劳务派遣型劳动协议2024年版样本版

劳务派遣型劳动协议2024年版样本版A版本合同目录一览第一条：定义与解释1.1：合同主体1.2：劳务派遣单位1.3：接受派遣单位1.4：劳动者1.5：派遣岗位1.6：派遣期限1.7：派遣任务第二条：合同的签订与生效2.1：签订合同的主体2.2：合同签订的程序2.3：合同的生效条件2.4：合同的生效时间第三条：派遣单位的义务与责任3.1：派遣单位的义务3.2：派遣单位的权利3.3：派遣单位的责任第四条：接受派遣单位的义务与责任4.1：接受派遣单位的义务4.2：接受派遣单位的权利4.3：接受派遣单位的责任第五条：劳动者的权利与义务5.1：劳动者的权利5.2：劳动者的义务第六条：派遣期限和派遣任务的变更6.1：派遣期限的变更6.2：派遣任务的变更第七条：劳动者的工资、福利和保险7.1：工资待遇7.2：福利待遇7.3：社会保险第八条：劳动者的劳动条件和劳动保护8.1：劳动条件8.2：劳动保护第九条：合同的解除和终止9.1：合同解除的条件9.2：合同终止的条件9.3：合同解除和终止后的待遇第十条：争议解决10.1：劳动争议的解决方式10.2：争议解决的程序10.3：争议解决的时效第十一条：违约责任11.1：派遣单位的违约责任11.2：接受派遣单位的违约责任11.3：劳动者的违约责任第十二条：合同的变更和解除12.1：合同的变更12.2：合同的解除第十三条：其他条款13.1：知识产权13.2：保密条款13.3：不可抗力13.4：法律适用13.5：争议解决第十四条：合同的生效、终止和解除14.1：合同的生效14.2：合同的终止14.3：合同的解除第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1：合同主体1.2：劳务派遣单位派遣单位是指根据法律法规和本合同的约定，向接收单位提供劳动者，并对其进行管理的单位。1.3：接受派遣单位接收单位是指根据法律法规和本合同的约定，接受派遣单位提供的劳动者，并支付其工资、福利和保险的单位。1.4：劳动者劳动者是指根据本合同的约定，由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。1.5：派遣岗位派遣岗位是指根据本合同的约定，劳动者在接收单位所从事的具体工作职位。1.6：派遣期限派遣期限是指本合同规定的劳动者在接收单位工作的时间长度。1.7：派遣任务派遣任务是指根据本合同的约定，派遣单位向接收单位提供的劳动者的具体工作任务。第二条：合同的签订与生效2.1：签订合同的主体本合同由派遣单位的法定代表人或其授权代表，与接收单位的法定代表人或其授权代表签订。2.2：合同签订的程序本合同的签订应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，经过双方充分协商一致，并采取书面形式。2.3：合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.4：合同的生效时间本合同的生效时间为双方签字盖章之日起。第三条：派遣单位的义务与责任3.1：派遣单位的义务派遣单位应按照本合同的约定，向接收单位提供符合岗位要求、具备相应资格的劳动者。3.2：派遣单位的权利派遣单位有权根据本合同的约定，要求接收单位支付劳动者工资、福利和保险。3.3：派遣单位的责任派遣单位应承担因劳动者原因给接收单位造成的损失，并承担相应的法律责任。第四条：接受派遣单位的义务与责任4.1：接受派遣单位的义务接收单位应按照本合同的约定，为劳动者提供工作条件，并按时支付劳动者工资、福利和保险。4.2：接受派遣单位的权利接收单位有权根据本合同的约定，对劳动者的工作情况进行监督和管理。4.3：接受派遣单位的责任接收单位应对因劳动者原因给其造成的损失承担相应的责任，并承担相应的法律责任。第五条：劳动者的权利与义务5.1：劳动者的权利劳动者有权按照本合同和接收单位的规章制度，享有工作条件和福利待遇。5.2：劳动者的义务劳动者应遵守国家的法律法规，以及接收单位的规章制度，认真履行工作职责。第六条：派遣期限和派遣任务的变更6.1：派遣期限的变更本合同的派遣期限如需变更，应由双方协商一致，并采取书面形式。6.2：派遣任务的变更本合同的派遣任务如需变更，应由双方协商一致，并采取书面形式。第八条：劳动者的工资、福利和保险8.1：工资待遇劳动者的工资由接收单位按照本合同和接收单位的规章制度确定，并按时支付。8.2：福利待遇劳动者享有接收单位提供的福利待遇，具体内容由接收单位根据实际情况确定。8.3：社会保险接收单位应依法为劳动者参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。第九条：劳动者的劳动条件和劳动保护9.1：劳动条件接收单位应提供符合国家安全标准的劳动条件，保证劳动者的安全和健康。9.2：劳动保护接收单位应依法为劳动者提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。第十条：合同的解除和终止10.1：合同解除的条件本合同的解除应符合法律法规的规定，以及双方协商一致。10.2：合同终止的条件本合同的终止应符合法律法规的规定，以及双方协商一致。10.3：合同解除和终止后的待遇合同解除或终止后，接收单位应依法支付劳动者工资、福利和保险，并办理相关手续。第十一条：争议解决11.1：劳动争议的解决方式劳动争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。11.2：争议解决的程序劳动争议的解决应遵循相关法律法规的规定，以及双方协商确定的程序。11.3：争议解决的时效劳动争议的解决时效应符合法律法规的规定。第十二条：合同的变更和解除12.1：合同的变更本合同的变更应符合法律法规的规定，以及双方协商一致。12.2：合同的解除本合同的解除应符合法律法规的规定，以及双方协商一致。第十三条：其他条款13.1：知识产权本合同涉及知识产权的保护，按照法律法规的规定执行。13.2：保密条款双方应对本合同的内容和签订过程中的商业秘密予以保密。13.3：不可抗力本合同双方因不可抗力导致不能履行合同的，根据法律法规的规定处理。13.4：法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.5：争议解决本合同的争议解决应遵循相关法律法规的规定。第十四条：合同的生效、终止和解除14.1：合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2：合同的终止本合同的终止应符合法律法规的规定，以及双方协商一致。14.3：合同的解除本合同的解除应符合法律法规的规定，以及双方协商一致。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动者个人信息表》详细要求：包含劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、户籍所在地、学历、专业、职业技能等相关信息。附件说明：用于记录劳动者的基本个人信息，以便于双方管理和查询。附件二：《派遣岗位说明》详细要求：包含派遣岗位的名称、岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等相关信息。附件说明：用于明确劳动者在接收单位的工作岗位及工作内容。附件三：《工资待遇明细表》详细要求：包含劳动者的工资标准、奖金、津贴、加班工资等相关信息。附件说明：用于详细说明劳动者的工资待遇，以便于双方清楚了解工资支付情况。附件四：《福利待遇说明》详细要求：包含劳动者享有的福利待遇，如五险一金、年假、病假、产假等相关信息。附件说明：用于说明劳动者在派遣期间所享有的福利待遇。附件五：《社会保险缴纳明细表》详细要求：包含社会保险的种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等相关信息。附件说明：用于明确双方依法为劳动者参加社会保险的相关信息。附件六：《劳动保护措施清单》详细要求：包含劳动保护用品的名称、规格、数量、使用方法等相关信息。附件说明：用于明确接收单位为劳动者提供的劳动保护措施。附件七：《争议解决协议》详细要求：包含争议解决的途径、程序、时效等相关信息。附件说明：用于明确双方在发生争议时遵循的解决程序和时效。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：包括但不限于未按照合同约定提供劳动者、未按照约定支付劳动者工资、福利和保险、未提供符合国家安全标准的劳动条件、未依法为劳动者参加社会保险等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担行政处罚等。示例说明：如派遣单位未按照合同约定提供符合要求的劳动者，接收单位有权要求派遣单位承担相应损失的赔偿责任。如劳动者未按照合同约定履行工作职责，接收单位有权要求劳动者承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，向其提供劳动者，并对其进行管理的一种劳动力派遣方式。2.接收单位：指接受派遣单位提供的劳动者，并支付