医院员工固定期限劳动协议样本版

医院员工固定期限劳动协议样本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（医院）1.2乙方（员工）第二条：合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3终止日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的职责与任务第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3工资支付方式与时间第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排第六条：劳动保护与劳动条件6.1甲方提供的劳动保护措施6.2甲方提供的劳动条件第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3解除或终止合同后的权利与义务第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条：其他约定11.1社会保险11.2福利待遇11.3培训与发展第十二条：合同的签订与生效12.1合同签订日期12.2合同生效日期第十三条：合同的修订与补充13.1修订条件13.2补充内容第十四条：合同的终止与解除14.1合同终止条件14.2合同解除条件14.3终止与解除合同后的处理第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（医院）：指X医院，地址为X，是一家依法成立的医疗机构。1.2乙方（员工）：指与甲方签订本合同的员工，姓名如下，身份证号码为X。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为自合同生效之日起至年月日止。2.2起始日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。2.3终止日期：本合同期满或者双方协商一致终止。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方的工作岗位为X，具体职责如下：（1）负责X工作；（2）完成甲方分配的其他工作任务。3.2乙方的职责与任务：乙方应当认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月X元。4.2奖金与津贴：乙方根据工作绩效可以获得相应的奖金与津贴，具体标准另行制定。4.3工资支付方式与时间：甲方每月X日前按时支付乙方工资，工资支付方式为银行转账。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作小时，工作时间安排如下：（1）周一至周五：X；（2）周六日：X。5.2休息休假安排：乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年假、探亲假等休假待遇。第六条：劳动保护与劳动条件6.1甲方提供的劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。6.2甲方提供的劳动条件：甲方为乙方提供合适的工作场地、设备和工作环境，确保乙方能够正常履行工作职责。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方业务秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。7.2保密期限：乙方对甲方的保密义务自合同生效之日起至解除或者终止合同之日起一年内有效。7.3违约责任：乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方的损失，并支付违约金。第八条：合同解除与终止8.1合同解除的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除本合同；（2）乙方因病或者非因乙方原因不能从事原工作，经过甲方同意，可以解除本合同；（3）双方协商一致解除本合同。8.2合同终止的条件（1）本合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡。8.3解除或终止合同后的权利与义务（1）甲方应当按照国家规定和本合同的约定支付乙方经济补偿；（2）乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续；（3）双方解除或终止合同后，仍应当遵守本合同中约定的保密义务；（4）双方解除或终止合同后，不再享有对方的权利和承担对方的义务，但本合同中约定的违约责任仍然有效。第九条：违约责任9.1甲方违约责任（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴的，乙方有权要求甲方支付；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件的，乙方有权要求甲方改正；（3）甲方违反国家规定解除或者终止本合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。9.2乙方违约责任（1）乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方改正；（2）乙方违反本合同约定的保密义务的，乙方应当承担违约责任，赔偿甲方的损失，并支付违约金。第十条：争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议的，通过友好协商解决；10.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；10.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1社会保险：甲方应当为乙方依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费；11.2福利待遇：乙方享有国家法定的节假日休息、年假、探亲假等福利待遇；11.3培训与发展：甲方为乙方提供职业培训和职业发展机会，支持乙方提高职业技能和素质。第十二条：合同的签订与生效12.1合同签订日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效；12.2合同生效日期：本合同生效日期为合同签订之日起。第十三条：合同的修订与补充13.1修订条件：本合同的修订需经双方协商一致，并书面确认；13.2补充内容：本合同的补充内容需经双方协商一致，并书面确认。第十四条：合同的终止与解除14.1合同终止条件：本合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方完全丧失劳动能力、乙方死亡；14.2合同解除条件：双方协商一致解除本合同、乙方严重违反甲方规章制度、乙方因病或者非因乙方原因不能从事原工作经过甲方同意解除；14.3终止与解除合同后的处理：甲方应当按照国家规定和本合同的约定支付乙方经济补偿，乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，双方解除或终止合同后，仍应当遵守本合同中约定的保密义务，双方解除或终止合同后，不再享有对方的权利和承担对方的义务，但本合同中约定的违约责任仍然有效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方（医院）基本情况说明》详细说明甲方的基本情况，包括医院的名称、地址、联系方式、医疗机构执业许可证编号等。附件二：《乙方（员工）基本情况说明》详细说明乙方的基本情况，包括员工的姓名、性别、身份证号码、联系电话、学历、专业、职称等。附件三：《工资支付证明》提供乙方工资支付的证明，包括工资条、银行转账记录等。附件四：《保密协议》详细说明保密协议的内容，包括保密信息的具体范围、保密期限、违约责任等。附件五：《工作职责说明书》详细说明乙方的工作职责，包括工作岗位、工作任务、工作标准等。附件六：《劳动保护设施和用品清单》提供甲方提供的劳动保护设施和用品的清单，包括设施和用品的名称、型号、数量等。附件七：《劳动条件说明》详细说明甲方提供的工作场地、设备和工作环境等情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照本合同约定履行工作职责；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方因病或者非因乙方原因不能从事原工作，未经甲方同意解除合同；4.双方协商不一致解除合同；5.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴；6.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件；7.甲方违反国家规定解除或者终止本合同；8.乙方违反保密义务。违约责任认定：1.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方改正，并可依照本合同约定扣除乙方工资或者奖金；2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权单方面解除本合同，并无需支付经济补偿；3.乙方因病或者非因乙方原因不能从事原工作，未经甲方同意解除合同的，乙方应当承担违约责任，赔偿甲方的损失；4.双方协商不一致解除合同的，依照本合同约定的违约责任承担相应的责任；5.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴的，乙方有权要求甲方支付，并可依照本合同约定要求甲方支付迟延支付的违约金；6.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件的，乙方有权要求甲方改正，并可依照本合同约定要求甲方支付赔偿金；7.甲方违反国家规定解除或者终止本合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金；8.乙方违反保密义务的，乙方应当承担违约责任，赔偿甲方的损失，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的、确定的合同终止时间。3.经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，依法支付给劳动者的经济补偿。4.保密义务：指劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同