2024年幼儿教育专业教师聘用协议版

2024年幼儿教育专业教师聘用协议版A版本合同目录一览第一条聘用双方1.1聘用方1.2受聘方第二条聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位职责第三条聘用期限3.1合同期限3.2试用期第四条工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇第五条工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条培训和学习6.1培训机会6.2学习要求第七条保密和知识产权7.1保密义务7.2知识产权保护第八条合同解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形第九条经济补偿9.1解除合同的经济补偿9.2终止合同的经济补偿第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条其他约定11.1社会保险11.2公积金11.3劳动保护11.4法律法规变化第十二条合同的签订和生效12.1签订程序12.2生效条件第十三条合同的变更和解除13.1变更条件13.2解除程序第十四条合同的终止和续签14.1终止条件14.2续签程序第一部分：合同如下：第一条聘用双方甲方的地址：甲方联系人及联系方式：1.2受聘方：受聘方的姓名：受聘方的身份证号码：受聘方联系方式：第二条聘用岗位2.2岗位职责：乙方的主要职责包括但不限于：1）根据甲方要求，进行幼儿教育课程的教学工作；2）参与制定教学计划和课程大纲，进行教学内容的准备和更新；3）参与学校的各项教学改革和研究活动；4）参与学生的日常管理和教育工作；5）参加甲方组织的教师培训和继续教育；6）完成甲方交给的其他相关工作。第三条聘用期限3.1合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期：乙方聘用后的前____个月为试用期。试用期满，经甲方考核合格后，乙方正式聘用。第四条工资待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2绩效工资：乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效工资。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的节假日、年假、病假等福利待遇。具体待遇按甲方的相关规定执行。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方按照甲方的规定工作时间工作，每周工作时间不超过40小时。5.2休息休假：乙方享有国家规定的节假日、年假、病假等休息休假。具体休假安排按甲方的相关规定执行。第六条培训和学习6.1培训机会：甲方应为乙方提供定期的专业培训和学习机会，以提高乙方的专业能力和教育教学水平。6.2学习要求：乙方应积极参与甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的教育教学能力和素质。第七条保密和知识产权7.1保密义务：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、教学资料等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。7.2知识产权保护：乙方应尊重并保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。对于乙方在甲方工作期间创作的知识产权成果，如教学课件、教育论文等，其知识产权归甲方所有。第八条合同解除和终止8.1解除合同的情形1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同；2）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同；3）乙方未经甲方同意，擅自离岗连续超过____天的，甲方有权解除本合同；4）乙方在试用期内，甲方发现乙方不符合聘用条件，有权解除本合同；5）合同到期，双方未续签的，本合同自行终止。8.2终止合同的情形1）乙方的劳动合同到期，双方未续签的；2）乙方达到法定退休年龄的；3）乙方完全丧失劳动能力的；4）乙方死亡或者被宣告失踪的。第九条经济补偿9.1解除合同的经济补偿1）甲方解除本合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；2）乙方主动解除本合同的，甲方不支付经济补偿；3）双方协商一致解除本合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。9.2终止合同的经济补偿1）合同到期，双方未续签的，甲方不支付经济补偿；2）乙方达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、死亡或者被宣告失踪的，甲方不支付经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；10.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解；10.3仲裁解决：调解不成或者乙方不愿意调解的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；11.2公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金；11.3劳动保护：甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，确保乙方的生命安全和身体健康；11.4法律法规变化：本合同的签订和履行应遵守国家法律法规的规定，如法律法规发生变化，影响本合同的，双方应按变化后的法律法规执行。第十二条合同的签订和生效12.1签订程序：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第十三条合同的变更和解除13.1变更条件：合同履行期间，如甲乙双方同意变更合同内容的，可以签订书面变更协议；13.2解除程序：乙方解除本合同的，应提前____天书面通知甲方。甲方解除本合同的，应提前____天书面通知乙方。第十四条合同的终止和续签14.1终止条件：本合同到期或者双方同意终止的，合同终止；14.2续签程序：本合同到期前，双方同意续签的，应签订新的劳动合同，并按照本合同约定的程序办理。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《乙方简历》附件内容：乙方的个人身份信息、教育背景、工作经历等相关资料。附件二：《岗位职责说明书》附件内容：详细说明乙方在甲方的工作岗位及职责。附件三：《教学计划和课程大纲》附件内容：甲方提供给乙方的教学计划、课程大纲及相关教学要求。附件四：《培训和学习计划》附件内容：甲方为乙方制定的培训和学习计划，以及乙方应完成的培训和学习任务。附件五：《保密协议》附件内容：明确规定乙方的保密义务以及保密信息的范围和保密期限。附件六：《知识产权协议》附件内容：明确乙方的知识产权保护义务以及甲方对乙方创作成果的拥有权。附件七：《社会保险和公积金缴纳证明》附件内容：甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的证明文件。附件八：《劳动保护措施清单》附件内容：甲方采取的劳动保护措施及相关规定。附件九：《合同变更协议》附件内容：如有合同变更，双方签订的书面变更协议。附件十：《解除/终止劳动合同证明》附件内容：双方解除或终止劳动合同时，甲方应提供的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等；2.乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失；3.乙方未经甲方同意，擅自离岗连续超过规定天数；4.乙方在试用期内，甲方发现乙方不符合聘用条件；5.双方协商一致解除或终止合同。违约责任认定标准：1.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同，并可根据实际情况要求乙方赔偿损失；2.乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失；3.乙方未经甲方同意，擅自离岗连续超过规定天数的，甲方有权解除本合同，并可根据实际情况要求乙方赔偿损失；4.乙方在试用期内，甲方发现乙方不符合聘用条件的，甲方有权解除本合同，并不支付经济补偿；5.双方协商一致解除或终止合同的，应按照本合同约定的经济补偿标准支付乙方经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.幼儿教育专业教师：指在幼儿园从事教育教学工作的专业人员。2.聘用方：指甲方幼儿园。3.受聘方：指乙方，即幼儿教育专业教师。4.保密义务：指乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、教学资料等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。5.知识产权：指乙方在甲方工作期间创作的知识产权成果，如