劳务员管理实务题库(含五卷)

C、3

劳务员管理实务题库（一）

D、4

<*ft100^.，记R卡x*4、对于工伤保险，以下说法正确的是（>.

A、由国家强制实行

一、单项选择题（每小题2分,共100分）

B、由用人单位自愿参加

1.劳务管理计划的内容不包括<）.C.不金促进安全生产

A.人员配置计划D.不会减轻用人单位员坦

B.教育需训计划

5,劳动合问的主体是特定的。必须一方是具有（〉的尼人单位或能独立承担民事责任

C.考核计划

的技济组织和个人：另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

D、奖罚计划

A.用人安格

2、某於筑公司招喀了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公

B.法人安格

司担任文职二作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用

C.招人安格

期工资1800元（当地最低工笠标准是1770元），转正后工饼为3600元。刚从学校毕业

D.法定安格

的两人，急二找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱

6,根据我的《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条敕的一方应

开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得百己已羟能静完全胜任目前

遵循<）原则确定当事人之间的权利和义务，并采玳台里的方式提请对方注意免除或者

的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬；但衩告处.公司发给他的工资高

限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条欺予以说联。

于当地的最低工费标准,完全合法.公司的规定不能为了关个人而破先例。一年以后,

A.公牛

赵某怀孕。目从有了身孕以后,赵某的整个工作杰度都改变了.之前鼓.藐业业地工作的D、公五

也变得有占惊散,双多事情都不情愿从等了，失去了工作的枳极性和责任心.2015年3C,公干

月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵正进行记录打印；因时问票.

D、合法

该公司安桂怀孕3个月的赵某廷长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方7.劳芬队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是《）.

合同狗定的二程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司A,主动执行、落实工作任务

霍订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公

B*主力配合,在技术交底后自行组织住工活动

司立即与赵关解除了劳动合同.但赵某认先自己是在孕期，公司是没有权利修倏自己的C,能够按施工方案进行施工

劳动合同的.双方因此应发了争议.I）,能够主动果取措施满足工期要求

劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）.

8,社会保险行政部门对受理的事实清楚、权和义务明确的工伤认定申谓，应当在（）

、违反用人单位的规章制度

A日内做出工伤认定的决定。

B、由于本人失职，省私舞弊，给用人单位造成一定损失A.10

配劳动者同时与其他用人单位战立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成产重影

B.15

响,或者经月人羊位提出，拒不改正C.30

D.被依.去追究民事费任

D.60

3、根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为《）

9、根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、4人员备案通知

年。

书h项目用工备案花名册和人员参保相关保稔凭证复印件外，还应有（）.

A、人员身份证复印件名册和岗位证书复印件

B、月度外励求和月度工笠表

C、劳务队及班俎负责人一览表和作业班组人员分布表15.劳务分包企业持4农民工工资专用账户开立正明书》到当地戏委嵬筑业管理股务中

D、劳务员岗位证书和劳务人员上周证书心领取W用就业企业档案管理手册3后，按照（）原则，选择一个区（县）劳动保障行

10、巳羟建工劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工费专用张户开立证明书进行备案。

面劳动合同.A,工程主管部门所在地

A.一周B、就近方便

B.岁月C,劳务分包企业主管部门所在地

C,一个月D.承包单位要求

D,两个月16.关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是《入

11、用人单住与劳动者订立劳动合同时，应当遵循（）,公平.平等自愿*协商一致.A,用人单位与劳动者笫订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

诚实信用的原则。B.劳荒者与其他人建立劳动关系

A.合理C.离退休人员不得成为劳动合同主体

B.合法D,现役军人不再成为劳动合同主体

如合情17.反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是＜）.

D、合规k劳更费结算台肥和支付凭证

12.按定^标定的对象不同，劳动定领又分为单I员工序定项、综合定辙.下表为得及砒B.支付凭证和劳务分包合同

砌体劳动定颖（计量单位：＞）.C.劳先备案手锭和劳务分包合同

D、劳会分包合同和劳务费转算台账

根据上衣，厚度Ig的综合时向定额为（）.18.负贡中核劳多人R身份、资格，办理登记备案的足（）.

A.427二日R、项目泾理

B、0.86工日B、施工队长

C.0.336X日C.劳多作业人员

I）、89工日D、旁务员

13、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动保障行政部门袁令改正：逾期仍不改正19、每次结算劳务费时,＜）应编制劳务人员工资表.

的.责令用人单位按照应付金舐（）的标准，向农民工加付赔燮金。A,带旺班长

A、50%,100%B.劳务负责人

B.80%,100%C.项目部劳务员

C.100,150%D.项目部项目经理

D.100%.200%20,下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳电合同中应明确的工资问题是

14.劳务分包队伍俅合评价的方法不包括（）。（）.

A、考评度期A、约定工资标准

B、考评方式B、明研约定工谛支付日期

C、劳务菅理C、约定工资支付方式

D、信息反馈D、约定工资代领人

21、培训时要枳极发挥学员的主观能动性，强调学员的多与意识，是由（）则决定的。

A、理论与实践相结合

B、培训与提高相结合的原则C.意识、如识、技能

C,职业建镌培训与专业素质相结合D、意识.妞识、措施

D、人员告训与企业文化相适应28、对改用的卢亚政策的分析国于（〉层次分析.

22、承包人更按规定赛立劳务民工工资惬留账户,在甲方支付工程款时按<>留劳芬A,企止

转,由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户,相关都门雀替劳务企业及时将工资B,工追项目

支付到劳务民工手中。C、工作囱位

A,比例D.员工个人

B、民工人数29、根据，劳动法》笫二十九条.《劳动合同法》笫四十二条规定与不得在孕期*产期、

C,当月工程量哺轧期的女职工（）劳动合同。

终止

D、工人工资A.

变更

23、劳务作业人员的考勤主要由（）.B.

解除

A、劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管

行

时

B.项目芍劳务员负责，劳务分包队伍进行施管

C、劳务分包队伍自己负责，不需重管30.下列各项中，不属于劳动力密求计划编制原则的是（）.

D、项目部劳务员负责，不带监管A、保国劳动力权装的原则

24、建筑工桎台积10000'50000m'的工地，生活区浴室而农不应小于（）m’，在50000B、劳动力资源优化纪嵬的原则

m,以上的工也，浴室面积不应小于<）m\C、符令施工组织设计的原则

A、10,20D、物仪工程友量、安全生产而工程进度的原则

B、20,3031.目前，建筑史劳务作业分包企业的资康划分为（）炎。

C.30,40

D.40.50B、13

25、劳务分包合同的形式不包括（）.C、II

A,住时劳务承包D、15

B、零散的劳务分包32.对劳务人员安全.卫生方面的规定,下列说法错误的是（）。

C,自带劳务分包A.上榜作业前必须先进行两级（项目部、亚组〉安全教育，统考试合格后方使上岗

D.成建利的劳务分包作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育

26、生活区应设置男女分开的加所，最小不低于（）ml朋所内嫌位与人员比例不小于B.正琉使用个人防护用品，工人进入艳工现场必须正粮色就安全帽，在没有防护设

1：20.跑位之间应设置隔新,隔断的度不低于<）m,施的高处作业，必须系好安全带

A、15,：•1C.坚抖文明施工,杂独及优清理，材料堆放整齐

B、20,：.2D、禁止拳艮脚手架、安全防护设施等.严禁乘坐提升机吊笔上下

C.25,：•433.7月,住卦部发布了“关于就布行业标准《除就与市政工程械工现场专业人员职上

D、30,：.5标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施.《速筑与

27、劳务分包队伍安全软育培训包括（）三方面内容。市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责

A、意识.指拖、技能或胜替劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请

B、意识,知识.规章

依据4戏筑与市改工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题.B、总承包单位与劳务分包单位

劳务分包队怎进场流程中的第一步是：（）.C、项目部与劳务人员

A、签订劳动合同D、总承包单位与劳务人员

B、编制独场工种、人数一览表・10.在赛筑德工现场起更作业中，地面人员切勿（）.

C.下达劳务分包队伍进场通知书A、向上张里

庆劳务分包队伍进场准备B.站士在悬吊中的更朝下面

34、某工程队有建安工人300人.月计划完成施工产值375000。元，百元产值工资系数C.讲谄

为14%,则计划工人劳动生产率为（）元/人。D、向下张望

A.1050041、根据£劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,

B,11500应当自用工之日题（）内订立书面劳动合同。

C.12500A.14月

D.13500B、15天

35、劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（）.C、2个月

A、考勤友和工资来D.3个月

B、工费农和岗位技能让书42.安全带的正罐挂扣应该是（）.

C、岗位板能证书和考勤表R.同一水平

D、考勤表和工程量清单B、低担高用

3G.劳动力存量需求计划的螭制程序不包括（）。C、高抬低用

A.瑜定劳动效率D、高拉高用

B、确定劳动力投入量,13、解决劳芬纠给的合同外方法包括《）。

C.确定劳动总产量A、承担潍蟆履约责任

1）、编制劳动力需求计划B.向调解组织申请调斛

37.对劳务分包队伍的珠合评价可以划分为（）.C.支付违为金

A,过程评价和全面评价D.按合同踣给损失

B、全面评价和专业评价44.技术型定法适用干（）,

C,专业评价和实力评价M所有类型的施工作业

D.实力寻价和过程评价B.批量小的施工作业

38、根据《口华人民共和国劳动法》的规定，从事一般速究业劳动的务工人员的最低年C.批量大的施工作业

的，必须是年满（>周岁以上.D、复之程度高的施工作业

A、1445、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作.

B、16A.建被单位

C、18B、总承包单位

D、20C.劳先分包单位

39、签订劳动合同的主体是《）。D、劳分班组

A.施工劳务企业与劳芬人员46、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）.

A、固定合同价款

B、藻筑面积总和单价

C,工种工日单价

D.智估价方式

47、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化,以下说法号误的是：().

A,增扣了对持有点位迂书的丽工现场管理人员的要求

B、提高了时技术工人的数量要求

C,增加了对业蛾的要求

及取消了对机具的要求

48、由不具各资质的“包工头”挂“劳务分包企业与发包方绻订分包合同而引爱的劳务

纠野，承担,任方是().

A、劳务分包企业

B,“包工头”和发包方

配发包方和劳务分包企业

D、“包工头”、劳务分包企业和发包方

49、劳务分包合同价歉支付的时限从完成审核之日起计算，效长附限为()日.

A、3

B、5

C.7

D、9

50、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要妒理的，由()负责。

A,所在单位

B,医院

C,家属

D.国家

参考答案共近亲属和该职工所在单位.社会保险行政部门对受理的事实清转、权利义务明确的工

伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定.

9、A

一、单项选择题

【解析】旁务人员资料包括：劳动合同书原件.4人员备案通知书上项目用工各案花名

1.D

册.人员身份证复印件名册.岗位证书复印件、特种作业人员资格证书工人第保的相关

【解析】劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、故商培训计划、考核计划，应

保险凭证复印件。

急侦案。

10,C

2.C

【解析】已经建立劳动关系.竦同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内

【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明

订立书面劳动合同。

不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的I③产受失职，营私舞弊，给用

11.B

人单位造成更大损害的：④劳动者同时与其他用人单位速士劳动关系，对完成本单位的

r解析】粮据劳动合同相关规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当建循合法.

工作任务造成产重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以蒙诈.胁迫的手段

公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.

或者乘人之用，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者

12.D

以欺诈.胁迫的手段或者来人之危，使对方在遢背真实意思的情况下订立或者变更劳动

【解析】根据上表可知：厚度I段的综合时间定S（为891日

合同的情形致使劳动合同无效的：⑦被依法追究刑事责任的

13.A

3.B

【解析】用人单位有下列行为之一的，由劳动保停行政部门责令改正；逾期仍不改正

【解析】）根据《民法通则》的规定,向人民法院请求架护民事权利的诋讼时效期间为2

的，责令用人单位按照应付金颖百分之五十以上百分之一百以下的标准，向农民工加付

年。

赔偿金；<>充In或者无故拖欠工费圾划的；（二〉女排加班不支仔加班费的；<2

4、A

付的工资低于当地最低工费标准的：（四）解除、终止劳动合同耒依法给予羟济补卷的。

【侨析】工伤保险作为一种社会保险是国家建制实行的,企业必须参扣。

14、C

5,B

【解析】劳务分包队伍综合评价的方法包括：考评周期.考评方式、信息反俵。

t解析】根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法

15.B

人资格的用人单位或能独立承担民事贵任的经济蛆织和个人；另一方是具有劳动权力能

【解析】劳务分包企业特彳农民工工资专用账户开立证期书3到当地建委建筑业管理服

力和劳动行力能力的劳动者.

务中心领取£建筑业企业法案管理手册》后,按照就近，方便的原则，选择一个区

6.A

（县）劳动保障行政部门.将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用眠户开立证明书进行

【解析】根据我国《合同法》的有关规定，枭用格式会敕订立合同的，提俣格式条款的

备案；劳务分包企业在与劳务发包企业签订劳务分包合同时，必须出具《篁筑业企业档

一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采双合理的方式提请对方注意免

案管理手册上并将农民工工资专用账户的开户很行、米号和企业代书写人劳务分包合同

除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明.

中.

7、B

16.B

【解析】优：主动与相关方配合，在技术交底后能自行俎家施工活动；合格：在相关方

［解析】劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系.

的具体指导二基本完成施工任务：不合格：不能按相关方要求开展工作，不能胜任本职

17.B

J■作。

【解析】反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是文付凭证和劳

8、B

务分包合同。

【解析】C工伤保险条例》第二十条第一款、第二款观定：社会侯险行政部门应当自受理

18、D

工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定.并书面通知申请工伤认定的职工或者

【解析】在£歌筑与市敌工程施工现场专业人员职业标准¥JGJ/T250-2011中，规定了28.A

劳务员的工作职责，其中第二项“资格审安培训”第四条明确指出：劳务员负责审核劳【解析】企业层次分析通过对企业的外部环境和内都环境进行分析，包括对政府的产业

务人员身份、资格,办理登记备案。政策、竞争对手的发展状况、企业的发展目标、生产效率.事故率、疾病发生率.辞职

19、B军、籍勤军和员工的行为等进行分析,未发现企业目标与培训需求之间的联系。

【解析】每次结算劳务费时,项目劳务负责人应端制劳务人员工资表：劳务负贲人在每29.C

月申领劳务二资时,必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及劳务负责人签字.【解析】为了保护劳动者的合法权苑,我国劳动法、劳不合同法还规定了不得解除劳动

相关劳务企业所章的工资单报给项目部劳务员各案，以饕定劳务工资是否发绐了员工本合同的情形。《劳动法》第二十九条，《劳动合间法》第区十二条规定的情形有：①从事

人。接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断

20,D或者医学现察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

【解析】建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资向题：州定工资标动能力的：③患粉或者非因工负伤,在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、喟

准，且约定的标准不得低于当地最低工费标准：明确为定工资支付日期：为定工资支付乳期的：⑤在本单位违犊工作满十五年，且葩法定退休年龄不足五年的：⑥法律、行政

方式.法规规定的其他情形.

21.A30、A

【解析】根据理论与实践相转合的原则：理论与实践相结合的原则决定培训时要积极发【解析】劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场

挥学员的主观能动性性，强调学员的参与意识.化的优化配置；（2）符合企业（项目）施工俎织设计和整体进度要求；（3）根据企业需

22、A要遁选专业分包.劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量.安全生

【解析】承也人要按规定洪立劳务民工工费校留账户；在甲方支付工程款时按比例预留产：（4）依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理.

劳务臾，出比皖•管理并及时文付到劳芬分包企业账广，相关邮门拈“芳务企企及时科31.D

工资支付到劳务民工手中。【解析】按照原戏设部长跳舞出企业资质等级标准3（建更〔2001〕82号），建筑劳务企业

23、A荏质划分为13类.

【解析】根据现场考勤办法.劳务作业人员的考勤主要由号务分包队伍向己负贲.项目32.A

部劳务员进行监管。【解析】上点作业前必须先道行三级（公司、项目部、班组）安全教育.经考试合格后

24、B方能上情作业.凡受揍情位的,必须进行新闵位安全教司。

【解析】3.浴室标准化管理建筑工程面积10000?50000m；的工地,浴室面积不应小于33.B

20m'并设置不少于10个喷淋头；赛筑面积在50000m，以上的工地，浴室面积不应小于