2024年安全工作奖惩及责任追究制度（七篇）

第1页共1页2024年安全工作奖惩及责任追究制度一、各级管理者应恪尽职守，坚决贯彻执行“谁主管，谁负责”的准则。二、各级管理者必须对自身负责的安全事务保持高度警觉，应深入学习相关法律法规，一旦发现问题，须立即准确处理并上报。三、面对任何潜在风险，管理人员必须迅速采取行动，须立即通知相关部门，以最大程度地减少损失。若未能及时报告或未能采取有效措施，将根据具体情况和后果影响追究其责任。四、各级管理者每日应对本部门进行全面的事故隐患排查，涵盖水、火、电、食品卫生及进货质量等方面，发现问题须即刻解决。五、若安全事故由人为因素导致，将追究相关管理人员的责任。根据情节轻重，可能的处罚包括扣除津贴、取消评优资格、罚款100元至更高金额，重大事故将上报上级部门要求开除公职，并可能涉及法律责任。六、对于敢于与违法行为作斗争，坚决维护国家和组织利益，见义勇为的个人，学校将给予表彰和奖励。七、对在安全教育培训中表现出色的个人，我们将给予表彰和激励。2024年安全工作奖惩及责任追究制度（二）第一条总则1.为深入贯彻国家关于安全生产的法律法规与规范，强化公司内部安全管理机制，提升员工安全责任意识与纪律性，维护良好的生产运营秩序，保障员工人身安全与健康，特制定本制度。2.本制度旨在细化公司在安全生产与劳动保护领域的实践策略，作为执行《企业员工奖惩条例》的具体操作指南。3.所有员工均须严格遵守国家安全生产法律法规及公司制定的安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，不断学习安全生产技术知识，提升操作技能与事故预防能力，确保生产安全无虞。4.本制度适用于与公司建立正式劳动关系的全体员工。第二条奖励1.对于在以下方面表现突出的员工，公司将给予相应奖励：(1)长期坚定执行国家安全生产、劳动保护法律法规，贯彻公司安全生产方针、政策，严格遵守安全生产规章制度，并取得显著成效者。(2)在改善劳动条件、预防伤亡事故、消除职业危害等方面有显著成效或重大贡献者。(3)在安全生产与劳动保护领域取得重大科研成果或提出并被采纳的合理化建议取得显著成效者。(4)在消除事故隐患或抢险救灾中表现英勇，有突出贡献者。(5)有效制止违章指挥、违章作业，避免国家或人民利益遭受重大损失者。(6)其他应当给予奖励的情形。2.奖励形式包括但不限于通报表扬、记功、记大功、晋级及授予“安全先进个人”等荣誉称号。同时，可结合一次性物质奖励或奖金，具体标准根据公司规定执行，范围为____元至____元。3.奖励程序的启动可由工会部门向安全职能部门提出建议，或由单位及部门提交相关材料至安全部门审核，并提出奖励意见，最终由公司领导层决定，并将奖励记录存入员工个人档案。第三条处罚1.对于存在以下行为的员工，公司将视情节给予行政处分或经济处罚：(1)严重违反国家安全生产方针、政策、法令、法规及公司安全生产管理制度者。(2)违章指挥、违章作业及违反劳动纪律者。(3)因玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥导致事故，造成人民生命财产损失者。(4)发生事故后隐瞒不报、谎报，故意破坏事故现场，或对事故调查隐瞒真相、提供伪证且情节严重者。(5)对制止违章行为者进行打击报复者。情节严重者，将依法移送司法机关追究刑事责任。2.行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看直至开除。经济处罚则包括一次性罚款及赔偿经济损失。3.对于一般违章行为，给予一次性罚款及记分处理，罚款额度为____元至____元。对于严重违章或屡教不改者，罚款额度提升至____元至____元，并可责令其下岗学习____至____个月。情节特别严重者，将给予行政警告及以上处分。4.因违章导致重大人身、设备安全事故的责任人员，将依据事故处理程序进行严肃处理，直至移送司法机关依法追究刑事责任。5.事故责任人员或“三违”人员如能迅速认识错误并改正，态度诚恳，表现良好，可酌情减轻行政处分及经济赔偿；反之，则将加重处罚。6.在实施处罚前，必须充分调查事实，收集证据，明确违章的严重性与性质，区分故意与过失行为。处罚决定需经会议讨论，征求工会意见，并允许受处分者进行申辩。7.对于通过不正当手段骗取安全奖励者，将依据情节轻重追回奖励金额，取消荣誉奖励，并给予相应处分。8.对于滥用职权、利用处分进行打击报复或包庇违规员工者，将从严处理。2024年安全工作奖惩及责任追究制度（三）第一条总则一、为深入贯彻国家关于安全生产的法律法规与相关政策，强化公司安全管理机制，提升员工安全责任意识与遵章守纪的自觉性，维护和谐稳定的生产工作环境，确保员工人身安全与健康，特制定本制度。二、本制度旨在细化公司在安全生产与劳动保护领域的具体执行措施，作为《企业员工奖惩条例》在安全生产领域的补充与深化。三、全体员工须严格遵守国家安全生产法律法规及公司制定的安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，不断提升安全生产知识与技能，增强事故预防与应对能力，共同维护公司安全生产大局。四、本制度适用于公司全体在职员工，无论其岗位性质与级别。第二条奖励一、对于在安全生产与劳动保护方面表现突出的员工，将依据其贡献大小给予相应奖励，具体包括但不限于以下情形：1.长期坚守安全生产法律法规与政策导向，认真执行公司安全生产规章制度，成绩斐然者。2.在改善劳动条件、预防伤亡事故、消除职业危害等方面取得显著成效或重大贡献者。3.在安全生产与劳动保护领域取得重大科研成果或提出并被采纳的合理化建议，产生积极效果者。4.在消除事故隐患或抢险救灾中表现英勇，立下功劳者。5.坚决制止违章指挥与违章作业行为，有效避免国家与人民利益遭受重大损失者。6.其他符合奖励条件的情形。二、奖励形式包括通报表扬、记功、记大功、晋级及授予安全先进个人等荣誉称号，并可结合实际情况发放一次性物质奖励或奖金，具体标准另行规定。三、奖励程序由工会部门或相关部门提出建议，安全职能部门审核并提出意见，最终由公司领导决定并记入员工个人档案。第三条处罚一、对于违反安全生产法律法规、公司安全生产管理制度及劳动纪律的员工，将视情节轻重给予行政处分或经济处罚，具体包括但不限于以下情形：1.严重违反安全生产方针、政策、法令、法规及公司安全生产管理制度者。2.违章指挥、违章作业及违反劳动纪律者。3.因玩忽职守、违反技术操作规程与安全规程导致事故发生，造成人民生命财产损失者。4.发生事故后隐瞒不报、谎报或故意破坏事故现场，以及对事故调查隐瞒实情或提供伪证者。5.对制止违章行为的人员进行打击报复者。情节严重者将移送司法机关依法追究刑事责任。二、行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看及开除；经济处罚包括一次性罚款与赔偿经济损失。三、对于一般违章行为给予一次性罚款与记分处理；严重违章行为或屡教不改者将加重处罚并可能安排下岗学习。因严重违章导致事故发生的将给予更为严厉的处分直至开除。四、对于因违章导致的重大人身、设备险肇事故相关责任人将按照事故处理程序进行严肃处理直至移送司法机关。五、事故责任人或“三违”人员如能迅速认识错误并改正态度诚恳者可酌情减轻处罚；反之将加重处罚。六、处罚决定必须基于充分的事实与证据分析违章行为的性质与程度并经过会议讨论征求工会意见允许受处分者申辩后慎重作出。七、对于弄虚作假骗取安全奖励的人员将追回奖励并视情节轻重给予相应处分。八、对于滥用职权进行打击报复或包庇应受处分员工的人员将从严处理。2024年安全工作奖惩及责任追究制度（四）为保障我园教学活动的有序进行，维护园内规章制度，确保师生安全，特制定本制度，以强化安全管理。1.遵循“谁主管谁负责”的指导原则，幼儿园园长为首要责任人，各科室负责人对其管辖区域负首要责任。2.严格执行目标责任制，确保各项安全检查和预防措施的落实，每月进行一次考核。如无违规行为，且检查程序、人员到位，将授予安全责任奖。3.对于在安全工作中表现出色的人员，将给予一次性奖励。对于有显著贡献者，幼儿园将特别表彰。4.若安全防范措施执行不力，将从安全责任奖中扣除，具体依据目标责任书的评估标准执行。5.发生安全事故，将取消安全奖，若事故严重，年终奖也将受到影响，并实行“一票否决”，相关科室和责任人不得参与当年的先进评选。6.对重大事故，将召开现场会议，分析事故原因，采取必要的善后措施。遵循“四不放过”原则，即事故原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，未吸取教训不放过，严肃处理事故。7.若发生重大事故，将追究相关科室负责人和当事人的责任，直至启动刑事责任追究。若事故涉及幼儿，除对幼儿进行责任追究外，其所在班级的教师也将承担相应责任。2024年安全工作奖惩及责任追究制度（五）第一条总则1.为深入贯彻国家关于安全生产的法律法规与相关政策，强化公司安全管理机制，提升员工安全意识与责任感，促进员工自觉遵守规章制度，维护公司正常的生产与工作秩序，确保员工人身安全与健康，特制定本制度。2.本制度系公司在安全生产与劳动保护领域，具体执行《企业员工奖惩条例》的详细措施与办法。3.公司全体员工必须严格遵守国家安全生产法律法规及公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，不断学习提升安全生产技术知识，掌握必要操作技能，增强事故预防与应对能力，确保公司安全生产无虞。4.本制度适用范围涵盖与公司建立劳动关系的所有员工。第二条奖励1.对于在安全生产与劳动保护工作中表现突出的员工，公司将给予以下奖励：(1)长期坚持贯彻执行国家安全生产、劳动保护法律法规，严格遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。(2)在改善劳动条件、预防伤亡事故、消除职业危害等方面取得显著成效或有重大贡献的。(3)在安全生产与劳动保护领域取得重大科研成果或提出并被采纳的合理化建议，取得显著成效的。(4)在消除事故隐患或事故抢险中表现突出的。(5)勇于制止违章指挥、违章作业，有效防止国家和人民利益遭受重大损失的。(6)其他应当给予奖励的行为。2.奖励形式包括但不限于：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予“安全先进个人”等荣誉称号。同时，可结合实际情况发放一次性物质奖励或奖金，具体标准另行规定。3.奖励程序：由工会部门或单位及部门推荐，安全职能部门审核并提出奖励意见，最终由公司领导决定并记入员工个人档案。第三条处罚1.对于违反安全生产规定、劳动纪律的员工，公司将视情节轻重给予行政处分或经济处罚，具体包括但不限于：(1)严重违反国家安全生产方针政策、法律法规及公司安全生产管理制度的。(2)违章指挥、违章作业或违反劳动纪律的。(3)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，导致事故发生的。(4)发生事故后隐瞒不报、谎报或故意破坏事故现场，影响事故调查的。(5)对制止违章行为者进行打击报复的。情节严重者，将依法移送司法机关处理。2.行政处分种类：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。经济处罚种类：一次性罚款、赔偿经济损失。3.对一般违章行为，给予一次性罚款处理并记分；对严重违章或屡教不改者，加大罚款力度并视情况安排下岗学习。情节特别严重者，将给予行政警告及以上处分。4.因违章导致重大事故的责任人员，将按事故处理程序进行严肃处理，直至移送司法机关依法追究刑事责任。5.事故责任人员或“三违”人员如能迅速认识错误并改正，态度诚恳的，可适当减轻行政处分与经济赔偿；反之，将加重处罚。6.在给予行政处分与经济处罚前，必须深入调查取证，明确违章行为的性质与程度，区分故意与过失行为，并经过充分讨论与工会意见征询后慎重决定。7.对于骗取安全奖励的人员，将视情节轻重追回奖励并取消荣誉奖励；情节严重的，还将给予必要处分。8.对于滥用职权、打击报复或包庇应受处分员工的行为，将予以从严处分。2024年安全工作奖惩及责任追究制度（六）一、总则为深入贯彻“安全第一，预防为主”的核心理念，全面遏制危害事故的发生，并有效降低事故发生率，依据上级机关的指导精神，结合施工现场的具体特点，项目部特此制定并实施本安全管理规定。本规定旨在确保工程项目的安全生产顺利进行。项目部全体管理人员及所有参与施工的劳务人员，均须严格遵守并执行本规定，深入学习并贯彻党和国家的安全生产方针政策，积极加强安全生产相关规章制度及操作规程的落实，自觉维护各项规章制度的严肃性。二、安全生产奖惩机制（一）奖励措施1.若项目部在监理及业主组织的全标段安全生产文明施工大检查中脱颖而出，荣获前三名并被授予“安全文明工地”称号，项目部将对相关人员及作业班组给予现金奖励。具体奖励标准如下：项目部管理人员，第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元；各作业班组，第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。2.若项目部实现季度或年度安全生产无事故，将对全体安全责任人员给予奖励。具体奖励标准为：季度安全奖励每人每季度____元，年度安全奖励每人每年____元。3.对于在施工过程中及时发现并有效处理潜在事故风险，从而避免重大安全隐患发生，为项目生产挽回损失的个人或团队，项目部将根据其贡献大小给予相应奖励。奖励额度按避免损失的____%计算。4.对于在安全生产中作出突出贡献，表现优异的个人或团队，项目部将根据实际情况进行表彰和奖励。（二）处罚措施1.若发生重伤事故，项目部将依据事故责任对相关人员进行严肃处理，并根据事故严重程度对有关责任人处以____元/人的罚款，同时取消全体人员的全年度安全奖励。2.对于轻伤事故，项目部将按照相关规定进行处理，并根据情节轻重对直接责任人处以____元的罚款，同时取消项目部相关责任人员本季度的安全奖励。3.对于违反项目部规定进行野蛮施工、管理人员违章指挥、玩忽职守造成事故损失的行为，项目部将执行上级公司的处理决定，并另行处以罚款。具体罚款额度为每人每次____元。同时，根据情节轻重采取以下处理措施：（1）施工现场未正确佩戴安全帽、胸卡的，管理人员罚款____元，工人罚款____元，并责令退场。（2）高空作业未按规定佩戴安全带、穿防滑鞋的，罚款____元/人，并责令退场。（3）进入施工现场穿裙子、高跟鞋、赤脚或穿拖鞋的，罚款____元/人（工人），管理人员罚款____元/人，并责令退场。（4）违反操作规程从高处抛掷材料、工具或建筑垃圾的，按情节轻重罚款100—____元/人。（5）私自拆除防护设施、破坏安全标志、警示、标牌的，罚款50—____元/人。（6）施工中存在乱锯、乱拆、乱卸等野蛮施工行为的，一经发现罚款____元/人（次）。4.对于交通事故的处理，将依据交警部门的责任认定结果进行。若因项目部人员责任造成事故，将根据事故大小进行处理。对于项目部管理人员，每次罚款____元，情节严重者将予以开除。对于劳务人员，首先进行安全教育，其次进行罚款处理，情节严重者将清除出本项目。三、安全生产责任追究制度为有序开展安全管理工作，有效预防安全事故的发生，强化生产员工的安全生产意识和文明施工意识，杜绝人身伤亡事故的发生，并明确安全生产责任范围，保障项目部管理人员和全体施工劳务人员的利益不受损害，特制定并实施本安全生产责任追究制度。1.按照“狠抓基层、源头管理、确定职责、责任到人”的原则要求各级管理人员明确其分管职责范围内的安全生产责任追究范围确保谁主管谁负责的责任体系得以落实。2.项目部安全总监作为项目安全第一责任人全面负责项目的安全生产工作。3.项目部安全领导小组负责监督检查安全生产制度的落实情况对于违反规定的行为将进行通报批评并责令立即整改严重者将给予相应处罚。4.一旦发生事故项目部安全领导小组将立即启动应急救援预案了解事故情况查明事故原因坚持“四不放过”原则做好善后处理工作并及时向上级有关部门报告。5.按照谁主管谁负责的原则落实安全生产责任认真贯彻执行上级有关安全生产文件精神切实做好安全生产监督、检查、宣传和教育工作。6.各级安全生产责任人应认真检查其分管范围内的安全生产情况及时发现并排除隐患同时向上级报告相关情况。7.各责任人在接到隐患通知后应立即制定并实施整改措施和方案确保隐患得到及时排除并将整改结果上报相关部门。8.对于未按照相关文件规定认真贯彻执行落实安全生产工作导致发生安全生产事故的责任人将进行严肃的责任追究处理。2024年安全工作奖惩及责任追究制度（七）一、总则为深入贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚决防范和遏制危害事故的发生，有效降低事故频率，依据上级部门的相关文件精神，结合本项目施工现场的实际情况，特制定本规定，以确保工程的安全生产顺利进行。本规定适用于项目部全体管理人员及所有参与施工的劳务人员，必须严格执行。全体人员应深入学习并贯彻党和国家的安全生产方针，强化安全生产各项规章制度的执行力度，严格遵守安全生产操作规程，确保各项规章制度的落实。二、安全生产奖惩措施（一）奖励措施1.在监理及业主组织的全标段安全生产文明施工大检查中，若项目部获得前三名并被评为安全文明工地，将对项目部相关人员及作业班组给予现金奖励。具体奖励标准如下：项目部管理人员：第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。2.若项目部实现季度、年度安全生产，无任何责任安全事故发生，将对项目部全体安全负责人员进行奖励。奖励标准为：实现季度安全的，每人每季度奖励____元；实现年度安全的，每人每年奖励____元。3.在施工过程中，对于及时发现并有效处理各种事故风险，成功避免重大安全隐患，为项目生产挽回损失的个人或团队，项目部将根据其所作出的贡献大小进行奖励。奖励额度原则上按避免损失的____%计算。4.在施工生产中，对于为项目安全生产作出重大贡献或在安全工作中有突出表现的个人或团队，项目部将根据实际情况进行表彰和奖励。（二）处罚措施1.若发生重伤事故，项目部将依据事故责任对相关人员进行处罚。根据事故严重程度，对有关责任人处以____元/人的罚款，并取消全体人员的全年度安全奖励。2.若发生轻伤事故，项目部将按有关规定进行处理，并根据情节轻重对直接责任人处以____元的罚款，同时取消项目部相关责任人员本季度的安全奖励。3.对于违反项目部有关规定进行野蛮施工的行为，如管理人员违章指挥、玩忽职守等造成事故损失的，将执行上级公司的处理决定。项目部还将另行处罚，罚款额度为每人每次____元。具体处罚措施如下：施工现场不正确佩戴安全帽、胸卡的，管理人员罚款____元，工人罚款____元，并责令退场。高空作业不按规定正确佩戴安全带、穿防滑鞋的，罚款____元/人，并责令退场。进入施工现场穿裙子、高跟鞋、赤脚或穿拖鞋的，罚款____元/人（管理人员____元/人），并责令退场。违反操作规程