企业员工外部派遣劳动协议范本版

企业员工外部派遣劳动协议范本版A版本合同目录一览1.第一条协议主体及定义1.1.第一项派遣单位1.2.第二项接受单位1.3.第三项派遣员工2.第二条派遣期限2.1.第一项起始日期2.2.第二项结束日期3.第三条派遣员工职责3.1.第一项工作内容3.2.第二项工作要求4.第四条派遣单位的责任与义务4.1.第一项派遣员工的管理4.2.第二项社会保险及福利待遇5.第五条接受单位的责任与义务5.1.第一项工作条件提供5.2.第二项培训及考核6.第六条派遣员工的工资及支付6.1.第一项基本工资6.2.第二项奖金及补贴7.第七条派遣员工的工作地点7.1.第一项工作地点7.2.第二项出差安排8.第八条合同的变更与解除8.1.第一项变更条件8.2.第二项解除条件9.第九条违约责任9.1.第一项派遣单位的违约责任9.2.第二项接受单位的违约责任10.第十条争议解决10.1.第一项协商解决10.2.第二项调解解决10.3.第三项法律途径11.第十一条其他约定11.1.第一项保密协议11.2.第二项知识产权归属12.第十二条法律适用及争议解决12.1.第一项法律适用12.2.第二项争议解决13.第十三条合同的生效、修改及终止13.1.第一项生效条件13.2.第二项修改条件13.3.第三项终止条件14.第十四条附则14.1.第一项合同附件14.2.第二项合同修订历史记录第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1派遣单位派遣单位是指根据本协议约定，向接受单位提供派遣员工，并承担相应责任和义务的企业或机构。1.2接受单位接受单位是指根据本协议约定，接受派遣员工从事相关工作，并承担相应责任和义务的企业或机构。1.3派遣员工派遣员工是指根据本协议约定，由派遣单位派遣至接受单位工作的人员。第二条派遣期限2.1起始日期本协议的起始日期为双方签署之日起。2.2结束日期本协议的结束日期为派遣员工完成派遣任务或达到约定的派遣期限之日。第三条派遣员工职责3.1工作内容派遣员工在接受单位的工作内容为：（具体工作内容）。3.2工作要求派遣员工应按照接受单位的工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量，并遵守接受单位的规章制度。第四条派遣单位的责任与义务4.1派遣员工的管理派遣单位应对派遣员工进行有效管理，确保派遣员工按时到岗，履行工作职责，并为派遣员工提供必要的培训和支持。4.2社会保险及福利待遇派遣单位应按照国家和地方的法律法规，为派遣员工缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。第五条接受单位的责任与义务5.1工作条件提供接受单位应提供符合工作性质的工作条件，包括工作场所、设备、工具等，并为派遣员工提供必要的工作指导和培训。5.2培训及考核接受单位应对派遣员工进行定期的工作考核，并提供相应的培训和指导，以提高派遣员工的工作能力和素质。第六条派遣员工的工资及支付6.1基本工资派遣员工的基本工资为：（具体金额）。6.2奖金及补贴派遣员工根据工作表现和业绩，可获得相应的奖金和补贴。具体标准和发放方式由派遣单位和接受单位协商确定。第七条派遣员工的工作地点7.1工作地点派遣员工的工作地点为：（具体地点）。7.2出差安排如派遣员工需要出差，接受单位应提前通知派遣单位，并按照双方约定的条件和程序进行安排。第八条合同的变更与解除8.1变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并书面签署。变更内容包括但不限于：派遣员工的职责、工作地点、工资待遇等。8.2解除条件本协议的解除应由双方协商一致，并书面签署。解除条件包括但不限于：派遣员工严重违反规章制度、因客观原因导致无法继续派遣等。第九条违约责任9.1派遣单位的违约责任如派遣单位未能按照本协议约定提供派遣员工，或未能履行其他约定义务，应承担相应的违约责任。9.2接受单位的违约责任如接受单位未能按照本协议约定提供工作条件，或未能履行其他约定义务，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的争议。10.2调解解决如协商无果，双方可向相关机构申请调解，寻求解决方案。10.3法律途径如调解无果，任何一方均有权依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1保密协议双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。11.2知识产权归属本协议的版权归属于双方共同所有，未经双方书面同意，任何一方不得单独使用、转让或许可第三方使用。第十二条法律适用及争议解决12.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决如本协议的履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效、修改及终止13.1生效条件本协议自双方签署之日起生效。13.2修改条件本协议的修改应由双方协商一致，并书面签署。13.3终止条件本协议的终止应由双方协商一致，并书面签署。终止条件包括但不限于：派遣期限届满、双方协商一致解除等。第十四条附则14.1合同附件本协议附件包括但不限于：派遣员工的简历、派遣单位与接受单位的营业执照复印件等。14.2合同修订历史记录本协议的修订历史记录应由双方保留，并随时可供查阅。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工的简历详细要求：简历应包括派遣员工的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。附件二：派遣单位与接受单位的营业执照复印件详细要求：营业执照复印件应清晰、完整，并加盖公章。附件三：派遣员工的工作职责说明详细要求：明确派遣员工的工作职责、岗位要求、工作目标等。附件四：派遣员工的培训计划详细要求：包括派遣员工的培训时间、培训内容、培训方式等。附件五：派遣员工的工资明细表详细要求：详细列出派遣员工的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。附件六：派遣员工的社会保险及福利待遇说明详细要求：明确派遣员工的社会保险缴纳标准、福利待遇等内容。附件七：接受单位的工作场所及设备说明详细要求：详细描述接受单位提供的工作场所、设备、工具等。附件八：派遣员工的考核标准及晋升机制详细要求：明确派遣员工的考核指标、考核周期、晋升机制等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未能按照协议约定提供派遣员工。2.派遣单位未能履行协议约定的管理责任。3.接受单位未能按照协议约定提供工作条件。4.接受单位未能履行协议约定的培训及考核责任。5.双方未能按照协议约定履行保密义务。责任认定标准：1.违约行为导致对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为严重影响协议履行的，对方有权解除协议。3.违约行为涉及法律法规的，依法承担相应的法律责任。示例说明：如派遣单位未能按照协议约定提供派遣员工，导致接受单位工作进度受阻，接受单位有权要求派遣单位承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据协议约定，向接受单位提供派遣员工的企业或机构。2.接受单位：指根据协议约定，接受派遣员工从事相关工作，并承担相应责任和义务的企业或机构。3.派遣员工：指根据协议约定，由派遣单位派遣至接受单位工作的人员。4.社会保险：指国家规定的由派遣单位为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.福利待遇：指国家规定的派遣员工应