2024年医药公司经营管理制度范例（二篇）

第10页共10页2024年医药公司经营管理制度范例第三部分：药品流通管理第九十八条药品出库时，须附带本公司专用的药品出库单（票），并盖有公司印章。对于根据本规范第六十九条直接调拨的药品，供货单位需开具两份随货同行单（票），分别发往直接调拨的本公司和购货单位。随货同行单（票）内容应符合第七十三条第二款规定，并注明直接调拨的本公司名称。第九十九条冷藏、冷冻药品的打包和装车作业应由专人负责，且须遵循以下规定：(一)车载冷藏箱或保温箱在使用前需达到规定的温度标准；(二)冷藏、冷冻药品的装箱和封箱工作需在冷藏环境中进行；(三)装车前需检查冷藏车辆的运行状态，确保达到规定温度后方可装载；(四)启运时需做好运输记录，包括运输工具和启运时间等信息。第二节人员资质与管理第一百二十四条本公司从事药品经营和质量管理的人员，必须符合相关法律法规及本规范设定的资格要求，禁止有法律法规禁止的从业情况。第一百二十五条本公司法定代表人或负责人应具备执业药师资格。同时，本公司需按国家规定配备执业药师，负责处方审核及指导合理用药。第一百二十六条质量管理、验收、采购人员应具备药学、医学、生物、化学等相关专业学历或药学专业技术职称。中药饮片的质量管理、验收、采购人员需具有中药学中专以上学历或中药学初级以上专业技术职称。第一百二十七条本公司所有岗位人员需接受相关法律法规及药品专业知识与技能的岗前和持续培训，以符合本规范要求。第一百二十八条本公司应依据培训管理制度制定年度培训计划并实施，确保相关人员能正确理解和履行职责。培训记录应妥善保存并建立档案。第一百二十九条本公司应为销售特殊管理药品、国家专门管理药品、冷藏药品的人员提供相应的培训条件，使他们掌握相关法律法规和专业知识。第一百三十条在营业场所内，本公司员工应穿着整洁、卫生的工作服。第一百三十一条本公司应对直接接触药品岗位的人员进行岗前及年度健康检查，并建立健康档案。患有传染病或其他可能污染药品疾病的人员，不得从事直接接触药品的工作。第一百三十二条药品储存、陈列等区域不得存放与经营活动无关的物品及私人用品，工作区域内禁止有影响药品质量和安全的行为。第七节销售操作与管理第一百六十五条本公司应在营业场所的显著位置展示《药品经营许可证》、营业执照、执业药师注册证等相关证件。第一百六十六条营业人员应佩戴包含照片、姓名、岗位等内容的工作牌。若为执业药师或药学技术人员，工作牌还应标明执业资格或药学专业技术职称。在岗执业的执业药师需挂明示牌。第一百六十七条销售药品应遵守以下规定：(一)处方需经执业药师审核后方可调配。不得擅自更改或代用处方药品，对有配伍禁忌或超剂量的处方，应拒绝调配，除非经处方医师更正或重新签字确认；(二)处方审核、调配、核对人员应在处方上签字或盖章，并按规定保存处方或其复印件；(三)销售近效期药品时，需告知顾客有效期信息；(四)销售中药饮片时，应确保计量准确，并告知煎服方法及注意事项。提供中药饮片代煎服务，须符合国家相关规定。第一百六十八条销售药品时，应开具销售凭证，包括药品名称、生产厂商、数量、价格、批号、规格等信息，并做好销售记录。第一百六十九条药品拆零销售应满足以下要求：(一)拆零销售人员需经过专门培训；(二)拆零工作台及工具应保持清洁、卫生，防止交叉污染；(三)做好拆零销售记录，包括拆零起始日期、药品通用名称、规格、批号、生产厂商、有效期、销售数量、销售日期、分拆及复核人员等信息；(四)拆零销售应使用洁净、卫生的包装，包装上注明药品名称、规格、数量、用法、用量、批号、有效期以及药店名称等；(五)提供药品说明书原件或复印件；(六)拆零销售期间，应保留原包装和说明书。第一百七十条销售特殊管理的药品和国家有专门管理要求的药品，需严格遵守国家相关规定。第一百七十一条药品广告宣传应严格执行国家有关广告管理的规定。第一百七十二条非本公司在职人员不得在营业场所内从事药品销售相关活动。2024年医药公司经营管理制度范例（二）认可的软件及网络账号账户需得到妥善管理，并应严格保管个人办公电脑，采取适当的安全措施，以防范信息资料遭受篡改的风险。6.强调交通安全意识，务必遵守车辆及交通管理规定，确保出行安全。7.办公环境中，电力使用安全不容忽视。严禁私自接驳电源、更改电路，并避免私自使用大功率电器设备，以防发生电气事故。8.实施严格的防盗措施，确保办公区域在无人时，门窗、桌柜均被及时锁闭。同时，个人贵重物品不应存放于工作场所，以防失窃。9.严禁携带违禁品、易燃易爆等危险物品进入工作区域，以维护办公场所的安全与秩序。第三章人力资源管理一、入职、转正、辞职、辞退管理制度1.员工在收到公司入职通知后，需按时报到，并提交完整的入职资料，签订《员工商业秘密保密协议》，完成入职手续。2.入职后，员工将进入试用期。后勤人员（含行政、美工、网站优化员、采购、工程师等）的试用期为____个月，而业务人员的试用期则根据其个人业绩情况灵活决定。3.员工需通过公司考核，方可正式转正。后勤人员的转正标准包括工作表现、工作结果及出勤情况；业务人员的转正标准则包括工作表现及达到____万元人民币的销售额。4.员工辞职需向经理提交《辞职申请书》。试用期内辞职，需提前____天报告；转正后辞职，则需提前____个月报告，并完成离职交接手续（包括行政出具的《离职交接表》），方可离职。擅自离职者，公司将依据规定扣发工资，并有权追究其经济责任及法律责任。5.公司虽不轻易辞退员工，但保留辞退权。对于存在以下情形之一的员工，公司有权直接辞退，无需提前通知：试用期间不符合录用条件；严重违反劳动纪律或公司规章制度；严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害；被依法追究刑事责任。而对于存在其他特定情形的员工，公司有权辞退但需提前____天通知。二、薪酬福利管理制度1.员工的薪酬由基本工资、补助工资、提成及奖金构成，其中提成仅针对业务员。2.公司提供的福利包括社保、年度旅游、聚餐及员工生日派对。社保按最低缴纳基数参保，试用期员工不享受社保。年度旅游为公司集体活动，由公司统一安排，未参与者无额外安排或补贴。聚餐原则上每月____次，具体安排根据实际情况而定。员工生日派对原则上每月____次。3.工资计算方式：日工资=(月基本工资+补助工资)/____天；小时工资=日工资/日工作时长。4.工资发放日为每月____日，支付的是税前工资。员工需自行缴纳个人所得税。如遇节假日或休息日，工资将提前或推迟至最近的工作日发放。三、激励制度为表彰优秀员工，公司特设立五个奖项，每月评选一次：销售之星、最佳成长、小蜜蜂、服务之星及最佳拍档。各奖项评选规则及奖励标准如下：评选规则：各奖项考核周期为一个自然月，每个奖项仅设一个名额。评选标准根据奖项性质而定，如销售之星以本月业务成交总额最高者为标准；最佳成长则以本月业务成交额与以往月份最高业务成交额之比最高者为标准等。最佳拍档则通过每周评选各模块成绩并累加得分来确定月度获奖者。奖励标准：各奖项奖励金额分别为：销售之星____元/人；最佳成长____元/人；小蜜蜂____元/人；服务之星____元/人；最佳拍档____元/组（____元/人）。第四章附则一、本制度依据国家劳动法及相关法律法规制定，结合公司实际情况，旨在明确员