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第3页共3页2024年临时用工合同例文甲方:______乙方:______鉴于甲方因工作需要,并经过劳动部门批准及劳务市场介绍,决定招用乙方为临时工。现根据国家相关法律法规及____人民政府相关政策,经双方充分协商,自愿订立本合同,并共同遵守以下条款:一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满,本合同将自动终止。若甲方需继续留用乙方,且乙方同意,双方可协商续订合同,并办理相关手续。二、工作任务甲方根据工作需要,安排乙方在_____岗位,承担_____临时工作任务。乙方须服从安排。在合同期内,若甲方因工作需要调整乙方的岗位和任务,须经乙方同意。若乙方不同意,可提出辞职,双方将办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬(一)劳动时间:甲方实行每周____日,每日____小时工作制。(二)劳动报酬:在培训期内,乙方的劳动报酬按照国家相关规定及单位实际情况,结合乙方的岗位和承担任务,经双方协商确定为每日25元。加班工资按不低于国家规定的标准执行。提成则根据单位效益和员工业绩,定期发放。四、劳动纪律乙方应遵守以下劳动纪律:(一)按时上下班,不迟到、不早退。(二)爱护单位财产,不无故损坏公物。(三)在工作时间内不做私事,不从事与生产工作无关的活动。(四)听从指挥,服从调动。(五)保质保量完成任务,不投机取巧。(六)有事及时请示报告,不擅自主张。五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)合同期满后即终止执行,双方应办理终止合同手续。若甲方继续招用乙方,须经乙方同意,双方重新签订合同。(二)在以下情况下,双方可以解除劳动合同:1.双方一致同意的;2.乙方培训期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的;3.乙方非因工负伤,治疗终结后仍不能复工的。(三)乙方在合同期内有以下情形之一的,甲方有权辞退乙方:1.严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;2.违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;3.服务态度恶劣,损害消费者利益的;4.有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;5.无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。六、劳动争议处理在合同履行过程中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无果的,可向当地人民法院提起诉讼。七、本合同自双方签订之日起生效,任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。如有条款与法律、法规、政策相抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效。甲方(盖章):______乙方(签字):______法定代表人(签字):__________年____月____日____年____月____日2024年临时用工合同例文(二)甲方:_____乙方:_____鉴于甲方与乙方(甲方即聘任方,乙方即受聘方)在平等、自愿的基础上,经过充分协商,现就聘任事宜达成如下合同:一、聘任期限首次聘任期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。聘任期满,双方如无异议,可协商续聘。二、乙方权益1.乙方在聘期内实行固定工资制,年薪为____元人民币,按月度支付。2.如乙方因考取研究生、应聘到其他单位或有其他不宜继续在本单位工作的原因,有权提出解除合同,但须提前三十日以书面形式通知甲方。3.乙方享有法律法规规定的其他权利。三、岗位职责甲方聘任乙方承担以下岗位职责(可另附附件):_____。乙方在甲方工作期间应严格遵守甲方的规章制度,甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位或下达临时性工作任务。四、医疗及休假乙方如患病或非因工负伤,需停止工作治疗时,将按照相关法律、法规和政策规定处理。五、合同解除在以下情形之一出现时,甲方有权解除合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方不能胜任工作;2.乙方严重违反甲方单位的规章制度;3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法继续履行;4.甲方认为乙方存在其他不宜继续履行合同的事由。六、附件甲方制定的与乙方工作相关的规章制度作为本合同的附件。七、合同份数与生效本合同一式两份,甲乙双方各执一份。自乙方到甲方报到之日起生效。八、争议解决本合同未尽事宜,双方应协商解决。如协商不成,将按照国家相关法律、法规及相关政策处理。甲方(盖章):_____法定代表人(签字):_____日期:____年____月____日乙方(签字):_____日期:____年____月____日2024年临时用工合同例文(三)甲方(单位)名称:_____单位所有制性质:_____联系电话:_____地址:_____乙方(工人)姓名:_____性别:_____年龄:_____家庭住址:_____根据《中华人民共和国劳动法》及国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《暂行规定》),甲方因生产工作需要,正式招用乙方为临时(季节)工。为明确双方权益,确保劳动关系和谐稳定,经双方协商一致,特订立本合同,以资共同遵守。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止,为期____年____个月。合同期满,即行终止。二、工作内容与要求1.乙方同意根据甲方生产工作需要,在_____车间(部门)从事临时性生产(工作)。2.甲方对乙方在生产、工作任务上提出以下具体要求:(1)_____(2)_____三、劳动保护与条件甲方应按照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定,改善劳动环境,为乙方提供必要的生产(工作)条件,确保乙方的安全与健康。同时,甲方应对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。四、劳动报酬与福利待遇1.甲乙双方根据《暂行规定》第五条约定,实行_____工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等),工资金额为_____。2.如因甲方原因造成停工停产,甲方应按日支付乙方待工费。3.乙方在甲方工作期间,劳动保险、福利待遇等按《暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。4.乙方在政治上应与甲方固定工享受同等待遇。五、合同解除条件(一)甲方有权在以下情况下解除合同:1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满(医疗期为三个月)后不能从事原工作,亦无法胜任甲方另行安排的工作的;2.乙方严重违反劳动纪律和规章制度,经教育无效的;3.乙方被依法追究刑事责任的;4.甲方宣告破产或濒临破产,处于整顿期间的。(二)乙方有权在以下情况下解除合同:1.经有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;2.甲方未能按合同规定支付劳动报酬的;3.甲方违反国家法律、法规、政策,侵害乙方合法权益的;4.乙方经甲方同意,考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律与奖惩乙方应严格遵守甲方各项规章制度和生产操作规程,确保生产任务的完成。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令的,甲方将依据《企业职工奖惩条例》和企业规章对乙方进行奖励和惩处。七、其他事项(双方协商补充条款)八、未尽事宜本合同未尽事宜,按国家有关规定执行。九、合同执行本合同一经签订,甲乙双方必须严格遵照执行。任何一方不得随意变更、终止和解除合同。如需解除合同,须提前30天通知对方,并征得对方同意。任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,必须给予赔偿。十、争议解决在履行本合同过程中,甲乙双方如有争议,任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十一、合同效力本合同一式二份,经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效,甲乙双方各执一份。合同应妥善保存,如有

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