2024年劳务派遣公司协议格式范本版

2024年劳务派遣公司协议格式范本版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议主体及定义1.1劳务派遣公司1.2接受派遣的单位1.3派遣员工2.派遣员工的基本情况2.1派遣员工的数量2.2派遣员工的岗位及职责2.3派遣员工的资格要求3.派遣期限3.1起始日期3.2结束日期3.3延长协议的条件和方式4.派遣员工的工资和福利4.1工资标准4.2奖金和提成4.3社会保险和公积金4.4休假制度5.派遣员工的培训和发展5.1派遣公司提供的培训5.2接受派遣单位提供的培训5.3职业发展规划6.派遣员工的劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式6.2仲裁程序6.3法律适用7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3泄露保密信息的处理8.违约责任8.1派遣公司的违约行为8.2接受派遣单位的违约行为8.3派遣员工的违约行为9.合同的变更和解除9.1变更条件9.2解除条件9.3解除后的责任承担10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.法律适用和争议管辖11.1适用法律11.2争议管辖法院12.其他条款12.1通知和送达12.2合同的生效和终止12.3附件13.签署页13.1派遣公司签署13.2接受派遣单位签署14.附件14.1派遣员工名单14.2岗位说明14.3工资和福利明细14.4培训和发展计划第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议主体及定义1.3派遣员工是指由派遣公司根据接受单位的需求，派遣至接受单位工作，并与派遣公司签订劳动合同的员工。第二条派遣员工的基本情况2.1派遣员工的数量按照接受单位的需求确定，具体数量在附件中列明。2.2派遣员工的岗位及职责按照接受单位的需求和派遣员工的资质确定，具体岗位及职责在附件中列明。2.3派遣员工的资格要求按照接受单位的需求和派遣员工的岗位确定，具体资格要求在附件中列明。第三条派遣期限3.1本协议的起始日期为____年____月____日，结束日期为____年____月____日。3.2如双方同意延长协议，应签订书面延长协议，并明确延长后的起始日期和结束日期。3.3延长协议的条件和方式在附件中列明。第四条派遣员工的工资和福利4.1派遣员工的工资标准为____元/月，并根据接受单位所在地的物价水平、生活成本等因素进行调整。4.2派遣员工的奖金和提成按照接受单位的考核结果和相关规定确定。4.3派遣公司依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和基数在附件中列明。4.4派遣员工享有国家法定的休假制度，具体休假安排按照接受单位的规章制度执行。第五条派遣员工的培训和发展5.1派遣公司应根据派遣员工的岗位需求，提供必要的培训，提高派遣员工的专业技能和综合素质。5.2接受单位应根据工作需要，为派遣员工提供培训和发展机会，提高派遣员工的工作能力和绩效。5.3派遣员工的职业发展规划在附件中列明。第六条派遣员工的劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。6.2仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。6.3双方同意适用中华人民共和国的法律解决劳动争议。第八条保密协议7.1派遣公司和接受单位mutualagreementtokeepcertaininformationsecretduringandafterthetermofthiscontract.7.2Theconfidentialinformationincludes,butisnotlimitedto,businesssecrets,customerinformation,andanyotherinformationthatisnotgenerallyknowntothepublic.7.3Theconfidentialityobligationshalllastforaperiodof____yearsaftertheterminationofthiscontract.7.4Incaseofabreachofconfidentiality,thebreachingpartyshallbeliableforthedamagescausedthebreach.第九条违约责任8.2Iftheacceptingunitfailstoprovidetheagreedworkingconditionsorfailstopaythewagesandbenefitsasagreed,itshallbeliableforthedamagescausedthebreach.8.3Ifthedispatchedemployeesfailtoperformtheirdutiesorviolatetheregulationsoftheacceptingunit,theyshallbeliableforthedamagescausedthebreach.第十条合同的变更和解除9.1Thepartiesmayagreetomodifyorterminatethiscontractinwriting.9.2Theconditionsformodificationorterminationofthiscontractaresetoutintheattachment.第十一条争议解决10.1Thepartiesagreetoresolvedisputesthroughconsultation.10.2Ifthepartiesfailtoresolvethedisputethroughconsultation,theymaysubmitthedisputetothepeople'scourtwithjurisdictionovertheplacewheretheacceptingunitislocated.10.3ThelawsofthePeople'sRepublicofChinashallapplytothiscontract.第十二条其他条款11.1Thenoticeandserviceaddressforthepartiesaresetoutintheattachment.11.3Theattachmentcontainsadditionalprovisionsthatarepartofthiscontract.第十三条签署页第十四条附件13.1ThelistofdispatchedemployeesisattachedheretoasExhibitA.13.2ThejobdescriptionsforthedispatchedemployeesareattachedheretoasExhibitB.13.3ThedetailsofwagesandbenefitsforthedispatchedemployeesareattachedheretoasExhibitC.13.4ThetraininganddevelopmentplansforthedispatchedemployeesareattachedheretoasExhibitD.第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件A：派遣员工名单详细列出所有派遣员工的姓名、性别、身份证号码、学历、专业技能等信息。附件B：岗位说明详细描述每个派遣员工的岗位名称、岗位职责、工作内容、工作条件等信息。附件C：工资和福利明细详细列出派遣员工的工资标准、奖金制度、社会保险和住房公积金的缴纳标准等信息。附件D：培训和发展计划详细列出派遣员工的培训课程、培训时间、职业发展规划等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣公司未能按照约定提供足够数量的员工或未达到约定的资质要求，应承担违约责任。例如，如果派遣公司承诺提供10名员工，但只提供了8名，接受单位有权要求派遣公司补足人数或支付违约金。2.接受单位未能提供约定的工作条件或未支付约定的工资和福利，应承担违约责任。例如，如果接受单位未按时支付工资，派遣员工有权要求接受单位支付迟延支付的工资及相应的利息。3.派遣员工未能履行工作职责或违反接受单位的规章制度，应承担违约责任。例如，如果派遣员工严重失职，导致接受单位遭受经济损失，派遣员工应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣公司根据接受单位的需求，派遣员工至接受单位工作，并与派遣员工签订劳动合同的一种人力资源服务方式。2.派遣员工：指由派遣公司派遣至接受单位工作，并与派遣公司签订劳动合同的员工。3.接受单位：指与派遣公司签