人力资源居间协议范本

人力资源居间协议范本合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3合同的有效性1.4合同的修改和终止第二章居间服务的范围与内容2.1居间服务的范围2.2居间服务的内容2.3服务期限第三章双方的权利与义务3.1人力资源公司的权利与义务3.2委托方的权利与义务3.3第三方权利与义务第四章居间费用及支付方式4.1居间费用的确定4.2支付方式与时间4.3费用的退还与扣除第五章保密条款5.1保密信息的范围5.2保密义务与期限5.3保密信息的例外第六章违约责任6.1违约的定义与认定6.2违约责任的形式6.3违约金的计算与支付第七章争议解决7.1争议解决的方式7.2仲裁条款7.3诉讼管辖第八章合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3合同变更与解除的程序第九章附则9.1合同的生效9.2合同的终止9.3合同的继承第十章居间成功后的相关事宜10.1居间成功后的流程10.2相关文件的交接10.3后续服务的提供第十一章绩效评估与反馈11.1绩效评估的周期与方式11.2反馈的渠道与处理11.3绩效改进的措施第十二章培训与发展12.1培训的内容与形式12.2培训的安排与实施12.3培训效果的评估第十三章福利与待遇13.1福利待遇的制定与实施13.2福利待遇的调整与变更13.3福利待遇的终止与解除第十四章其他条款14.1社会保险与公积金14.2劳动争议的处理14.3法律法规的变化适应合同编号_________第一章总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指由甲方（委托方）与乙方（人力资源公司）签订的，关于乙方为甲方提供人力资源居间服务的协议。1.1.2本合同中的术语和定义，如有未尽事宜，双方可另行协商确定。1.2适用法律1.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.3合同的有效性1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。1.3.2如双方同意续签，应于合同有效期届满前____个月书面协商一致。1.4合同的修改和终止1.4.1本合同的修改或终止，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。1.4.2在合同有效期内，除非双方另有约定，任何一方不得单方面解除或终止本合同。第二章居间服务的范围与内容2.1居间服务的范围2.1.1乙方作为甲方的人力资源居间服务提供商，负责为甲方寻找、筛选和推荐合适的人才。2.1.2乙方应按照甲方的要求，提供相应的人才招聘、人才评估、人才推荐等服务。2.2居间服务的内容2.2.1乙方应根据甲方的需求，进行人才搜索，并向甲方提供候选人的简历、评估报告等相关信息。2.2.2乙方应协助甲方进行面试安排，并提供相关的面试指导和咨询。2.3服务期限2.3.1本合同项下的居间服务期限为____个月。2.3.2如双方同意延长服务期限，应签订补充协议，并明确延长后的服务期限。第三章双方的权利与义务3.1人力资源公司的权利与义务3.1.1乙方应保证其提供的服务符合甲方的要求，并确保所推荐人才的质量和准确性。3.1.2乙方应对甲方的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给第三方。3.2委托方的权利与义务3.2.1甲方应向乙方提供真实、准确的需求信息，并按照约定支付居间费用。3.2.2甲方应对乙方提供的服务进行合理评价，并协助乙方进行服务质量的改进。3.3第三方权利与义务3.3.1乙方应确保第三方的权益不受损害，并在合同履行过程中，尊重第三方的意愿和选择。第四章居间费用及支付方式4.1居间费用的确定4.1.1甲方应按照乙方提供的服务内容和收费标准支付居间费用。4.1.2居间费用的计算方式为：基本费用+成功费用。4.2支付方式与时间4.2.1甲方应通过银行转账的方式支付居间费用。4.2.2甲方应在合同签订后的____个工作日内支付基本费用，并在人才成功入职后的____个工作日内支付成功费用。4.3费用的退还与扣除4.3.1如乙方未按约定提供服务或服务质量不符合甲方要求，甲方有权要求乙方退还部分或全部费用。4.3.2如乙方在合同履行过程中存在违约行为，甲方有权从应付费用中扣除相应的违约金。第五章保密条款5.1保密信息的范围5.1.1保密信息是指在合同履行过程中，甲乙双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息。5.2保密义务与期限5.2.1乙方应对甲方的保密信息保密，不得泄露给第三方。5.2.2保密期限自合同终止或履行完毕之日起计算，为期____年。5.3保密信息的例外5.3.1法律要求披露的保密信息；5.3.2双方书面同意披露的保密信息；5.3.3因合同履行过程中，一方违约导致的保密信息披露。第六章违约责任6.1违约的定义与认定6.1.1违约是指合同一方未履行合同义务或履行义务不符合约定的行为。6.2违约责任的形式6.2.1违约方应承担继续履行、采取补救措施、支付违约金等违约责任。6.3违约金的计算与支付6.3.1违约金的计算方式为：违约金=违约行为所造成的第八章合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.1.1在合同有效期内，经双方协商一致，可以变更合同的内容。8.1.2合同变更应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。8.2合同解除的条件8.2.1在合同有效期内，如一方发生违约行为，对方有权解除合同。8.2.2合同解除应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。8.3合同变更与解除的程序8.3.1提出变更或解除的一方应向另一方提交书面申请。8.3.2双方应就变更或解除事项进行协商，并达成一致意见。8.3.3变更或解除协议经双方签字或盖章后生效。第九章附则9.1合同的生效9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.2合同的终止9.2.1合同有效期届满，双方未续签的，本合同自行终止。9.2.2合同解除或变更后，与本合同有关的权利义务同时终止。9.3合同的继承9.3.1如果合同一方发生继承事项，本合同对继承人具有约束力。9.3.2继承人应继续履行本合同，并承担合同约定的义务。第十章居间成功后的相关事宜10.1居间成功后的流程10.1.1乙方应在成功推荐人才后，及时通知甲方。10.1.2甲方应在收到通知后，按照约定支付成功费用。10.2相关文件的交接10.2.1乙方应向甲方提供人才的相关文件，包括简历、评估报告等。10.2.2甲方应接收并妥善保管上述文件。10.3后续服务的提供10.3.1乙方应提供必要的后续服务，确保人才顺利入职并适应工作。10.3.2甲方应协助乙方进行后续服务的实施。第十一章绩效评估与反馈11.1绩效评估的周期与方式11.1.1甲方应对乙方提供的服务进行定期评估。11.1.2评估可以通过问卷调查、座谈会等方式进行。11.2反馈的渠道与处理11.2.1甲方应通过书面形式向乙方提供反馈意见。11.2.2乙方应认真对待甲方的反馈，并采取措施进行改进。11.3绩效改进的措施11.3.1乙方应根据甲方的反馈，调整和改进服务内容和方法。11.3.2甲方应协助乙方进行绩效改进的实施。第十二章福利与待遇12.1福利待遇的制定与实施12.1.1甲方应制定并实施与人才相关的福利待遇。12.1.2乙方应协助甲方进行福利待遇的实施。12.2福利待遇的调整与变更12.2.1甲方应有权根据实际情况调整福利待遇。12.2.2调整后的福利待遇应通知乙方，并按照约定实施。12.3福利待遇的终止与解除12.3.1如人才离职，其相关的福利待遇自行终止。12.3.2福利待遇的解除应按照甲方的规定进行。第十三章其他条款13.1社会保险与公积金13.1.1甲方应依法为人才缴纳社会保险和住房公积金。13.1.2乙方应协助甲方进行社会保险和住房公积金的缴纳。13.2劳动争议的处理13.2.1双方应积极协商解决合同履行过程中的争议。13.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.3法律法规的变化适应13.3.1如合同履行过程中，相关法律法规发生变化，双方应遵循变化后的法律法规。13.3.2双方应根据法律法规的变化，及时调整合同内容。第十四章合同的签字14.1甲乙双方代表已阅读并理解本合同的全部内容。14.2甲乙双方代表在本合同上签字或盖章，多方为主导时的，附件条款及说明当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：15.1甲方指定人才标准15.1.1甲方应向乙方明确指定所需人才的职位、职责、任职资格等相关标准。15.1.2甲方应对提供的人才标准提供详细描述，以便乙方更好地理解并满足甲方需求。15.2人才选拔过程的参与15.2.1甲方有权参与人才选拔过程，对乙方推荐的人才进行面试、评估等环节。15.2.2甲方应提供面试评价和反馈，以便乙方根据甲方的需求调整推荐策略。15.3人才培训与开发15.3.1甲方应根据人才的发展需求，提供必要的培训和开发机会。15.3.2甲方应对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：16.1人才搜索与筛选16.1.1乙方应根据甲方的需求，进行广泛的人才搜索和筛选。16.1.2乙方应对筛选出的人才进行评估，并向甲方提供评估报告和推荐建议。16.2人才推荐与面试安排16.2.1乙方应负责向甲方推荐合适的人才，并协助安排面试。16.2.2乙方应提供面试指导和咨询，帮助甲方更好地了解和评估人才。16.3人才引进后的跟进服务16.3.1乙方应在人才成功入职后提供一段时间的跟进服务，确保人才顺利融入公司。16.3.2乙方应对入职人才进行定期评估，并提供必要的支持和建议。当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：17.1第三方中介的选择与评估17.1.1当双方同意引入第三方中介时，甲方和乙方应共同选择合格的中介机构。17.1.2甲方和乙方应对中介机构的资质、信誉等进行评估，并确保其能满足双方需求。17.2第三方中介的责任与义务17.2.1中介机构应按照双方的要求，提供真实、准确的人才信息。17.2.2中介机构应对提供的人才信息保密，不得泄露给其他无关方。17.3第三方中介的费用与支付17.3.1甲方和乙方应根据中介机构的服务内容和质量，协商确定中介费用。17.3.2甲方和乙方应按照约定时间和方式支付中介费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方需求说明书2.乙方服务方案3.第三方中介评估报告4.人才评估报告5.面试评价表6.培训与发展计划7.福利与待遇明细8.法律法规文件9.合同履行证明文件10.其他相关文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付居间费用2.乙方未按约定提供服务或服务质量不符合要求3.乙方泄露甲方商业秘密或个人信息4.甲方未按约定提供真实、准确的需求信息5.甲方未按约定时间支付费用6.甲方未按约定提供培训和发展机会7.乙方未按约定提供跟进服务或评估报告8.第三方中介提供虚假或错误人才信息9.第三方中介泄露任何一方商业秘密或个人信息10.其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：1.居间服务：指乙方为甲方提供的人才推荐、面试安排、培训开发等服务。2.居间费用：指甲方支付给乙方的，为提供居间服务而产生的费用。3.违约行为：指违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。5.个人信息：指与个人有关的、可以识别个人的信息。6.培训与发展：指甲方为提升人才能力和素质而提供的培训和开发机会。7.福利与待遇：指甲方为人才提供的福利和待遇，包括薪酬、社会保险、公积金等。8.法律法规：指中华人民共和国法律、法规、政策和标准等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才不符合甲方要求：重新筛选和推荐，或提供人才评估报告辅助甲方决策。2.乙方服务不满意：与乙方沟通并提出改进意见，或协商调整服务内容。3.保密信息泄露：立即采取补救措施，如加强信息安全措施，追究泄露方责任。4.甲方支付延迟：提醒甲方及时支付，如甲方仍不支付，可协商解决或依法追讨。5.