2024年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

（图片大小可自由调整）2024年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案第I卷一.参考题库(共100题)1.（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。A、安全生产责任制度B、安全生产检查制度C、安全生产教育制度D、安全技术措施计划管理制度2.劳动法律关系的主体是指（）。A、工会代表与用人单位B、工会与用人单位C、职工代表与用人单位D、劳动者与用人单位3.劳动权的核心内容包括（）。A、平等就业权B、劳动报酬权C、休息休假权D、自由择业权E、职业培训权4.人力资源管理是指（）A、对人的管理B、对事的管理C、对人事关系的管理D、对人与人、事与事、人与事三者关系的管理5.当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（）A、工作质量B、工作岗位C、工作数量D、工作动机6.我国现行的失业保险制度规定，企事业单位缴纳失业保险费应为单位工资总额的（）A、1％B、2％C、3％D、4％7.物质方面的报酬最重要的部分是（）A、工资B、超时与超额奖金C、质量奖D、发明奖8.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A、心理测量B、素质测验C、生理测量D、人事测评9.在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（）。A、劳动力供给量B、最低社会保障C、劳动力需求量D、最低劳动标准E、工会权利义务10.评价一项测验可靠与否的指标是（）A、效度B、信度C、常模D、项目分析11.将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）A、福利发挥的功能B、福利是否具有强制性C、福利给付方式D、福利的表现形式12.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径-目标理论D、参与模型13.开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A、传授观念B、传授技能C、传授知识D、传授经验14.晋升规划属于（）A、岗位职务规划B、人员补充规划C、人员配置规划D、人员培训计划15.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A、劳动法的体系B、劳动法的渊源C、劳动法的原则D、劳动法的内容16.个体的沟通风格不包括（）。A、自我完善型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型17.绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平级18.由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。A、结构化B、非结构化C、半结构化D、单独面试19.下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（）。A、是劳动法律关系的参加者B、包括劳动者和用人单位两方面C、包括劳动行政部门和劳动者两个方面D、就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E、主体一方义务的履行即是另一方权利的实现20.（）与缺勤率和流动率呈负相关。A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析21.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A、招聘预算B、招募对象C、具体情况D、招聘计划22.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。A、性别B、工作经历C、个人特点D、身高23.以下说法正确的是（）。A、招聘总成本=直接成本+间接费用B、工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C、培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D、在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行24.使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。A、费时费力B、需要被调查人有一定的文化程度C、很难设计一套适用所有工作的调查表D、增加被调查人的紧张E.它的结果并不是完整的可比性资料25.职业生涯发展的确立阶段，又可以细分为（）A、成长子阶段B、探索子阶段C、尝试子阶段D、稳定子阶段E、中期危机阶段26.考察培训效果最重要的指标是（）A、反应B、学习C、行为D、成果27.工作分析的结果可以用来确定相应的（）。A、培训目的B、培训内容C、培训标准D、培训计划28.解决劳动争议的途径主要有（）A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼E、静坐罢工29.一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。A、曾经就职过的公司B、档案管理部门C、学校学籍管理部门D、人才交流中心30.劳动法的首要原则是（）。A、保障报酬权B、保障物质帮助权C、保障劳动者的劳动权D、保障休息休假权31.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A、绩效计划B、绩效考评C、绩效沟通D、绩效诊断32.上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫（）A、上级评估B、二级评估C、小组评估D、全方位评估33.企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）A、奖励性调整B、公平性调整C、工龄性调整D、特殊性调整34.收入差距的衡量指标是（）。A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性35.（）不属于劳动安全卫生保护费用A、劳动安全卫生保护设施更新改造费用B、健康检查和职业病防治费用C、劳动安全卫生防护品研发费用D、工伤保险费36.企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是（）A、企业制度B、企业亚文化C、企业仪式D、企业神化37.劳动争议的类型和解决方式有哪些？38.社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些？39.在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（）A、霍兰德B、马斯洛C、帕森斯D、亚当斯40.从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A、加强组织沟通B、为员工建立明晰的绩效目标C、为员工提供身心健康的方案D、让员工参与到工作再设计中来E、工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力41.（）不能体现企业投入经费进行培训的效益。A、任职者提高完成本职工作的质擞B、为企业中长期的人才需求做好储备C、任职者完成超过本职位技能要求的工作D、培训费增加，增强企业知名度42.被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（）A、员工持股计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、利润分享计划43.（）是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A、归因B、内因C、外因D、知觉44.企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的（）A、合理和必要原则B、量力而行原则C、统筹规划原则D、公平原则45.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。A、每天不超过1小时B、每天不超过3小时C、每周不超过8小时D、每周不超过10小时46.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。A、职业学校B、学院和大学C、失业人员D、退休人员47.劳动行政关系中的相对人主要是指（）。A、劳动者B、用人单位C、劳动仲裁机构D、劳动者和用人单位48.对基层管理人员的培训重点应放在（）A、决策、分权技能B、管理技能C、专业技能D、操作技能49.员工培训的类型包括（）A、员工讨论交流B、岗前培训C、在岗培训D、离岗培训E、员工业余自学50.人力资源管理的功能包括（）A、获取B、整合C、保持D、开发E、控制与调整51.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A、归因B、内因C、外因D、知觉52.（）不具有法律效力。A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释53.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（）。A、（△S/S）/（△W/W）B、（△W/W）/（△S/S）C、（△W/S）/（△S/W）D、（△S/W）/（△W/S）54.考察培训结果的最重要指标是（）A、反应B、学习C、行为D、成果55.福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）A、合理原则B、量力而行原则C、统筹规划原则D、公平的群众性原则56.公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。A、企业高层领导B、企业董事会C、企业管理部门D、人力资源部门57.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A、高于B、等于C、优于D、低于58.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是（）A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段59.满足成就需要的行为包括（）。A、发现和使用更好的方法完成工作B、比竞争者更出色C、实现或者超越一个难以达到的目标D、解决一个复杂问题E、影响他人并改变他们的态度和行为60.组织战略规划的核心部分是（）A、人力资源规划B、财务规划C、产品规划D、市场规划61.根据企业文化的“三层次”说，人际关系属于（）A、物质文化B、制度文化C、精神文化D、外部文化62.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（）。A、15%B、20%C、25%D、30%63.人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A、招聘、甄选和录用B、人力资源规划C、人员测评D、培训64.社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些？65.简述人力资源激励中的强化理论？66.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A、居民户B、市场C、劳动者D、企业67.面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。A、面试目标B、面试要求C、工作要求D、面试成果68.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象69.各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。A、及时对员工进行绩效反馈B、调整部门与员工的工作计划C、处理员工在绩效考核方面的申诉D、确保绩效考核制度符合法律要求E、提供与绩效考核有关的培训和咨询70.《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A、60；12B、30；12C、30；6D、90；671.关于定员定额表述正确的是（）。A、定员就是企业用人质量的界限B、定额是组织生产.指导分配的基本依据C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准72.劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A、劳动标准制度B、促进就业法律制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度73.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度74.编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。A、分头预算B、总体控制C、个案执行D、节约能耗75.企业应把职业技能培训的重点放在（）A、专业知识技能B、基本知识技能C、职业品质D、职业行为76.企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）A、集合性B、人本性C、实践性D、稳定性77.下面关于工作分析不正确的是（）。A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息C、调查问卷仅适用于脑力劳动者D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位78.根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）A、交替排序法B、配对比较法C、强制颁布法D、关键事件法79.（）是造成非正常失业的主要原因。A、劳动生产率提高B、气候的变化C、市场经济的动态性D、总需求不足80.关于均衡国民收入的公式，不正确的是（）。A、均衡国民收入=消费+收入B、均衡国民收入=总供给C、均衡国民收入=消费+储蓄D、均衡国民收入=消费+投资81.劳动法适用范围内不包括（）A、家庭聘用的保姆B、外商独资企业的职工C、个体工商户聘用的帮工D、在国家机关单位工作的工人82.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A、劳动法规B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章83.工作评价中最早也是最简单的系统是（）A、工作重要性排序法B、工资分类法C、要素计点法D、要素比较法84.小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）A、福利费用成本B、劳动事故保障成本C、健康保障成本D、失业保障成本85.在劳动合同条款中，属于约定条款的是（）A、劳动报酬B、劳动纪律C、试用期限D、劳动合同终止的条件86.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系87.人与工作的相互适应是（）A、人事管理阶段的要求B、人力资源管理阶段的要求C、战略人力资源管理阶段的要求D、人力资源管理初级阶段的要求88.劳动定额的基本表现形式有（）。A、时间定额B、看管定额C、服务定额D、产量定额E、消耗定额89.员工调配规划属于（）A、职业生涯规划B、人员培训规划C、人员配置规划D、人员补充规划90.有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈91.关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）A、人力资源规划有助于控制人工成本B、人力资源规划有助于调动员工的积极性C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D、人力资源规划是静态的92.目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）A、行为描述面试B、心理测验C、模拟测试D、管理评价中心93.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示？94.认为“行为是结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西”的理论是（）A、操作条件反射理论B、经典条件反射理沦C、社会学习理论D、经验积累理论95.现代工作分析的思想起源于（）A、英国B、美国C、法国D、德国96.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A、收入B、奖励C、报酬D、福利97.通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）A、趋势分析法B、散点分析法C、比率分析法D、回归预测法98.在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）A、经验判断法B、德尔菲法C、趋势分析法D、散点分析法99.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A、平等保护B、全面保护C、基本保护D、优先保护100.同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（）A、职级B、职等C、职务D、职业第I卷参考答案一.参考题库1.参考答案：D2.参考答案：D3.参考答案：A,D4.参考答案：D5.参考答案：D6.参考答案：B7.参考答案：A8.参考答案：A9.参考答案：B,D,E10.参考答案：B11.参考答案：C12.参考答案：D13.参考答案：C14.参考答案：C15.参考答案：A16.参考答案：A17.参考答案：A18.参考答案：B19.参考答案：A,B,D,E20.参考答案：B21.参考答案：B22.参考答案：B23.参考答案：A24.参考答案：B,C,E25.参考答案：C,D,E26.参考答案：C27.参考答案：C28.参考答案：B,C,D29.参考答案：D30.参考答案：C31.参考答案：B32.参考答案：B33.参考答案：C34.参考答案：B35.参考答案：C36.参考答案：C37.参考答案： 就劳资冲突所涉及的对象而言，劳动争议可分为个人争议和集体争议。个人争议仅涉及单个劳动者同经营者的关系，一般可以通过沟通、磋商来解决。集体争议是指争议涉及多个劳动者和经