2024年版校园临时工聘用协议版

2024年版校园临时工聘用协议版A版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1工资标准5.2支付方式5.3奖金及福利6.社会保险6.1保险种类6.2保险费用承担7.劳动保护7.1劳动安全7.2劳动卫生8.合同的变更、解除和终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件9.违约责任9.1聘用方违约9.2被聘用方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.其他约定11.1培训11.2保密事项11.3知识产权12.合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改条件12.3解除条件13.附则13.1合同附件13.2合同生效日期14.双方签字盖章14.1聘用方签字（盖章）14.2被聘用方签字（盖章）第一部分：合同如下：1.聘用双方甲方全称：大学甲方地址：市区路号联系人：联系电话：乙方姓名：乙方身份证号：乙方联系方式：2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：临时工2.2岗位职责：2.2.1乙方须按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务；2.2.2乙方须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度；2.2.3乙方须保持工作场所的清洁卫生，维护甲方的名誉和利益。3.聘用期限3.1起始日期：2024年X月X日3.2结束日期：2024年X月X日4.工作时间和休息休假4.1工作时间：4.1.1乙方每周工作小时，具体工作时间根据甲方需求进行调整；4.1.2乙方按照国家的法定节假日休息，特殊情况需加班的，按照甲方相关规定执行。4.2休息休假：4.2.1乙方享有国家法定节假日休息的权利；4.2.2乙方享有带薪年假的权利，具体假期按照甲方相关规定执行。5.劳动报酬5.1工资标准：5.1.1乙方的月工资为人民币元；5.1.2乙方的工作报酬根据甲方制定的工资标准和考核办法进行。5.2支付方式：5.2.1甲方通过银行转账的方式每月支付乙方的工资；5.2.2乙方工资的支付周期为每月一次。5.3奖金及福利：5.3.1乙方表现优异的，甲方给予适当的奖金；5.3.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇。6.社会保险6.1保险种类：6.1.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2保险费用承担：6.2.1乙方的社会保险费用由甲方承担，乙方无需缴纳；6.2.2甲方按照国家的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。7.劳动保护7.1劳动安全：7.1.1甲方须为乙方提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全；7.1.2乙方须遵守劳动安全规定，正确使用劳动保护用品。7.2劳动卫生：7.2.1甲方须保障乙方的工作环境符合卫生要求；7.2.2乙方须注意个人卫生，维护工作场所的清洁卫生。8.合同的变更、解除和终止8.1变更条件：8.1.1甲方因工作需要，可以调整乙方的岗位和工作内容；8.1.2乙方因个人原因，可以提出变更合同的请求。8.2解除条件：8.2.1甲方因客观原因需要解除合同的，应提前天通知乙方；8.2.2乙方因个人原因需要解除合同的，应提前天向甲方提出书面申请。8.3终止条件：8.3.1合同到期，双方未续签的，合同自然终止；8.3.2乙方达到法定退休年龄的，合同自然终止。9.违约责任9.1聘用方违约：9.1.1甲方未按时支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为未支付工资的%；9.1.2甲方未提供合同约定的工作条件的，应承担相应的违约责任。9.2被聘用方违约：9.2.1乙方未按合同约定提供劳动的，应支付甲方违约金，违约金为合同总额的%；9.2.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金为合同总额的%。10.争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决；10.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；10.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1培训：11.1.1甲方应根据工作需要，对乙方进行必要的业务培训；11.1.2乙方应积极参与甲方组织的培训活动。11.2保密事项：11.2.1乙方在合同期间及解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密；11.2.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任。11.3知识产权：11.3.1乙方在合同期间创作的知识产权归甲方所有；11.3.2乙方应协助甲方办理知识产权的申请和维护。12.合同的生效、修改和解除12.1生效条件：12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；12.1.2合同的生效条件满足后，即产生法律效力。12.2修改条件：12.2.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行；12.2.2修改后的合同经双方签字盖章后生效。12.3解除条件：12.3.1合同解除的条件按照合同第八条的规定执行；12.3.2合同解除后，双方的权利和义务终止。13.附则13.1合同附件：13.1.1附件一：乙方简历13.1.2附件二：合同期限调整表13.1.3附件三：工资支付明细表13.2合同生效日期：2024年X月X日14.双方签字盖章14.1聘用方签字（盖章）：甲方（盖章）：大学甲方代表（签字）：14.2被聘用方签字（盖章）：乙方（签字）：乙方身份证号：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细要求和说明：乙方简历应包括个人的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，以便甲方了解乙方的基本情况。附件二：合同期限调整表详细要求和说明：合同期限调整表应详细记录合同的起始日期、结束日期以及任何合同期限的调整记录，以便双方清楚了解合同的有效期。附件三：工资支付明细表详细要求和说明：工资支付明细表应详细记录乙方的工资构成、支付时间、支付金额等信息，以便乙方了解自己的工资待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：未按时支付乙方工资：甲方应支付违约金，违约金为未支付工资的20%。未提供合同约定的工作条件：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定：未按合同约定提供劳动：乙方应支付违约金，违约金为合同总额的10%。提前解除合同：乙方应支付违约金，违约金为合同总额的10%。泄露甲方商业秘密和技术秘密：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：假设甲方未按时支付乙方工资，乙方在催促无果后，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。经仲裁查明情况后，判定甲方违约，并判决甲方支付乙方违约金，违约金为未支付工资的20%。说明三：法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.劳动保护：指国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取