2024年就业劳动合同标准样本（二篇）

第4页共4页2024年就业劳动合同标准样本甲方（用人单位）名称：_____地址：_____性质：_____法定代表人（或委托代理人）：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____年龄：_____家庭住址：_____根据____省劳动厅、人事厅、财政厅联合颁布的《企业试行全员劳动合同制暂行办法》（以下简称《办法》）及其他相关法规文件，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，共同签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作环境与生产条件甲方所提供的工作环境和生产条件应符合《____省厂矿企业劳动安全卫生条例（试行）》的相关规定。第三条甲方的权利与义务乙方在甲方工作期间，甲方享有制定规章制度、分配工作任务、进行奖惩及辞退等管理权利；同时，甲方承担为乙方支付劳动报酬、提供福利待遇、缴纳社会保险金、改善劳动条件等义务。甲方应依法行使权利，切实履行义务。第四条乙方的权利与义务乙方作为企业员工，享有劳动、学习、参与民主管理、获得劳动报酬及社会保险等权利；同时，乙方应遵守甲方规章制度，完成工作任务，积极参与企业活动。乙方应依法行使权利，忠实履行义务。第五条专项合同乙方因脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等原因需与甲方签订专项合同，明确双方在此期间的权利、责任、义务及其他相关事项。第六条合同续订与终止劳动合同期满即行终止。若甲方因生产、工作需要且乙方同意继续工作，双方可协商续订劳动合同。甲方应在合同期满前三十日内完成续订或终止手续。逾期未办理的，乙方要求续订的，应补办续订手续，合同内容及期限维持原状。第七条合同变更合同期内，双方原则上不得变更劳动合同。但经上级主管部门批准转产、调整生产任务或双方协商一致时，可变更合同内容并办理相关手续。第八条合同解除依据《办法》规定解除劳动合同时，双方应提前一个月书面通知对方。乙方因被辞退、除名、开除、劳动教养及判刑等情形导致合同解除的，无需提前通知。任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第九条医疗期与补助乙方患病或非因工负伤享有医疗期，医疗期满不能继续工作的，甲方应按规定发放医疗补助费。第十条生活补助费按《办法》规定正常解除劳动合同时，甲方应按乙方工作年限支付生活补助费，最高不超过十二个月。第十一条工作调动乙方在合同期内一般不得调动工作单位。因工作需要或其他特殊情况需调动的，甲方负责办理相关手续但不发放生活补助费。第十二条社会保险与福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用；乙方在甲方工作期间及退休、待业后享受相应的社会保险福利待遇。第十三条乙方缴费义务乙方应按规定向有关部门缴纳基本养老保险及其他国家规定费用。第十四条附加条款甲方制定的厂规厂纪、店规店纪作为本合同的附加条款执行。第十五条合同份数本合同一式____份，甲方、乙方及劳动部门各执____份。第十六条法律效力与争议解决本合同自签订之日起生效，双方应严格遵守。发生劳动争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十七条其他（可根据实际需要填写补充内容）甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人（签字）：_____签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日签订地点：_____签订地点：_____2024年就业劳动合同标准样本（二）合同条款的特定限制与解除一、乙方在以下情形之一时，甲方不得依据本合同第二十二条第7、8项（及空白项，若存在）和第二十四条之规定，终止或解除本合同：1.因患职业病或工作原因导致伤害，医疗终结后，经市、区、县劳动鉴定委员会确认，乙方已丧失或部分丧失劳动能力的；2.因患病或非工作原因受伤，且在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.距法定退休年龄十年以内的职工；5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员中，初次参加工作未满三年的；6.法律、行政法规规定的其他不得解除合同的情形。劳动合同的解除与终止第二十六条乙方欲解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知甲方。在乙方完成业务并清理完所涉债权债务后，甲方可解除劳动合同。第二十七条在以下情形之一时，乙方有权随时通知甲方解除本合同：1.尚处于试用期内的；2.甲方采用侵害乙方合法人身权利的手段强迫劳动的；3.甲方未能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4.甲方违反国家相关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5.法律、法规规定的其他可解除合同的情形。第二十八条本合同期限届满时，劳动关系自然终止。双方经协商同意，可续订劳动合同。双方应在合同期满前（具体天数需明确）向对方表达续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或双方约定的其他终止条件出现时，本合同终止。违反劳动合同的责任第三十条甲方依据本合同第二十条、第二十二条第7、8项（及空白项，若存在）和第二十四条解除劳动合同的，应按照原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予乙方经济补偿。第三十一条甲方在以下情形之一，并对乙方造成损害的，应承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：1.因甲方原因导致订立的劳动合同无效，包括部分无效的；2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同及劳动合同到期后十日内未办理续订手续的；3.甲方违反《劳动法》规定，侵害女职工和未成年工合法权益的；4.违反《劳动法》或本合同规定条件解除劳动合同的。第三十二条甲方在以下情形之一时，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可按国家和当地政府相关规定，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或故意拖欠乙方工资的；2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条（具体条款号需明确）解除劳动合同的，除给予乙方经济补偿外，还应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方符合第二十二条第3、4项（及空白项，若存在）情形的，甲方在解除本合同的同时，保留依法索赔的权利。第三十五条乙方在掌握甲方商业秘密的保密期限内，不得提出解除劳动合同或自动离职。经协商解除合同后，亦不得在保密期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事与原在职时相同或相关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或实际损失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿责任。如公派境内外培训或出境实习后，在约定工作期限内解除合同的，应赔偿甲方相关费用。其他约定九、合同双方可另行约定其他内容。十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向指定劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十一、其他条款第三十九条甲方以下规章制度（具体名称需列出）对合同双方具有约束力