炊事员临时工聘用合同

炊事员临时工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：____________________________联系方式：_______________________乙方（临时工）：__________________住址：____________________________联系方式：_______________________第一章总则1.1本合同由甲方与乙方签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供炊事员临时工服务事宜，经协商一致，达成以下协议。第二章工作内容与职责2.1乙方的工作内容为甲方提供的炊事员临时工服务，具体职责如下：2.1.1负责甲方厨房的日常烹饪工作，保证食品卫生、安全；2.1.2严格按照甲方提供的菜谱和标准进行烹饪，保证食品口味和质量；2.1.3服从甲方的工作安排，完成甲方交代的其他与炊事员工作相关的事宜。第三章工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为甲方规定的临时工工作时间，具体时间为：每周工作六天，每天工作8小时，超出部分按加班计算。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如遇特殊情况，甲方需提前通知乙方并安排调休或支付加班费。3.3乙方在合同期间如需请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。第四章劳动报酬与福利待遇4.1乙方的工资待遇为：基本工资绩效工资，具体金额双方约定如下：4.1.1基本工资为人民币____元/月；4.1.2绩效工资根据乙方的工作表现、甲方厨房的营业额等因素进行考核，具体金额由甲方确定。4.2甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：工作餐、住宿、节假日福利等。第五章合同的终止与解除5.1合同期限为____个月，自双方签订之日起计算。5.2在合同期限内，除非法律法规规定的解除、终止劳动合同的情形外，甲乙双方不得提前解除或终止合同。5.3如乙方在合同期限内严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大经济损失或严重不良影响，甲方有权解除劳动合同。5.4如甲方未能按照约定支付乙方工资或提供劳动条件，乙方有权解除劳动合同。5.5合同期满后，如双方同意续签，应签订书面合同。如双方不同意续签，合同自动终止。第六章违约责任6.1若甲方未按照合同约定支付乙方工资或提供劳动条件，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式为：未支付工资金额的_____%。6.2若乙方未按照约定完成工作或违反合同规定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：乙方当月工资的_____%。6.3若甲方因故未能履行合同或提前解除合同，应支付乙方违约金，违约金金额为乙方一个月工资的_____%。6.4双方应遵守国家相关法律法规，如因法律法规变动导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第七章保密与知识产权7.1乙方在合同期间接触到的甲方商业秘密、客户信息、技术资料等，应予以严格保密，未经甲方书面同意不得对外透露。7.2乙方在合同期间创造的任何知识产权，包括但不限于菜品配方、烹饪方法等，均归甲方所有。7.3乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：乙方当月工资的_____%，并赔偿甲方因此遭受的损失。第八章劳动争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.3双方同意，在争议解决期间，除争议事项外，合同其他部分仍然有效，双方应继续履行。第九章其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.4本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。第十章附件10.1附件一：乙方身份证复印件10.2附件二：甲方营业执照复印件10.3附件三：甲方厨房卫生许可证复印件10.4附件四：双方约定的其他相关文件第十一章安全生产与劳动保护11.1甲方应保证厨房的工作环境符合国家安全生产和劳动保护的相关规定，保障乙方的生命安全和身体健康。11.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用厨房设备，防止的发生。11.3甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和应急处理能力。11.4如乙方在工作过程中发生意外伤害，甲方应按照国家有关工伤保险的规定，及时为乙方办理工伤保险理赔手续。第十二章劳动合同续签与转正12.1如乙方表现优秀，甲方可在合同到期前向乙方提出续签劳动合同的意向。12.2乙方在合同期间表现良好，达到甲方规定的转正标准，甲方应考虑与乙方签订正式劳动合同。12.3续签或转正的具体条件、待遇等事宜，双方应协商一致，并签订书面协议。第十三章劳动合同变更13.1在合同期限内，如双方因客观情况变化需要变更合同内容的，应协商一致，并书面签订变更协议。13.2变更协议应明确变更的内容、变更的生效时间等事项，并作为劳动合同的组成部分。13.3劳动合同变更不得违反法律法规，不得侵犯乙方合法权益。第十四章违法行为处理14.1乙方在合同期间如有违法行为，甲方有权按照法律法规和公司规章制度进行处理。14.2如乙方因违法行为被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。14.3乙方应遵守国家法律法规，维护社会秩序和公共利益。第十五章合同的解除与终止15.1合同解除或终止的条件、程序按照法律法规和本合同的规定执行。15.2合同解除或终止后，甲方应按照法律法规和合同约定，向乙方支付相应的经济补偿。15.3双方应按照合同约定办理工作交接手续，保证乙方的合法权益得到保障。以下