2024年眼镜店员工聘用协议范本版

2024年眼镜店员工聘用协议范本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）第二条：聘用岗位及职责2.1乙方职位2.2乙方职责第三条：合同期限3.1固定期限3.2续签条件第四条：工作时间4.1正常工作时间4.2休息日安排第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条：培训及晋升7.1培训机会7.2晋升机制第八条：劳动纪律8.1考勤规定8.2行为规范第九条：合同解除与终止9.1双方解除合同的条件9.2经济补偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解程序第十一条：其他约定11.1福利待遇11.2劳动保护第十二条：附件12.1员工手册12.2岗位职责说明书第十三条：合同的签订、变更与解除13.1签订程序13.2变更条件13.3解除条件第十四条：法律适用及争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：聘用岗位及职责2.1乙方职位：乙方担任的职位为眼镜店店员。2.2乙方职责：乙方的主要职责包括但不限于接待顾客、销售眼镜、维护店铺环境、协助店长完成日常店铺管理等。第三条：合同期限3.1固定期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。3.2续签条件：合同到期前，双方可协商续签。如乙方满足甲方提出的续签条件，则合同可续签一年。第四条：工作时间4.1正常工作时间：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：周一：09:0018:00周二：09:0018:00周三：09:0018:00周四：09:0018:00周五：09:0018:004.2休息日安排：乙方每周享有两天休息日，根据甲方店铺安排进行调整。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币3000元。5.2奖金及提成：乙方根据销售业绩可获得相应的奖金及提成，具体比例双方协商确定。5.3社会保险及公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方在甲方任职期间，接触到关于甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，乙方需对上述信息予以保密。6.2保密期限：乙方需对上述保密信息保密至合同到期后两年。第八条：培训及晋升8.1培训机会：甲方将为乙方提供岗前培训、在岗培训以及职业技能提升培训等，以提高乙方的工作技能和业务水平。8.2晋升机制：甲方设有完善的晋升机制，乙方可通过业绩考核、能力评估等方式，获得晋升及加薪的机会。第九条：劳动纪律9.1考勤规定：乙方需按照甲方的考勤制度进行工作，如有迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向甲方汇报。第十条：合同解除与终止10.1双方解除合同的条件：双方协商一致，可以解除本合同。10.2经济补偿：如双方解除合同，甲方应按照国家和地方规定，向乙方支付经济补偿。第十一条：争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解程序：如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。第十二条：其他约定12.1福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。12.2劳动保护：甲方应依法为乙方提供劳动保护，确保乙方的人身安全。第十三条：合同的签订、变更与解除13.1签订程序：本合同由双方平等自愿签订，并加盖公章和双方签字。13.2变更条件：合同履行期间，如遇特殊情况，双方可协商变更合同内容。13.3解除条件：除本合同约定的解除条件外，任何一方提前解除合同，需提前一个月书面通知对方。第十四条：法律适用及争议解决14.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工手册附件详细要求：员工手册应包含公司文化、员工行为规范、公司制度、福利待遇、劳动保护等内容。附件说明：员工手册是乙方了解甲方公司文化和制度的重要文件，乙方应认真阅读并遵守手册中的规定。附件2：岗位职责说明书附件详细要求：岗位职责说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件说明：岗位职责说明书有助于乙方明确自己的工作职责和目标，确保双方对工作内容的认识一致。附件3：保密协议附件详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：保密协议保护甲方的商业秘密和知识产权，乙方需严格遵守协议中的规定。附件4：培训计划附件详细要求：培训计划应包含培训时间、培训内容、培训讲师等。附件说明：培训计划有助于乙方提升自己的专业技能，适应工作需求。附件5：晋升制度附件详细要求：晋升制度应明确晋升条件、晋升流程、晋升待遇等。附件说明：晋升制度为乙方提供职业发展的明确路径，鼓励乙方努力提升自己。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议。3.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。5.甲方未按照约定提供培训、晋升机会。责任认定标准：1.违约行为导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。2.违约行为涉及法律法规的，依法承担相应法律责任。3.违约行为导致合同解除的，双方应按照合同约定办理相关手续。示例说明：1.如果乙方未按照约定时间到岗，甲方有权扣除乙方当天的工资。2.如果乙方泄露甲方商业秘密，乙方需承担违约责任，并可能面临高额赔偿。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指2024年眼镜店，本合同中的权利义务主体。2.乙方：指甲方聘用的员工，本合同中的权利义务主体。3.固定期限：指本合同规定的合同期限为一年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。4.经济补偿：指根据国家法律法规及合同约定，解除合同时甲方应支付给乙方的补偿。5.保密内容：指甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，需乙方保密。6.保密