遵守制度员工保证书

遵守制度员工保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在职期间遵守制度事项达成如下协议：第一条乙方向甲方承诺，在职期间将严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，不得有违法乱纪行为。第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业道德，不得泄露甲方商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。第三条乙方应尊重甲方领导及同事，维护甲方形象，不得有损害甲方利益的行为。第四条乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身综合素质，不得无故缺席。第五条乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。第六条乙方应遵守甲方的考勤制度，如实记录工作时间，不得虚报加班。第七条乙方应遵守甲方的薪酬制度，不得有骗取工资的行为。第八条乙方应遵守甲方的福利制度，不得有侵占福利的行为。第九条乙方应遵守甲方的离职规定，提前通知甲方办理离职手续，不得擅自离职。第十一条本保证书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度汇编5.甲方提供的培训资料6.甲方薪酬福利制度详细说明7.甲方离职管理规定8.劳动合同复印件9.社会保险缴纳证明复印件10.乙方签名确认的加班记录二、违约行为及认定：1.违法乱纪行为：包括但不限于违反国家法律法规、公司规章制度等。2.泄露商业秘密：未经授权，向第三方泄露或公开甲方的商业秘密。3.利用职务之便谋取私利：包括但不限于受贿、侵占公司财物、虚报费用等。4.擅自离岗：未按照甲方规定程序提前申请，未经许可擅自离开工作岗位。5.虚报加班：伪造加班记录，骗取加班工资。6.骗取工资：通过不正当手段，如虚报工时、虚列工资项目等，非法获取工资。7.侵占福利：未经授权，使用或占有应由他人享有的福利。8.未按期离职：未按照甲方规定提前通知办理离职手续，擅自离职。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违法乱纪行为：违反国家法律法规和公司规章制度的行为。4.职业道德：在工作中应遵循的道德规范和职业行为准则。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活困难，按照法律规定的项目和标准，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险费。6.加班：在法定工作时间之外，继续工作或被安排工作。7.福利：除工资以外的，由用人单位提供给劳动者的待遇，如带薪年假、健康体检等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工不熟悉公司规章制度：组织新员工培训，确保员工充分理解并遵守公司规章制度。2.员工泄露商业秘密：签订保密协议，加强内部信息安全管理，对泄露行为进行追责。3.员工利用职务之便谋取私利：完善内部审计和监督机制，严惩违法行为。4.员工虚报加班：建立严格的加班审批和记录制度，实时监控加班情况。5.员工骗取工资：规范工资发放流程，确保工资支付的透明和合理。6.员工侵占福利：明确福利分配原则，加强福利管理，防止侵占行为。7.员工未按期离职：完善离职流程，加强员工离职管理，确保平稳过渡。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建立劳动关系时。2.用人单位对员工进行规章制度培训时。3.用人单位要求员工签署保密协议时。4.用人单位对员工进行薪酬福利解