综合管理科考勤管理制度

综合管理科考勤管理制度一、目的

为加强综合管理科考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保部门正常运作，根据我国相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于综合管理科全体在编员工、试用期员工及借调员工。

三、工作时间

1.员工标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.部门可根据实际工作需要，经公司批准后，调整员工工作时间。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退。

4.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守，确保工作效率。

5.员工应遵守国家法定节假日及公司规定的休息日安排，按时上下班，不得私自调整工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。

-签到时应确保个人信息真实、准确，不得冒用他人身份签到。

-员工应在规定的工作时间前后10分钟内完成签到，超出规定时间视为迟到。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

-签到次数不足或未在规定时间内签到的，按迟到或旷工处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的，员工需提前向上级主管报备，并在外出返回后第一时间完成签到。

-未提前报备的，视为未签到，按迟到或旷工处理。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到导致未能按时完成签到的，应在第一时间向考勤管理员报告，并说明情况。

-考勤管理员核实情况后，可予以补签，但需在当天完成。

-同一员工每月忘记签到次数超过3次，将视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责日常考勤工作的监督、管理和统计，确保考勤数据的准确性和及时性。

-各级主管负责对本部门员工的考勤情况进行监督，对异常考勤及时核实并处理。

-人力资源部门负责对全公司的考勤管理制度进行监督、检查和修订，确保制度的贯彻执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因私事或病假需提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况需及时通知上级并说明原因。

-请假申请经上级主管审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

-员工在请假期间应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假由直接上级审批；

-1天以上至3天（含3天）的请假由部门负责人审批；

-3天以上至7天（含7天）的请假由人力资源部门审批；

-7天以上的请假需报公司领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当天及时向直接上级销假，并提交《请假记录表》。

-若请假期间发生紧急情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

-销假时，员工需确保请假申请与实际请假情况相符，如有不符，需说明原因。

-请假未按规定程序办理或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交《休假申请表》，经相应权限审批同意后，方可休假。

-休假申请应包含休假类型、起始日期、结束日期、请假天数等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不发放工资。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，并提供相关证明。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假，并提供相关证明。

3、年假规定

-员工根据工作年限，可享受相应的年假天数，具体规定如下：

-工作满1年不满5年，享受5天年假；

-工作满5年不满10年，享受10天年假；

-工作满10年不满20年，享受15天年假；

-工作满20年以上，享受20天年假。

-年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工可享受陪产假。

-产假期间，女员工工资按照国家及公司规定发放。

-陪产假期间，男员工工资按照公司规定发放。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工应按照公司统一安排休假。

-公众假期期间，如需员工加班，按照国家及公司规定发放加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间前后10分钟内完成签到，视为迟到。

-旷工：员工未按时到岗到位，且未经请假审批或请假未获批准，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应金额，具体金额根据公司规定执行。

-旷工处理：旷工一天，将在当月工资中扣除两天工资；连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，公司将按照规定给予辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过等处罚，情节严重者将予以辞退。

-伪造考勤记录的员工，将被追究法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司有权扣除旷工天数的工资，扣除金额不低于当地最低工资标准的两倍。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或累计旷工次数达到规定次数的员工，公司有权予以辞退。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签的，视同旷工处理。

-因特殊情况未签到，需及时向考勤管理员和上级主管报告，经核实后可予以免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应加强对本部门员工的考勤管理，确保员工按时到岗到位。

-各级主管需定期检查本部门员工的考勤记录，对异常考勤情况及时核实和处理。

-各级主管应加强对员工请假、休假等事宜的审批