国有企业考勤制度管理办法

国有企业考勤制度管理办法一、目的

为确保国有企业正常的工作秩序，提高工作效率，加强员工的时间观念，依据国家相关法律法规，特制定本考勤制度管理办法。本办法旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等制度，规范员工的出勤行为，保障企业和员工的合法权益。

二、适用范围

1.本办法适用于国有企业全体在编员工、试用员工及借调员工。

2.对于特殊岗位、特殊工时制度及特殊情况的员工，可根据实际情况在本办法的基础上制定相应的考勤管理规定。

三、工作时间

1.员工工作时间按照国家规定的标准工时制度执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，周六、日休息。

2.企业可根据生产经营需要，经与员工协商一致，实施综合工时制度或不定时工时制度，并在员工劳动合同中予以明确。

3.企业应当根据实际工作需要，合理安排员工的工作班次和休息时间，确保员工享有法定休息日和节假日。

4.企业应当遵循国家关于加班的规定，严格控制加班时间，确保员工身心健康。如确需加班，应提前通知员工，并按照国家规定支付加班费或安排补休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）企业应采用电子考勤系统或其他现代化考勤方式，确保员工每日上下班打卡签到。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工签到时应严格遵守签到秩序，不得拥挤、插队，保持良好的工作氛围。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）企业可根据实际情况调整签到时间，并提前通知全体员工。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，应提前向上级主管报备，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，员工需在第一时间内完成签到，并附上外出申请表，由上级主管核实后，不计入迟到或缺勤。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级主管报告，并填写书面说明。

（2）经上级主管核实后，可视为正常出勤，但每季度不得超过两次。

（3）如超出规定次数，将按照迟到或缺勤处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间及联系方式。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

（3）请假申请经上级主管审批同意后，员工应将请假单交至人力资源部门备案。

（4）请假结束后，员工需在规定时间内到人力资源部门销假，并汇报实际请假情况。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不含病假、产假等特殊情况），如不超过3天，由直接上级审批。

（2）中期请假，如超过3天不超过15天，由部门负责人审批。

（3）长期请假，如超过15天，需报请企业负责人审批。

（4）特殊情况请假，如病假、产假等，需经人力资源部门审核后，报请企业负责人审批。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在规定时间内到人力资源部门办理销假手续，如实报告实际请假天数。

（2）如请假期间发生变动，员工需及时通知上级主管和人力资源部门，并按照实际情况调整请假单。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便企业必要时联系到本人。如有紧急事项，应及时回应企业需求，确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，均需按照本制度第五条“请假制度”中的规定提交书面申请，并经相应审批权限批准。

（3）假期申请流程：员工提交书面申请→上级主管审批→人力资源部门备案→假期结束后销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按实际病假天数计算，病假期间享有病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间享有产假工资。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享有相应的年假天数，具体标准按照国家相关规定执行。

（2）年假期间，员工工资照发。

（3）员工应在当年内安排使用年假，逾期未休的年假部分，不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）企业按照国家规定的公众假期安排放假，具体放假时间提前通知全体员工。

（2）公众假期期间，如需加班，企业应按照国家规定支付加班费或安排补休。

（3）企业可根据实际情况，对公众假期进行调休，确保员工享有足够的休息时间。

且七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未在规定上班时间报到，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。旷工时间不足半天的，视为半天旷工；旷工时间超过半天不足一天的，视为一天旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未按照规定请假或伪造签到记录的，一经发现，视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、降薪、辞退等。

（2）员工伪造签到记录，涉及工资、奖金等经济利益的，企业有权追回已支付的相关费用。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）员工旷工的，企业有权按照国家相关规定扣除旷工期间的工资。

（2）员工连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定标准的，企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，应在第一时间内向直接上级报告，并说明原因。

（2）未签到且未及时报告的，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求