表述相契合。行政权力具有时效性，意味着权力在特定时间内有效，过期则可能失去其效用。这种时效性可能会促使某些人在权力有效期内滥用权力，担心过期后失去机会。C.一元性：指行政权力在特定组织或机构中的统一性和集中性，并非导致腐败的直接原因。D.膨胀性：指行政权力可能随着时间的推移而扩大或增强，但这一特性与题目中的表述不直接相关。综上所述，与“有权不用，过期作废”这一说法最为贴切的是行政权力的时效性。因此，正确答案是B。85.（）主要是指涉及到公众利益和社会整体的社会经济发展的技术，如农业方面的种子改良技术等，这类技术是社会发展的一种基础性需要。A、公益性研究B、应用技术研究C、技术推广D、基础科学研究答案：A解析：公益性研究主要是指那些涉及到公众利益和社会整体的社会经济发展的技术，如农业方面的种子改良技术等，这类技术是社会发展的一种基础性需要。因此，选项A“公益性研究”是正确答案。86.排版时，公文中的（）不能回行。A、名言B、数字C、地名D、成语答案：B解析：对于公文排版，一般情况下数字不能回行，比如年份2015，不能将这四个数字分两行排列.故本题答案选B。87.公共危机管理，是指政府针对公共危机事件的管理，是解决政府对外交往和对内管理中处于危险和困难境地的问题，它的第一原则是（）。A、科学性原则B、效率性原则C、时间性原则D、协同性原则答案：C解析：时间性原则又称为迅速性原则，是公共危机管理的第一原则。故本题答案为C。88.风险型决策最常用的方法是（）。A、线性规划法B、德尔菲法C、盈亏平衡法D、决策树法答案：D解析：决策树法是一种直观且易于理解的图形方法，可以帮助决策者在复杂的情况下进行清晰的分析和决策。它通过对各种可能的决策方案和结果进行分类和量化，能够直观地展示不同决策路径的风险和回报，有助于决策者在风险型决策中做出更明智的选择。而线性规划法主要用于解决在一定约束条件下如何实现目标函数的最优解问题；德尔菲法是一种通过专家意见进行预测和决策的方法；盈亏平衡法则主要用于分析企业的成本、收入和利润之间的关系。相比之下，决策树法更适合用于风险型决策。因此，正确答案是选项D。89.在以下几种记录类文书中属机关法定公文的是()。A、会议记录B、纪要C、接待记录D、大事记答案：B解析：《党政机关公文处理工作条例》第8条规定，行政机关的公文种类主要有15类：决议、决定、命令(令)、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。其中纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。90.如下那个阶段是公共危机管理的最后阶段（）A、恢复重建阶段B、评估学习阶段C、综合处理阶段D、识别控制阶段答案：A解析：恢复重建阶段是公共危机管理的最后阶段，是综合处理阶段和评估学习阶段的延续和继续。91.事业单位的主体应当是为社会提供公益服务的（）。A、企业组织B、集体组织C、党政机关D、社会组织答案：D解析：事业单位的主体应当是为社会提供公益服务的社会组织，面向全社会和提供服务是其公益性的基本要求。所以选D。92.实现组织目标的关键人物是（）。A、技术人员B、销售人员C、管理者D、预测人员答案：C解析：管理者是实现组织目标的关键人物。93.从行为规范的意义上说，组织职位就是组织中的（）。A、岗位结构B、权责结构C、职能结构D、角色结构答案：D解析：从行为规范的意义上说，组织职位就是组织中的角色结构。94.公共政策的权威性来源于它的（）。A、合理性B、合法性C、操作性D、强制性答案：B解析：公共政策的权威性来源于其合法性，这是因为政策是由法律授权或政府行政权力强制推行的，具有强制性和普遍的约束力，能够得到社会公众的认可和遵守。因此，选项B是正确的。95.在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A、权利义务B、法律C、人身D、财产答案：C解析：由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离，雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。96.政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（）。A、金钱B、地位C、知识D、影响力答案：D97.尖型结构的行政组织的特点不包括（）。A、权力集中B、控制有力C、便于调动下级的积极性和创造性D、便于政令统一答案：C解析：一般把层次多、幅度小的行政组织称为尖型结构，其特点是权力集中、控制有力、便于政令统一.但不利于调动下级的积极性和创造性。故本题答案选C。98.发生公共危机事件后，政府各部门应该扮演公共危机管理机构的什么角色()A、综合协调机构B、职能组织机构C、最高决策机构D、决策咨询机构答案：B解析：在公共危机事件发生后，政府各部门应该扮演公共危机管理机构的职能组织机构的角色，以确保应急处置的协同配合和快速响应。选项B是正确的答案。99.目标管理的理论和方法的创立者是美国管理学家（）。A、彼得·杜拉克B、帕金森C、泰勒D、法约尔答案：A解析：目标管理的理论和方法的创立者是美国管理学家彼得·杜拉克。100.下列文稿中具有正式公文效用的是()。A、议论稿B、送审稿C、征求意见稿D、定稿答案：D解析：定稿是内容已确定，已履行法定生效程序的最后完成稿，具备正式公文的效用，是制作公文正本的标准依据。其他三项属于草稿，草稿是供讨论、征求意见、修改、审核、审批用的原始的非正式文稿，内容未正式确定，不具备正式公文的效用。故正确答案为D。101.（）包括测量代理人努力程度的费用、测量报酬数量的费用、使报酬与努力程度相联系的费用。A、履约成本B、激励成本C、监督成本D、承诺成本答案：B解析：为降低委托人和代理人之间的利益偏差，委托人可以对代理人做出的符合委托人利益的行为进行适当的激励，或者对代理人谋取私利的行为或不利于委托人的行为给予监督。不管是激励活动还是监督约束活动，都需要支付一定的成本。其中激励成本包括测量代理人努力程度的费用、测量报酬数量的费用以及使报酬与努力程度相联系的费用等。监督成本包括制定有关约束规则的费用、监督交易者执行约束规则的费用以及对监督对象进行惩罚的费用等。所以选B。102.正式组织与非正式组织的组织目标不同，正式组织的组织目标是()。A、利润或社会服务B、成员满意C、利润D、社会服务答案：A解析：按照组织建立的正规化程度，组织可以划分为正式组织和非正式组织。正式组织的组织目标是利润或社会服务，非正式组织的组织目标是成员满意。故选A。103.现在省人民政府办公厅欲通知各市县、各地区加强农村电影发行放映工作，并具体交待相关事项，应使用()。A、发布性通知B、指示性通知C、一般性通知D、知照性通知答案：B解析：发布性通知一般在国家机关发布(或废止)有关法规和条例、规定、办法、实施细则等规章和发布有关重要文件时使用。指示性通知通常是在上级机关对下级布置任务、指示和安排时使用。一般性通知是关于一般事项的通知，通常由基层单位发布，内容比较单一、具体。向有关单位告知某件事件，交代有关事项，不需要办理或执行时，使用知照性通知。答案为B。104.全面理解管理定义，需要从管理的主题、环境、目标、动员和配置资源、（）、社会实践活动等方面把握其含义。A、计划B、管理方法C、基本职能D、组织答案：C解析：管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目标，动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。管理的这一定义具有如下含义：（1）管理是以管理者为主体进行的活动；（2）管理是在一定的环境下进行的；（3）管理是为了实现特定的目标；（4）管理需要动员和配置有效资源；（5）管理具有基本的职能；（6）管理是一种社会实践活动。要全面理解管理定义，需要从管理的主题、环境、目标、动员和配置资源、基本职能、社会实践活动等方面把握其含义。所以选C。105.关于培训方法，以下说法正确的是（）。A、网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B、自学会影响工作C、个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D、工作轮换法适用于职能管理人员答案：A解析：与集中培训不同，自学往往是在业余时间进行，学习和工作不会发生矛盾，对工作一般不会产生影响。在个别指导法中，指导者不良的工作习惯会影响新员工。工作轮换法的不足之处在于：此法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。106.遏制官员“权力期权”打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人“方便”，但并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享受“储存”恩惠带来的报答——权力就好像期货交易，“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长期性、隐蔽性和复杂性，造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”，没有即时回报，见不到赤裸裸的现金交易，也没有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系数之高，让交易者大可放心，也无怪乎一些官员对此“趋之若鹜”：案例一：浙东南某县级市的房管办负责人在位时，通过各种关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业，该企业借此开发的小商品市场建成后，日进斗金，成了“亿元户”。房管办负责人退休后，该企业老板把他聘为本公司干部，年薪三十万，高级住房一套，以及每年几万元的请客送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位时为某建筑企业在几次重大项目的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该企业弄到了银行贷款，使原本实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大”地位。该局长退休后，企业将其派往江西“负责”业务，实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越来越多，而且在某些地方，于官于商都已“深入人心”。“投桃在先，报李在后”，“权力期权”已到了心照不宣、代代相承的地步针对此类现象，2005年4月27日通过的《中华人民共和国公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导成员离职三年内，其他公务员离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。阅读案例，回答下列问题：“权力期权”之所以被称之为“变相腐败”，是因为它实质上是一种延期回报的（）。A、权力交易行为B、个人商业行为C、无偿服务行为D、志愿行为答案：A107.企业组织中上级主管的管理幅度是指（）。A、直接管理的下属的数量B、直接管理的部门的数量C、所管理的全部下属的数量D、所管理的全部部门的数量答案：A解析：管理幅度是指一个管理者能够直接有效地监督、指挥下属的人数。108.国际环境对公共事业管理的影响主要集中在（）层次。A、高B、低C、中级D、任何答案：A解析：国际环境对公共事业管理的影响主要集中在高层次。这是因为国际环境涉及到全球性的政治、经济、社会、文化等多个方面，这些方面的变化都会直接或间接地影响到国家层面的公共事业管理。相比之下，低层次和中级层次的影响相对较小。因此，选项A是正确的答案。109.强调在制订计划时要留有余地，不能满打满算的计划工作原理是（）。A、限定因素原理B、许诺原理C、灵活性原理D、改变航道原理答案：C解析：计划必须具有灵活性，即当出现意外情况时，有能力改变方向而不必花太大的代价。灵活性原理是指制订计划时要留有余地，至于执行计划，一般不应有灵活性。灵活性原理，指计划的灵活性越大，因未来意外事件引起损失的可能性就越小，两者是反比例关系。灵活性原理是计划工作中最主要的原理，它主要针对计划的制订过程，使计划本身具有适应性，要求计划的制订“量力而行，留有余地”。至于计划的执行，则必须严格准确，要“尽力而为，不留余地”。本题正确答案为C。110.关于不相隶属机关之间的行文规则，不正确的说法是（）。A、同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文B、属于党委、政府各自职权范围内的工作，不得联合行文C、党委、政府的部门依据职权可以相互行文D、部门内设机构一律不得对外正式行文答案：D解析：《党政机关公文处理工作条例》第17条规定，部门内设机构除办公厅（室）外不得对外正式行文。故本题答案选D。111.下列内容不包括在会议秘密中的是()。A、内部会议的日期B、内部会议的议题C、内部会议的音像材料D、内部领导的批示答案：D解析：会议秘密的内容包括内部会议的日期、议题、议程、文件、记录、音像材料等。而D项属于信访秘密的内容。112.一个组织以刚性管理为主还是以柔性管理为主的决定因素不包括（）。A、组织规模B、组织员工的素质C、工作的性质D、组织的文化传统答案：A解析：一个组织是以刚性管理为主，还是以柔性管理为主，完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。而组织规模并不影响组织管理方法的选择。故本题正确答案为A选项。113.梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论？（）A、工场照明试验B、继电器装配室试验C、大规模访谈D、接线板接线工作室试验答案：D解析：梅奥是原籍澳大利亚的美国行为科学家。1924-1932年间，美国国家研究委员会和西方电气公司合作，由梅奥负责进行了著名的霍桑试验，即在西方电气公司所属的霍桑工厂，为测定各种有关因素对生产效率的影响程度而进行的一系列试验，由此产生了人际关系学说。在接线板接线工作室试验中霍桑试验得出企业中存在非正式的组织的结论。企业成员在共同工作的过程中，相互间必然产生共同的感情、态度和倾向，形成共同的行为准则和惯例，非正式组织独特的感情、规范和倾向左右着成员的行为。非正式组织不仅存在而且与正式组织相互依存，对生产率有重大影响。114.下面属于公共组织的是（）A、政府组织、非政府组织、准行政组织或准政府组织B、团体组织、集体组织、社区组织C、私人集团、集体组织、社区组织D、政府组织、国际组织、专业性组织答案：A解析：公共组织是指以公共事务为管理对象，以增进公共利益、实现公共意志为根本目的的组织体系。公共组织包括政府组织、非政府组织、准行政组织或准政府组织等类型。根据题目中的选项，只有A选项包括了公共组织的所有类型，即政府组织、非政府组织、准行政组织或准政府组织。因此，答案为A。115.国家深化行政管理体制改革，简政放权，推行权力清单制度的哲学依据是（）A、生产关系一定要适应生产力的状况B、制度创新是社会发展和变革的先导C、社会意识是对社会存在的正确反映D、上层建筑要适应经济基础发展要求答案：D解析：本题中“深化行政管理体制改革，简政放权，推行权力清单制度”并未涉及生产力与生产关系，A项不选；实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导，B项说法错误；C项说法错误且与题意无关，不选：上层建筑是指建立在一定社会经济基础上的社会意识形态以及与它相适应的政治、法律制度和设施。经济基础是变化的，当它处在相对稳定的阶段，在量变和部分质变的时候，也要求上层建筑发生相应的变化和进行局部的调整：当某种社会形态已经走向腐朽，生产关系严重地阻碍生产力的发展，上层建筑就会同生产力发展所引起的经济基础的变革的客观要求形成尖锐的对抗。要解决这一矛盾，就必须对上层建筑加以根本的变革，建立适应新的经济基础发展要求的上层建筑。“国家深化行政管理体制改革，简政放权，推行权力清单制度”，就是在现有的经济基础之上调整上层建筑。故本题答案选D。116.新古典管理理论的形成、发展主要是（）。A、从18世纪到19世纪末B、从20世纪初到20世纪30年代C、从20世纪30年代到20世纪60年代D、从20世纪60年代至今答案：C解析：新古典管理理论又称“行为科学组织理论”。从20世纪30年代起，行政组织理论的研究逐渐引进行为科学的方法，形成了新古典管理理论。主要有以埃尔顿·梅奥（E.Mayo）为代表的人际关系组织理论；以切斯特·巴纳德（C.I.Barnard）为代表的组织平衡理论和以赫伯特·西蒙（H.A.Simon）为代表的决策过程组织理论。117.某校拟调动某厂某人来校工作，发函应属()。A、请求批准函B、商洽函C、询问函D、告知函答案：B解析：商洽函主要用于平行机关或不相隶属机关之间商洽、沟通、协调工作。如商调人员、洽谈业务、联系学习、请求帮助支援等。本题中就属于商调人员的情形.故应用商洽函。118.最理想的控制标准是（）。A、实物标准B、定性标准C、资金标准D、定量标准答案：D解析：控制标准可分为定性控制标准和定量控制标准两大类。定量控制标准是指能够以一定形式的计量单位直接计量的标准。定量标准便于度量和比较，是控制标准的主要表现形式。定量控制标准主要分为：（1）实物标准，是指以实物量为计量单位的标准。（2）财务标准，也称为价值标准，是指以货币量为计量单位的标准。（3）时间标准，是指以时间为计量单位的标准。本题正确答案为D。119.根据例文，本公文的发文机关应该是()。A、XX市人民政府B、中共XX市委C、XX市人民政府办公厅(室)D、中共XX市委办公厅答案：C解析：根据公文主送机关“各县、区人民政府，市政府各有关部门、单位”可知，该公文是对内的，又根据公文正文“市政府决定采取以下措施”可知，本公文的发文机关应为“市政府办公厅”。故本题选C。120.（）必须对公文处理工作的历史结果负责。A、公文作者和公文执行者B、印刷部门人员C、机要保密室工作人员D、机关负责人答案：A解析：公文作者（即发文机关）和公文执行者（即收文机关）应该对公文处理工作的历史结果负责。故本题答案选A。121.国务院某年发布了《国务院批转中国人民银行关于调整银行存款、贷款利息的报告通知》，同意中国人民银行的调整措施，并督促执行，这体现了通知的()。A、批准和指导作用B、运载作用C、传送或联系作用D、传递信息作用答案：D解析：根据《党政机关公文处理工作条例》第8条规定，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。122.检验行政决策是否正确的根据是（）。A、决策制定是否民主化B、决策内容是否符合实际C、决策方案是否优化D、行政执行效果答案：D解析：决策正确与否要在实践中得到检验。行政决策是否正确的根据是行政执行效果。故本题答案选D。123.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A、培养独立人格B、无人监督时，依然按道德要求做事C、耐心细致地做好每一件事情D、无论取得多大成就都应谦虚谨慎答案：B124.1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是（），A、《经理的职能》B、《有效的管理者》C、《伟大的组织者》D、《管理的实践》答案：D解析：1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是《管理的实践》。125.在需要相对人无条件遵从的时候，（）是最有效的。A、强制性工具B、志愿性工具C、混合性工具D、法律答案：A解析：在需要相对人无条件遵从的时候，强制性工具是最有效的。126.有层级差别的一组括号分别是()。A、花括号{}方括号[]圆括号()B、花括号{}方括号[]六角括号[]C、方头括号【】圆括号()六角括号[]D、花括号{}圆括号()六角括号[]答案：A解析：各种括号只要表现出层级差别、并成对对应即可，同时兼顾一般意识里的等级差别。一般情况下，花括号“{}”＞方括号“[]”＞圆括号“()”，使用时需要全文统一。故本题答案选A。127.管理人员一般需要具备多种技能。关于高层管理人员的技能，按其重要性程度从低到高排序，正确的是（）。A、人际技能、概念技能、技术技能B、技术技能、人际技能、概念技能C、概念技能、人际技能、技术技能D、概念技能、技术技能、人际技能答案：B解析：管理人员一般需要具备多种技能。对于高层管理人员来说，其技能的重要性程度由低到高为：技术技能、人际技能、概念技能。128.根据作用和性质的不同，公文可分为()。A、上行文、下行文、平行文B、通用公文、专用公文C、规范性公文、指挥性公文、呈请性公文、知照性公文、记录性公文D、收文、发文答案：C解析：对公文的划分主妥有六种方法：(1)按公文形式和使用范围划