2024年小公司请假制度范文（二篇）

第2页共2页2024年小公司请假制度范文第一条：为防止公司员工出现早退、迟到、旷工等违反工作纪律的行为，确保其认真履行工作职责，特此制定本考勤管理制度。第二条：本制度适用于公司总部，并作为参照执行的依据。第三条：员工的正常工作时间为每日上午九时至下午六时，每周日为休息日。若因季节变化需调整工作时间，总经理办公室将另行通知。第四条：员工若在上班时间开始后规定时间内到达工作岗位，将被视为迟到；若迟到时间超过规定分钟数，则将按旷工半日处理。同理，若员工在规定时间内提前离开工作岗位，将被视为早退；若早退时间超过规定分钟数，则将按旷工半天处理。第五条：公司员工必须通过打卡方式记录上下班时间。第六条：公司员工上下班打卡必须亲自操作，禁止代打卡或由他人代打卡。违反此规定者，将对委托人和被代打卡者给予记过处分。第七条：公司每日安排专人负责监督员工打卡，并将出勤情况报告给值班领导，值班领导再将信息转报至劳资部门，劳资部门将依据此信息填写员工考核表并核发全勤奖。第八条：员工在办理外出业务前，必须先完成打卡手续。若遇特殊情况，需经主管签卡批准，否则将按迟到或旷工处理。第九条：员工在外出工作前，必须向本部门负责人（或其授权人）说明外出原因及预计返回公司的时间，否则将按私自外出处理。第十条：若员工在上班时间外出办私事被发现，将扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条：员工若一个月内迟到、早退累计达到规定次数，将扣发全勤奖的一半；若迟到、早退次数达到另一规定次数，则将采取进一步的处罚措施。2024年小公司请假制度范文（二）第一条为强化公司人事管理，明确管理权限及程序，确保人事管理活动有序进行，特制定本制度。适用对象：本规定适用于公司所有职员，即公司所聘用的全体从业人员。除遵守国家相关法律法规外，公司的人事管理活动均应依照本制度执行。第二条总经理负责确定公司部门设置、人员编制、一线经理的任免及晋级，并决定全体职员的薪酬待遇。人力资源主管的职责包括：一、协助各部门进行人事招聘、聘用及解聘手续。二、建立、实施及修订公司人事管理制度。三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。四、组织公司日常及年终考核工作。五、组织公司人事培训活动。六、协助各部门处理职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事事务。七、组织各部门进行职务分析及职务说明书的编制。八、根据公司经营目标及岗位设置，制定人力资源规划。九、负责劳动合同的签订及劳动关系的处理。第三条新职员被正式聘用后，公司将发放相关文件，并与之签订合同，合同一式两份，一份由公司存档，另一份由新职员保存。合同期限由公司与职员协商确定，最低期限不得少于一年。合同期满后，若无解聘或离职情况发生，合同将自动续签。若职员不希望续签，需在合同期满前十五天以书面形式通知公司。离职手续的完备双方终止或解除劳动合同时，职员必须完备离职手续。若未完备离职手续而擅自离职，公司将采取相应措施。公司考勤休假制度第一章总则第一条为推动公司规范化管理，保障员工合法权益，激发员工的积极性和创造性，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。第二条公司实行统一的工作考勤及休假制度。第三条公司考勤和休假工作由综合管理部统一负责管理。第二章考勤规定第四条公司工作时间为每周五天，即周一至周五，每日工作时间为标准小时数，具体作息时间为上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。公司可根据实际情况调整作息时间。第五条公司考勤周期以自然月为单位，每月按标准工作日计算出勤率。第六条公司实行“上班打卡，外出请假”的考勤管理方式。员工因出差无法按时打卡时，需填写相关表格，并经部门或公司负责人审批后，交由综合管理部记录考勤。综合管理部根据月度考勤统计表，编制当月工资表。第三章休假规定第七条公司员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假、工伤假等假期。第八条法定节假日按照国家规定执行。第九条公司实行带薪年休假制度，具体办法如下：新进公司员工享受休假