2024版销售人员绩效提成协议格式版

2024版销售人员绩效提成协议格式版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.销售人员的职责与任务2.1销售区域2.2销售目标2.3客户维护2.4市场开发3.绩效考核标准3.1销售业绩3.2新客户开发3.3客户满意度3.4团队合作4.提成分配4.1提成比例4.2提成计算方法4.3提成支付时间4.4提成支付方式5.奖励机制5.1年度销售冠军5.2季度销售冠军5.3月度销售冠军5.4特别贡献奖6.合同解除与终止6.1双方解除协议的条件6.2合同终止的原因6.3合同终止后的赔偿7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的后果8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式9.其他条款9.1不可抗力9.2合同修改与补充9.3合同的生效与终止10.附件10.1销售目标明细表10.2提成计算公式10.3奖励标准明细表11.签字页11.1销售人员签字11.2甲方签字11.3乙方签字12.合同生效日期13.合同编号14.甲方（乙方）盖章第一部分：合同如下：1.协议概述1.1本协议为销售人员绩效提成协议，旨在规定销售人员的职责、绩效考核标准、提成分配及奖励机制等事项，以确保双方权益。1.3协议期限为2024年1月1日至2024年12月31日，期间双方应严格遵守本协议条款。2.销售人员的职责与任务2.1销售人员应在甲方指定的销售区域内开展销售工作，完成甲方规定的销售目标。2.2销售人员应按照甲方的要求，积极开展新客户开发工作，提高客户满意度。2.3销售人员应参与团队协作，共同完成销售任务，助力公司发展。3.绩效考核标准3.1销售业绩：以销售额作为主要考核指标，销售额达到或超过甲方规定的销售目标，视为完成销售业绩。3.2新客户开发：成功开发新客户数量达到甲方规定的要求，视为完成新客户开发任务。3.3客户满意度：根据客户满意度调查结果，达到甲方规定的满意度标准，视为完成客户满意度任务。3.4团队合作：积极参与团队活动，协同团队成员完成销售任务，无严重团队合作问题。4.提成分配4.1提成比例：根据销售人员完成的销售业绩，按照甲方规定的提成比例进行提成分配。4.2提成计算方法：销售额达到或超过销售目标的部分，按照甲方规定的提成比例计算提成金额。4.3提成支付时间：甲方应在销售人员完成销售业绩后的次月15日前，将提成金额支付给销售人员。4.4提成支付方式：甲方通过银行转账方式将提成金额支付给销售人员。5.奖励机制5.1年度销售冠军：年度销售额最高的销售人员，可获得年度销售冠军奖励。5.2季度销售冠军：每个季度销售额最高的销售人员，可获得季度销售冠军奖励。5.3月度销售冠军：每月销售额最高的销售人员，可获得月度销售冠军奖励。5.4特别贡献奖：对公司在销售工作中作出特别贡献的销售人员，可获得特别贡献奖。6.合同解除与终止6.1在合同期内，如销售人员严重违反甲方规定，甲方有权解除本协议。6.2在合同期内，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商终止本协议。6.3合同终止后，销售人员应按照甲方要求，办理相关手续，无权要求甲方支付任何赔偿。8.保密协议8.1保密内容：销售人员应对其在工作中获取的公司商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。8.2保密期限：本协议有效期内及终止后两年内，销售人员应继续承担保密义务。8.3违反保密协议的后果：如销售人员违反保密协议，应向公司支付违约金，并承担相应的法律责任。9.其他条款9.1不可抗力：因不可抗力导致销售人员销售任务，双方可协商调整销售目标。9.2合同修改与补充：本协议如需修改或补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。9.3合同的生效与终止：本协议自双方签字盖章之日起生效，如双方未履行完毕本协议，提前终止协议的，应书面通知对方。10.附件10.1销售目标明细表：详细列出销售人员需完成的销售目标。10.2提成计算公式：明确提成金额的计算方法。10.3奖励标准明细表：详细列出各种奖励的判定标准及奖励金额。11.签字页11.1销售人员签字：销售人员在此处签字，以表明同意本协议的内容。11.2甲方签字：公司代表在此处签字，以表明同意本协议的内容。11.3乙方签字：销售人员在此处签字，以表明同意本协议的内容。12.合同生效日期：本协议自签字盖章之日起生效。13.合同编号：____________，用于唯一标识本协议。14.甲方（乙方）盖章：公司或销售人员在此处盖章，以证明本协议的有效性。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：销售目标明细表详细列出销售人员需完成的销售目标，包括产品名称、销售数量、销售金额等具体数据。附件2：提成计算公式明确提成金额的计算方法，包括销售额的计算、提成比例、计算公式等。附件3：奖励标准明细表详细列出各种奖励的判定标准及奖励金额，包括年度销售冠军、季度销售冠军、月度销售冠军、特别贡献奖等。附件4：销售人员业绩报告表格销售人员需每月提交业绩报告，包括已完成的销售任务、新客户开发情况、客户满意度等。附件5：保密协议范本明确销售人员需保密的公司商业秘密、客户信息等，以及违反保密协议的后果。附件6：合同解除与终止申请表用于申请解除或终止合同，需填写解除或终止的原因、时间、双方协商结果等。附件7：不可抗力事件证明发生不可抗力事件时，需提供的相关证明文件，如自然灾害、政府政策等。说明二：违约行为及责任认定：示例：销售人员未能完成约定销售目标，按照提成计算公式，需支付2000元违约金。2.销售人员泄露公司商业秘密、客户信息的，应承担违约责任，支付违约金，并承担相应的法律责任。示例：销售人员泄露了公司的客户名单，需支付5000元违约金，并承担可能引发的法律责任。3.销售人员违反合同中其他条款的，应根据实际情况承担相应的违约责任。示例：销售人员未按约定时间提交业绩报告，导致公司无法及时了解其工作状况，需支付1000元违约金。说明三：法律名词及解释：1.销售人员：指与甲方签订本协议的乙方，负责在甲方指定的销售区域内开展销售工作。2.销售目标：指销售人员需在合同期限内完成的销售任务，包括销售额、新客户开发等。3.提成分配：指根据销售人员的销售业绩，按照约定的提成比例进行分配的奖励。4.奖励机制：指针对销售人员的优秀表现，给予的年度销售冠军、季度销售冠军、月度销售冠军、特别贡献奖等奖励。5.保密协议：指销售人员与公司签订的，要求销售人员对公司在工作中获取的商业秘密、客户信息等予以保密的协议。6.不可抗力：