2024年全新长期雇佣协议范本版

2024年全新长期雇佣协议范本版A版本合同目录一览1.雇佣关系1.1雇佣岗位与职责1.2雇佣期限1.3工作时间和地点2.薪资待遇2.1基本工资2.2奖金与提成2.3社保与福利2.4薪资发放时间与方式3.工作表现与评估3.1工作目标与绩效指标3.2定期评估3.3培训与发展4.保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.竞业限制5.1限制范围与期限5.2违约责任6.劳动合同的变更与解除6.1合同变更6.2合同解除6.3解除后的权益处理7.劳动合同的终止7.1终止条件7.2终止后的权益处理8.违约责任8.1雇主违约8.2员工违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.法律适用与管辖10.1适用法律10.2争议管辖11.其他约定11.1节假日安排11.2出差待遇11.3员工手册与规章制度12.合同的签订与生效12.1签订程序12.2合同生效时间12.3合同份数与保存13.附件13.1员工个人信息表13.2岗位职责描述13.3薪资结构表14.签字页14.1雇主签名14.2员工签名14.3见证人签名14.4签字日期第一部分：合同如下：第一条雇佣关系1.1雇佣岗位与职责甲方雇佣乙方担任_______职位，乙方的基本职责是：_______。1.2雇佣期限本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.3工作时间和地点乙方每周工作时间_______小时，工作地点为甲方指定的_______。第二条薪资待遇2.1基本工资乙方的基本工资为人民币_______元/月。2.2奖金与提成乙方完成甲方规定的绩效目标，可获得奖金/提成，具体标准如下：_______。2.3社保与福利甲方为乙方缴纳社会保险，并按照法律规定提供相应的福利。2.4薪资发放时间与方式乙方的薪资按月发放，每月_______日之前支付上月工资。第三条工作表现与评估3.1工作目标与绩效指标甲方应制定明确的工作目标与绩效指标，乙方应努力完成。3.2定期评估甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，以促进乙方的工作能力提升。3.3培训与发展甲方应提供必要的培训与发展机会，以支持乙方的工作与发展。第四条保密协议4.1保密内容乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等进行保密。4.2保密期限乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日起_______年内有效。4.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条竞业限制5.1限制范围与期限乙方在合同终止或解除之日起_______年内，不得在同类行业从事与甲方业务相同或相似的工作。5.2违约责任乙方违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条劳动合同的变更与解除6.1合同变更双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认。6.2合同解除合同解除应符合法律规定，双方协商一致，并书面确认。6.3解除后的权益处理合同解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并支付解约赔偿金/违约金。第八条违约责任8.1雇主违约如果甲方违反合同规定，导致乙方权益受损，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。8.2员工违约如果乙方违反合同规定，导致甲方权益受损，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼如仲裁裁决不服，可在接到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条法律适用与管辖10.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖本合同引起的争议由甲方所在地的法院管辖。第十一条其他约定11.1节假日安排乙方按国家法定节假日休息，具体休息时间按甲方规定执行。11.2出差待遇乙方出差费用按甲方规定报销，具体报销标准见甲方相关规定。11.3员工手册与规章制度乙方应遵守甲方的员工手册和各项规章制度，如有违反，应承担相应责任。第十二条合同的签订与生效12.1签订程序本合同经双方协商一致，签字盖章后生效。12.2合同生效时间本合同自签字盖章之日起生效。12.3合同份数与保存本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条附件13.1员工个人信息表13.2岗位职责描述13.3薪资结构表第十四条签字页14.1雇主签名14.2员工签名14.3见证人签名14.4签字日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息表详细要求：员工个人信息表应包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭地址、学历、专业、工作经历、技能特长等基本信息。附件二：岗位职责描述详细要求：岗位职责描述应详细列出乙方在甲方担任职位的职责和任务，包括主要工作内容、工作目标、绩效指标等。附件三：薪资结构表详细要求：薪资结构表应明确列出乙方的基本工资、奖金、提成等薪资组成部分，以及各自的计算方式和比例。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、提成等薪资待遇。2.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和工作环境。3.乙方未按照甲方规定的工作时间、地点和工作要求履行职责。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。5.乙方违反竞业限制，从事与甲方业务相同或相似的工作。违约责任认定标准：1.对于甲方违约行为，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方相应的薪资待遇、赔偿乙方因此造成的损失等。2.对于乙方违约行为，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此造成的损失等。示例说明：1.如果甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付乙方迟延支付工资的赔偿金，并承担因此给乙方造成的其他损失。2.如果乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因泄露秘密而遭受的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.雇佣关系：指甲方作为雇主，乙方作为雇员，双方建立的法律关系。2.保密协议：指乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务的协议。3.竞业