2024没签劳动合同辞职了能起诉吗

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作相关事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方处担任__________职位，主要职责是__________。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第二条试用期2.1本合同试用期为__________个月，自双方签订合同之日起计算。2.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行考察，乙方有权了解甲方的工作环境和业务情况。2.3试用期满，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。3.2乙方正式录用后，甲乙双方按国家规定和甲方规章制度发放工资。3.3乙方工资支付方式为__________，支付时间为__________。第四条社会保险4.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.2乙方应承担的个人部分社保费用由甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条劳动争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规和甲方的规章制度。7.2甲方解除或终止本合应提前__________天通知乙方，并支付相应的经济补偿。7.3乙方提前解除或终止本合同，应提前__________天通知甲方，并承担相应的违约责任。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户资源。8.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________注意事项：1.确保合同内容完整、清晰，避免模糊不清的表述，以免产生误解或争议。2.确保合同双方信息真实、准确，不得有虚假陈述。3.确保合同签订过程中，双方权利、义务对等，公平公正。4.确保合同签订后，双方严格按照合同条款履行各自的权利和义务。5.确保在合同履行过程中，如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成时，可依法向法院提起诉讼。解决办法：1.对于合同内容不完整、不清晰的问题，应及时补充完整，明确双方的权利和义务。2.对于合同双方信息不真实、不准确的问题，应重新核实信息，确保真实准确。3.对于合同权利、义务不对等的问题，应重新协商，达成一致意见。4.对于合同履行过程中出现的争议，可先尝试通过协商解决，协商不成的，可依法向法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的单位或个人。2.劳动者：指在用人单位提供就业机会并接受其管理、指导的个体。3.试用期：指用人单位在劳动合同期内，对劳动者的工作能力进行考察的一段时间。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而设立的一种社会保障制度。5.劳动保护：指用人单位为保护劳动者人身安全、防止职业病发生而采取的各种措施。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。7.保密条款：指在劳动合同中，要求劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密和客户资源等信息予以保密的条款。8.违约责任：指合同一方或双方未履行合同约定的义务而应承担的法律责任。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间建立劳动关系时。2.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间变更、解除或终止劳动关系时。3.作为甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间劳动报酬、劳动条件、劳动保护等方面的依据。补充条款：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件。2.乙方（劳动者）的身份证复印件。3.甲方（用人单位）的规章制度。4.甲方（用人单位）提供的劳动保护设施和劳动防护用品的相关资料。5.甲方（用人单位）为乙方（劳动者）缴纳的社会保险的相关资料。6.乙方（劳动者）的离职证明。7.其他双方认为需要补充的资料。附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.