2024年宗申小学教职工考勤制度（二篇）

第3页共3页2024年宗申小学教职工考勤制度为强化学校内部管理，严格规范教职员工的劳动纪律，端正工作态度，确保教育教学活动的顺利进行，塑造优良的教风，并树立我校教工良好的社会形象，依据县教育局颁布的《教职工请假规定》，结合本校实际情况，特制定本校教师考勤制度及考核办法。一、本校全体教职员工均须遵守坐班工作制度。（1）教职员工应严格遵守上下班时间，不得迟到或早退。工作时间内应坚守工作岗位（或办公地点），不得从事与工作无关的私事。必须准时参加政治学习、教研活动以及学校组织的各项集体活动。（2）具体上班时间规定如下：上午第一节有课的教师、校医及后勤人员应于8:00前到校；语数教师及各室工作人员应于8:20前到校；艺体、综合学科教师应于9:00前到校；下午第一节有课的教师应于2:____分前到校，无课教师应于2:____分前到校；升旗仪式全体教师应于8:____分前到校。临时活动应按学校要求准时到岗。下班时间规定为：上午第四节无课的教师可提前____分钟离校；下午下班时间不得早于5:____分（6:00）。二、请假批准权限（1）一日以内的请假由教务处批准。（2）三日以内的请假由分管领导批准。（3）超过三日的请假由学校行政会议研究批准。（4）事假超过一周、病假超过两周的，需提交教育局政工股批准。三、请假程序（1）请假人需亲自填写请假条，并提交分管领导审批。（2）请假人须将审批通过的请假条交至教务处及年级组备案，并妥善安排好课程后方可离校。（3）上班后，本人需到教务处办理销假手续。四、请假期限相关规定（1）病假须持医生证明，并由本人提交请假条，经学校或上级有关部门批准后生效。未经批准擅自休假者，将按旷工处理。病假未住院者每日扣款____元，住院病假按教育局文件规定执行。（2）事假需经分管领导审批；请假人必须提前亲自请假，并与教导处及年级组长协调安排好工作后方可生效。请假结束后，应向部门负责人销假。未经批准擅自离岗或未妥善安排工作即离岗者，以及委托他人未落实工作责任者，一律视为旷工，并承担相应责任。事假每日扣款____元。（3）婚假____天（寒暑假期间不得补休），丧假____天（直系亲属包括父母、公婆、岳父母、配偶、子女），产假（符合计划生育政策者）三个月，流产假期一周（流产假仅限婚后首次，再次请假按病假处理）。婚、丧、产假如需续假，须经批准后按事假处理。（4）公假：外出学习、参观、函授学习等，当事人有责任提前与学校相关部门协调安排好工作，并具备规定手续，视为公假；否则按事假处理。未经批准擅自离岗或超假者，一律视为旷工，并承担相应后果。五、考勤项目及分管部门（1）全天坐班考勤由年级组长负责，值周行政、教务处、办公室进行抽查。（2）考勤重点项目包括上课、升旗仪式、全校教职工大会、重大活动等，由教务处、年级组长负责检查。六、考勤统计办法及奖罚每月____日前，年级组长负责统计上月考勤结果并交至教务处，考勤结果将与当月考核奖挂钩，并作为期末综合考评的依据。（1）每月累计迟到三次或早退三次，按事假一天计算；（2）上课迟到早退每次按一天事假处理，事假一天扣____分；（3）旷课一节扣____分；（4）病假一天扣____分；七、有下列情形之一者，当年不得参评优秀先进、不得晋升职称。（1）任课教师无故旷课一节以上者。（2）迟到、早退累计超过____次者。（3）事假一学年累计超过____天者。（4）病假一学年累计超过____天者（特殊病情由行政会研究决定）。八、若学校在抽查中发现年级组长未严格执行考勤制度，学校将予以处理。2024年宗申小学教职工考勤制度（二）教育权益。一、维护原则1.保障教职工的基本权益。2.进一步规范和完善学校管理体系。二、考评原则1.结合以人为本与严格遵守纪律的原则。2.坚持公正、公平、透明的原则。3.鼓励先进、促进发展的原则。三、出勤要求全体教职工在工作期间应本着高度的责任感，严格遵守工作时间规定，确保不迟到、不早退、不无故缺勤、不擅自离岗，如有事务需请假；临时外出须办理相应手续；按时参加学校组织的会议和仪式；避免从事与工作无关的活动，不串岗闲聊。三、迟到、早退、旷工定义迟到：在规定上班时间后____分钟内到达并履行当日工作职责。早退：在规定下班时间或会议、活动结束前____分钟内离开。旷工：未经请假或请假未获批准而未到校工作。四、请假规定1.请假流程：教师因私事或病假需书面请假，紧急情况下可先口头请假，事后补交书面材料。病假须提供医院证明，否则视为事假。未经批准缺勤视为旷工。2.批假权限：半天内向教务处或总务处请假；半天至一天向分管领导请假；一天至三天向校长请假；超过三天由行政会议决定。临时性请假向办公室申请；公假须提供相关部门证明或邀请函。3.请假汇总：教职工月度请假情况由相关部门汇总后报办公室，作为绩效考核依据，原始材料由各部门存档。五、续假与销假教职工在已批准假期结束后，应及时办理续假或销假手续。未续假超假视为旷工；假期未满未销假视为假期已满。六、考评学校将根据教职工实际表现，依据出勤要求和考评原则，对教职工的月度、学期、年度出勤情况进行考评，并将结果与绩效考核挂钩。1.迟到：月度迟到三次以上，第四次起每次扣____分，五次以上不得参与当月考评。迟到____分钟以上按事假半天处理。2.早退：月度每早退一次扣____分，五次以上不得参与当月考评。早退____分钟以上按事假半天处理；擅自外出视为早退。3.旷工：旷工一天不得参与当月考评，两天不得参与当学期考评，三天不得参与当年考评，超过三天除不得参与绩效考评外，还需按旷工天数扣除基本工资。4.临时外出：月度临时外出四次以上（每次____小时以内），第五次起每次扣____分，超过____小时按半天事假处理。5.事假：月度事假一天扣____分，累计两天以上，从第三天起除扣分外，按实际天数扣除等值于基本工资的绩效奖励工资【日工资____基本工资(岗位工资+工龄工资+绩效工资固定部分)总数/20.92】。事假超过____日不得参与当月绩效考评。6.病假：月度病假一天以上，从第二天起每天扣____分，扣满____次后，从第六次起按事假减半扣除等值于基本工资的绩效奖励工资（危重病和慢性病除外）。月度病假超过____日不得参与当月绩效考评。7.值日不到岗：一次扣一分，超过三次扣____分。8.公假、工伤假、法定婚假、丧假（父母及配偶父母去世）、计划生育假在规定时间内视为出勤，超时按事假处理。9.无迟到早退、无中途临时外出、无旷工的教职工分别奖励____分、____分、____分。10.考评依据：教职工签到本、