奶茶店员工固定期限劳动协议范本版

奶茶店员工固定期限劳动协议范本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）1.3双方第二条：合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3终止日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责3.3甲方的工作条件第四条：工作时间4.1工作时长4.2休息日4.3法定节假日第五条：劳动报酬5.1工资待遇5.2奖金5.3甲方支付工资的方式和时间第六条：社会保险6.1甲方应为乙方缴纳的社会保险项目6.2甲方应为乙方缴纳社会保险的缴费标准和比例第七条：劳动保护与劳动条件7.1甲方应提供的劳动保护措施7.2甲方应提供的劳动条件第八条：保密协议8.1乙方应保守的甲方商业秘密范围8.2乙方违反保密协议的后果第九条：合同解除和终止9.1甲方解除合同的条件和程序9.2乙方解除合同的条件和程序9.3合同终止的情形第十条：违约责任10.1甲方违反合同的违约责任10.2乙方违反合同的违约责任第十一条：争议解决11.1双方发生劳动争议的方式和程序11.2双方选择解决的争议方式第十二条：其他约定12.1双方的其他约定第十三条：附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险缴纳明细表第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改程序14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指奶茶店，营业执照注册号为，地址位于市区街道号，联系电话为。1.2乙方（员工）：指与甲方签订本合同的劳动者，姓名為，身份证号码为，联系电话为。1.3双方：指甲方和乙方。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同自2023年4月1日起至2026年3月31日止，共计三年。2.2起始日期：2023年4月1日。2.3终止日期：2026年3月31日。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：奶茶店店员。3.2乙方的岗位职责：（1）负责为顾客制作和提供奶茶及其他饮品；（2）负责保持工作区域的清洁和卫生；（3）负责收银和接待顾客；（4）完成店长交代的其他相关工作。3.3甲方的工作条件：（1）提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境；（2）提供必要的劳动保护措施和培训；（3）提供规定的休息时间和法定节假日休假；（4）按时支付乙方工资和奖金。第四条：工作时间4.1工作时长：乙方每周工作40小时，具体工作时间如下：（1）周一至周五：上午9:00至下午6:00；（2）周六至周日：上午10:00至下午8:00。4.2休息日：乙方每周休息两天，由甲方根据实际情况安排。4.3法定节假日：乙方按照国家法定节假日休假，如有工作需要，甲方应提前通知乙方，并支付加班费。第五条：劳动报酬5.1工资待遇：乙方的月工资为元（人民币），包括基本工资和岗位工资。5.2奖金：乙方根据工作表现和店面的业绩，可获得相应的奖金。5.3甲方支付工资的方式和时间：甲方每月5日前以银行转账方式支付乙方上一个月的工资。第六条：社会保险6.1甲方应为乙方缴纳的社会保险项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应为乙方缴纳社会保险的缴费标准和比例：按照国家和地方规定的缴费标准和比例缴纳。第七条：劳动保护与劳动条件7.1甲方应提供的劳动保护措施：甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护措施，包括安全防护用品和劳动保护设施。7.2甲方应提供的劳动条件：甲方应提供符合国家标准的工作环境和必要的劳动条件，确保乙方的安全和健康。第八条：保密协议8.1乙方应保守的甲方商业秘密范围：乙方在合同期间和解除合同后，应对甲方的商业秘密予以保密，包括但不限于客户资料、产品配方、经营策略、财务数据等。8.2乙方违反保密协议的后果：如乙方违反保密协议，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失，并且甲方有权提前终止本合同。第九条：合同解除和终止9.1甲方解除合同的条件和程序：甲方解除合同的情形包括乙方严重违反合同规定、乙方因病或伤残不能从事原工作、乙方因个人原因提出解除合同等。甲方应在解除合同前通知乙方，并办理相关手续。9.2乙方解除合同的条件和程序：乙方解除合同的情形包括合同到期、甲方未履行合同义务、乙方因病或家庭原因提出解除合同等。乙方应在解除合同前提前通知甲方，并办理相关手续。9.3合同终止的情形：合同终止的情形包括合同到期、双方协商一致解除合同、依法解除合同等。合同终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第十条：违约责任10.1甲方违反合同的违约责任：如甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付工资、未为乙方缴纳社会保险等，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。10.2乙方违反合同的违约责任：如乙方未按照合同约定履行工作职责、未保守甲方商业秘密、提前解除合同等，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第十一条：争议解决11.1双方发生劳动争议的方式和程序：双方应通过友好协商解决劳动争议，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果为终局裁决。11.2双方选择解决的争议方式：双方同意如发生劳动争议，选择通过协商解决，如协商无果，再提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定：双方在合同期间如有其他约定，应以书面形式附加在本合同后，作为本合同的附件，具有同等法律效力。第十三条：附件13.1附件一：职位说明书，详细描述乙方的工作岗位、职责和要求。13.2附件二：工资表，详细记录乙方的工资待遇、奖金等信息。13.3附件三：社会保险缴纳明细表，详细记录甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费标准和比例等信息。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改程序：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.3合同的解除条件：合同解除应由双方协商一致，并办理相关手续。合同解除后，双方应按照合同约定承担相应的责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的工作岗位、职责和要求。包括但不限于工作内容、工作环境、工作时间、工作成果评估标准等。附件二：工资表详细记录乙方的工资待遇、奖金等信息。包括但不限于基本工资、岗位工资、奖金计算方式、加班费计算方式等。附件三：社会保险缴纳明细表详细记录甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费标准和比例等信息。包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例和基数等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同的违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定提供劳动条件，如未提供安全的工作环境、必要的培训和保护措施等，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。示例说明：如果甲方未能提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。（2）未按时支付工资，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。示例说明：如果甲方未能在约定的时间内支付乙方的工资，甲方应支付迟延支付工资的违约金，并赔偿乙方因此造成的经济损失。2.乙方违反合同的违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定履行工作职责，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：如果乙方在工作中严重失职，导致甲方经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。（2）未保守甲方商业秘密，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方（雇主）与乙方（员工）之间建立的固定期间劳动关系的协议。2.固定期限：指劳动合同规定的明确起始日期和终止日期。3.工作时间：指乙方