企业竞业限制协议书2024年

企业竞业限制协议书2024年合同编号：__________一、竞业限制范围1.1乙方在职期间及离职后_______个月内，不得在与企业存在竞争关系的企业、其他组织或个人处，担任与乙方在职期间相同的职务或类似职务。1.2乙方在职期间及离职后_______个月内，不得直接或间接投资、经营、参与或加盟与企业在业务上存在竞争关系的企业、其他组织。1.3乙方在职期间及离职后_______个月内，不得以任何方式引诱、招揽、招聘企业在职员工离职。二、竞业限制补偿2.1甲方同意在乙方离职后，按月支付竞业限制补偿金，补偿金金额为乙方离职前十二个月平均工资的_______%。2.2甲方应在每月的_______日之前，将竞业限制补偿金支付至乙方指定的银行账户。三、竞业限制的解除3.1如甲方在竞业限制期内提前解除竞业限制，甲方应额外支付乙方相当于三个月竞业限制补偿金的解除补偿。3.2如乙方在竞业限制期内提出解除竞业限制，乙方应支付甲方相当于三个月竞业限制补偿金的违约金。四、保密义务4.1乙方在职期间及离职后，应继续遵守与甲方签订的《保密协议》或《保密条款》，保守企业商业秘密。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、违约责任5.1乙方违反本协议的竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的_______倍。5.2乙方违反本协议的竞业限制义务，造成甲方损失的，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________注意事项：1.确保竞业限制的范围合理，不违反相关法律法规，不对员工的基本生活造成不必要的影响。2.竞业限制补偿金的标准和支付方式应符合法律规定，确保员工的合法权益。3.明确竞业限制的解除条件和双方的权利义务，避免未来可能出现的争议。4.保密义务的条款应具体明确，保护企业的商业秘密不被泄露。5.违约责任的规定应合理，确保双方的权益平衡。解决办法：1.在签订竞业限制协议前，双方应充分沟通，确保协议内容的公平性和合理性。2.协议中应明确违约金和赔偿损失的计算方式，以及支付的时间和方式。3.双方应遵守诚实信用的原则，履行协议约定的各项义务。4.发生争议时，应通过协商解决，协商不成再依法采取诉讼等途径。法律名词解释：竞业限制：指雇员在与雇主解除或终止劳动合同关系后的一定期限内，不得在与雇主存在竞争关系的企业或自己经营与雇主相同的业务，以防止泄露雇主的商业秘密。商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的技术信息和经营信息。违约金：是指合同当事人违反合同约定时，根据法律规定或合同约定，向对方支付的一定数额的金钱。赔偿损失：是指合同当事人因违约行为给对方造成损失时，依法或依约应向对方支付的补偿。特殊应用场合与补充条款：1.场合：如果员工离职后去了竞争对手公司，但担任的是非竞争性职位。补充条款：如果乙方离职后前往竞争对手公司，但所担任的职位与原职务不存在直接竞争关系，经甲方确认后，乙方可不受竞业限制条款的约束。2.场合：员工离职后创业，但创业方向与企业无直接竞争。补充条款：乙方离职后如自主创业，且创业项目与甲方业务不存在直接竞争关系，甲乙双方可另行协商竞业限制的适用范围。3.场合：员工在公司期间接受了特殊培训或获得了特殊技能。补充条款：鉴于乙方在职期间接受了甲方提供的特殊培训，乙方同意在竞业限制期内，不使用该培训所涉及的技能或知识从事与甲方相竞争的活动。附件列表：1.员工的在职证明：这个证明需要显示员工的在职时间以及担任职务，确保竞业限制的合理性。一份“小纸条”，证明你在这家公司工作过，岗位是啥，从啥时候到啥时候。2.员工的离职证明：这个证明显示员工离职的时间，用于计算竞业限制的开始时间。你的离职证明，就是那张纸，证明你啥时候离开的公司。3.竞业限制补偿金支付凭证：用于证明企业已按合同支付竞业限制补偿。补偿金的支付记录，每次给钱的那个单子或者转