2024年卖场及店内管理制度范本（三篇）

第2页共2页2024年卖场及店内管理制度范本4.未经充分的岗前培训及在职训练，仍无法胜任分配的工作职责；5.连续无故缺勤三日或月内累计缺勤两次（每次旷工扣罚三日薪酬）；6.涉嫌盗窃或侵占公司及他人财产，将扣除当月全部薪酬并依法承担法律责任；7.在工作期间存在欺诈行为或向公司提交虚假报告，导致公司重大损失；8.同时在其他企业兼职；9.明显违反劳动纪律，工作态度极其恶劣；10.参与可能威胁公司财产及员工安全的活动；11.违反操作和安全规定，损坏设备工具，滥用或浪费资源，给公司造成经济损失；12.对公司规章制度表现出蔑视，经多次教育仍无改正，或故意损害他人及公司声誉和形象；13.接受贿赂、出卖公司利益或从事其他不正当行为。(五)下列情况被视为自动离职：1.未按规定办理离职手续，擅自离岗五天以上；2.自动离职的员工，公司将不结算任何未支付的费用。(六)处罚类别：1.轻微过失，将扣罚不超过____元的薪酬；2.严重过失，将扣罚____元至____元的薪酬；3.三个月内累计三次轻微过失视为一次严重过失，三次严重过失将予以解雇；4.被解雇的员工，除按比例扣除工服折旧费外，工牌费用将全额退还；5.解雇的员工将根据情节严重程度承担相应的经济赔偿；6.对盗窃公司财物者，按被盗物品价值的____倍进行赔偿。解雇员工的劳动关系将自动终止，工牌和工服费用将全额退还。(七)处罚决定权：2024年卖场及店内管理制度范本（二）4.尽管已经完成了岗前培训及在职训练，员工仍无法胜任其工作岗位；5.累计连续旷工三天或月内累计旷工两次（每次旷工将扣除相当于三日薪金的罚款）；6.员工若被发现盗窃或侵吞公司及他人财物，将立即扣除当月工资，并需承担相应法律责任；7.工作中出现作弊行为或对公司提交虚假报告，导致公司遭受重大损失的；8.员工在其他公司兼职的行为；9.劳动纪律严重违反，工作态度极其不良；10.从事任何可能威胁公司财产及员工安全的活动；11.违反作业和安全规程，损害设备工具，浪费材料或能源，给公司带来经济损失的；12.多次无视公司制度，屡教不改，并故意损害他人及公司名誉和形象的；13.收受贿赂、出卖公司利益及机密信息的。(五)自动离职的情形1.员工未办理相关手续私自离职超过五天者，视为自动离职。2.自动离职的员工，其工资及其他相关费用将一律不予结算。(六)处罚种类1.轻度过失将扣罚薪金，金额在____元以内；2.严重过失将扣罚薪金，金额范围在____元至____元之间；3.员工在一个月内累计三次轻度过失，将视同一次严重过失处理；若累计三次严重过失，则予以辞退；4.被辞退的员工，除按规定扣除工服折旧费用外，还需全额扣回工牌费；5.被辞退的员工，将根据情节轻重承担相应的经济处罚；6.偷盗公司财物的员工，需按偷盗商品金额的10倍进行赔偿。被辞退的员工，其所有劳资关系自动解除，且需全额扣回工牌、服装等费用。(七)处罚权限[此处未提供具体权限划分，因此保持原状或根据实际情况进行补充。]2024年卖场及店内管理制度范本（三）第一条，公司全体员工必须无条件遵守公司各项规章制度，确保公司管理秩序井然。第二条，公司明确规定，员工在上班期间需统一穿着工作服，保持仪态端庄，服装整洁，语言文明礼貌，以展现公司良好形象。第三条，员工在工作时间内应保持良好的精神状态，举止得体，严禁在收银台、试玩区等区域进行与工作无关的活动。第四条，员工应自觉维护卖场环境，保持整洁美观，不得乱扔垃圾，桌面物品需摆放整齐，且不得摆放与工作无关的物品及食物。第五条，公司内严禁吸烟，且不允许携带宠物及易燃、易爆、易腐蚀等危险品进入店内，以确保员工及顾客的安全。第六条，工作时间内，员工应专注工作，不得吃零食、打盹或阅读与工作无关的报刊杂志。第七条，员工在工作时间内应避免长时间占用公司电话，且不得利用电话进行与工作无关的闲聊。第八条，为维护良好的工作环境，员工在工作时间内应保持安静，不得大声喧哗、打闹或进行打牌等娱乐活动（除非是公司组织的活动）。第九条，员工在工作时间内应坚守岗位，不得擅自离岗或外出购物，以确保工作的连续性和效率。第十条，员工应尊重他人隐私，未经许可不得翻阅或挪用他人桌上的物品和文件。第十一条，员工在工作时间内应专注于本职工作，不得使用公司设备从事与工作无关的活动，如游戏娱乐、听音乐等。第十二条，员工不得私自安装与工作无关的各种软件，以确保公司网络安全和稳定。第十三条，员工未经允许不得擅自使用他人设备，以维护公司财产的安全和完整。第十四条，员工应爱护公司财物，不得非法侵占、故意损坏或损毁公司财物，如有发现应及时上报并处理。第十五条，员工在工作时间内应全力以赴完成本职工作，不得从事第二职业或与工作无关的活动。第十六条，员工在工作时间内应拒绝私人来访，且不得擅自将与工作无关的人员带入仓库等敏感区域。第十七条，财务室作为公司重要部门，员工应严格遵守进出规定，非公事不得随意进出。第十八条，员工应节约使用办公资源，如耗材等，并爱护办公设备。如发现设备故障应及时向上级反映并寻求解决方案，避免带病操作导致设备损坏。第十九条，员工应服从上级命令和安排，积极完成本职工作。在同事工作繁忙时，应主动协助配合，不得借故推辞。第二十条，员工未经公司批准不得私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作，更不得利用职务之便营私舞弊。同时应严格遵守公司的保密制度并认真执行。公司网络使用规定：员工非工作需要不得上网及浏览与工作无关的内容。若因工作需要上网时应严格遵守公司有关保密、收银系统、网络安全等相关规定；不允许从网上下载与工作无关的各种软件包括游戏、音乐等；非工作需要不允许使用网上各种工具进行聊天；严禁