2024年劳动合同协议范例（二篇）

第7页共7页2024年劳动合同协议范例一、员工教育与遵规乙方需接受思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及甲方制定的规章制度的教育和培训，并应自觉遵守国家法律法规及甲方的规程。二、职业病防护如乙方在工作中遭受职业危害，甲方将依据《职业病防治法》等相关法规保护乙方的健康及合法权益。三、劳动合同变更与解除第二十二条在本合同期限内，甲乙双方可基于平等自愿、协商一致的原则，依法变更合同条款。第二十三条若订立合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化，可对合同内容进行相应调整。第二十四条若订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商一致，可变更或解除合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，可提前解除本合同。第二十六条出现以下情况之一，甲方有权立即解除合同：1.乙方在应聘时向甲方提供的个人信息被证实为虚假。2.乙方严重违反本合同或甲方的规章制度。3.其他法定情形。第二十七条解除劳动合同应遵循国家相关法律、法规及甲方的规章制度。四、合同终止第二十八条出现以下情况之一，本合同自动终止：1.合同期满，双方未能就续签达成一致。2.甲方经营状况严重恶化或破产关闭。3.乙方应征入伍或履行其他法定职责。4.其他法定情形。第二十九条合同期满前，甲乙双方应就续签或终止事宜表达意见，并办理书面手续。五、其他约定事项第三十条乙方有义务保守甲方的商业秘密，违反保密义务将被视为严重违反合同，甲方有权追索因此造成的经济损失。保密义务在合同终止或期满后仍具约束力。第三十一条双方如有其他需约定的事项，应详细列明。六、违约责任第三十二条乙方未提前30天辞职或擅自离职，甲方在乙方完成工作交接后支付当月工资并办理离职手续。若给甲方造成经济损失，乙方应承担赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反合同约定，给对方造成经济损失的，应依法赔偿。第三十四条在以下情况下，甲方有权从乙方的工资、奖金等中扣除相应款项，或对剩余部分进行追偿：1.乙方应承担的法律责任。2.违反甲方规章制度。3.工作失误导致甲方经济损失。4.其他应支付给甲方的款项。七、劳动争议处理第三十五条乙方保证在签订合同时无其他劳动关系。因乙方未解除与原单位的劳动关系引发的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权立即解除合同，乙方需承担所有责任及甲方因此遭受的损失。第三十六条劳动争议应先通过协商解决，协商不成的，一方可在争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。八、其他规定第三十七条乙方确认已充分了解并接受甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等，这些规章制度的修订版同样对乙方具有约束力。第三十八条乙方通讯地址变更，应及时书面通知甲方，否则甲方按本合同中的通讯地址发送的文件视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，按国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条如法律法规修改、废止，应执行新的法律法规。第四十一条本合同自签订之日起生效。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签章)：_____乙方(签章)：_________年____月____日____年____月____日2024年劳动合同协议范例（二）甲方______乙方（职工）姓名：______性别：______文化程度：______出生日期：____年____月在本单位工作起始时间：______身份证件号：______户籍所在地：______实际居住地：______联系方式及电话：______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方基于平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用以下第（______）种方式确定劳动合同期限：1.固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，经双方协商一致可续订；若双方或一方不愿续订，本合同终止。2.无固定期限劳动合同：自____年____月____日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应订立无固定期限劳动合同。3.本合同自____年____月____日起始，以完成工作任务（该工作为甲方事先确定且完成目标具体明确）为合同终止期限。二、工作内容和工作地点1.工作内容：甲方安排乙方在______岗位从事工作。甲方有权根据生产（工作）需要调整乙方的工作岗位（工种）。2.乙方的具体岗位职责和工作要求依据甲方公布的相关标准执行。乙方应提升职业技能，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制，具体工作时间和休息休假制度按甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作需要延长工作时间或节假日加班的，甲方将依法支付加班工资或安排补休。3.乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法遵循国家及本单位相关规定。四、劳动报酬甲方每月____日发放工资，发放形式为（现金直接发放、委托银行发放）。乙方工资标准采用以下第（______）种方式确定：1.月薪制，每月____元，具体办法按甲方规定执行。加班工资按国家规定标准计算。2.基本工资与绩效工资结合制，基本工资每月____元（年薪制每月预付____元）；绩效工资考核发放办法按甲方规定执行。3.计件工资制，劳动定额管理依据甲乙双方共同制定的规定执行。4.其他工资分配形式。五、社会保险自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定的及双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。乙方工作岗位（属于/不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应定期为其进行健康检查，并进行劳动安全卫生教育。2.甲方承诺为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和