2024更新版夜间看护人员劳动协议版

2024更新版夜间看护人员劳动协议版A版本合同目录一览1.夜间看护人员的定义与职责1.1夜间看护人员的定义1.2夜间看护人员的职责2.工作时间与休息时间2.1工作时间2.2休息时间3.工资待遇3.1基本工资3.2加班工资3.3奖金与补贴4.保险福利4.1社会保险4.2医疗保险4.3意外伤害保险5.培训与发展5.1培训机会5.2职业发展6.劳动纪律与考核6.1劳动纪律6.2考核制度7.劳动合同的解除与终止7.1解除劳动合同的条件7.2终止劳动合同的条件8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他条款11.1节假日安排11.2福利设施12.附件12.1夜间看护人员岗位职责说明12.2工资支付证明13.签署页13.1甲方（用人单位）签字13.2乙方（夜间看护人员）签字14.生效日期与有效期限14.1生效日期14.2有效期限第一部分：合同如下：1.夜间看护人员的定义与职责1.1夜间看护人员的定义夜间看护人员是指在夜间为需要照看的服务对象提供日常生活照料、安全保障及其他相关服务的人员。1.2夜间看护人员的职责1.2.1夜间看护人员的主要职责包括但不限于：(1)照看服务对象的日常生活，包括但不限于饮食、睡眠、个人卫生等；(2)保障服务对象的安全，预防意外事件的发生；(3)观察服务对象的身体状况和心理变化，及时报告异常情况；(5)保持工作环境的整洁和安全。1.2.2夜间看护人员应遵守的规则：(1)严格遵守用人单位制定的工作规程和规章制度；(2)尊重服务对象的隐私和权益；(3)不得擅离岗位，确需临时离开时，应向用人单位或负责人报告并获得同意；(4)不得利用工作之便，侵犯服务对象或单位的利益。2.工作时间与休息时间2.1工作时间夜间看护人员的工作时间为晚上20:00至次日早上8:00，具体工作时间可根据用人单位的实际需要进行调整，但应保证夜间看护人员的休息时间。2.2休息时间夜间看护人员的休息时间不少于8小时，用人单位应保证夜间看护人员有充足的休息时间，并提供舒适的休息环境。3.工资待遇3.1基本工资夜间看护人员的月基本工资为人民币元整。3.2加班工资夜间看护人员加班工资按国家相关法律法规及用人单位的规章制度执行。3.3奖金与补贴夜间看护人员的奖金与补贴根据用人单位的考核结果和实际工作情况进行发放。4.保险福利4.1社会保险用人单位为夜间看护人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2医疗保险用人单位为夜间看护人员缴纳医疗保险，确保夜间看护人员在生病或受伤时得到及时的治疗。4.3意外伤害保险用人单位应为夜间看护人员购买意外伤害保险，保障夜间看护人员在工作中发生意外伤害时的权益。5.培训与发展5.1培训机会用人单位应为夜间看护人员提供定期的专业培训，提升夜间看护人员的专业技能和服务水平。5.2职业发展用人单位应为夜间看护人员提供职业发展的机会，包括晋升、转岗等，以激励夜间看护人员的职业成长。6.劳动纪律与考核6.1劳动纪律夜间看护人员应遵守用人单位的劳动纪律，包括按时上下班、服从工作安排等。6.2考核制度用人单位应对夜间看护人员的工作表现进行定期考核，考核结果作为奖金发放、晋升和转岗的重要依据。8.保密协议8.1保密内容夜间看护人员应对工作中获得的有关用人单位和服务对象的保密信息严格保密，包括但不限于个人隐私、健康状况、家庭背景等。8.2保密期限保密信息应在双方解除劳动合同后持续保密，保密期限为____年。9.争议解决9.1协商解决夜间看护人员与用人单位在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。10.2争议解决双方应遵守本合同约定的争议解决方式，如协商、调解、仲裁等。11.其他条款11.1节假日安排夜间看护人员在节假日工作的，用人单位应按国家规定支付加班工资，并根据实际情况安排调休。11.2福利设施用人单位应为夜间看护人员提供必要的福利设施，如员工宿舍、食堂等。12.附件12.1夜间看护人员岗位职责说明12.2工资支付证明13.签署页13.1甲方（用人单位）签字13.2乙方（夜间看护人员）签字14.生效日期与有效期限14.1生效日期本合同自双方签字之日起生效。14.2有效期限本合同的有效期限为____年，自生效之日起计算。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：12.1夜间看护人员岗位职责说明附件详细要求：本附件应详细列举夜间看护人员的岗位职责，包括但不限于照看服务对象的日常生活、保障服务对象的安全、观察服务对象的身体状况和心理变化、协助服务对象进行康复锻炼等。12.2工资支付证明附件详细要求：本附件应包含夜间看护人员的工资支付明细，包括基本工资、加班工资、奖金与补贴等。说明二：违约行为及责任认定：1.夜间看护人员违反劳动纪律，如迟到、早退、擅离岗位等，应按照用人单位的规章制度承担相应的责任。示例：夜间看护人员未经许可擅自离开岗位，属于违约行为，应按照用人单位的规章制度进行处罚。2.用人单位未按时支付工资、加班费、奖金与补贴等，应按照国家的法律法规承担相应的责任。示例：用人单位未按时支付夜间看护人员的工资，属于违约行为，应按照国家法律法规支付相应的赔偿。3.用人单位未为夜间看护人员缴纳社会保险、医疗保险、意外伤害保险等，应按照国家的法律法规承担相应的责任。示例：用人单位未为夜间看护人员缴纳医疗保险，属于违约行为，应按照国家法律法规支付相应的赔偿。4.用人单位未提供必要的福利设施，如员工宿舍、食堂等，应按照本合同的约定承担相应的责任。示例：用人单位未提供夜间看护人员宿舍，属于违约行为，应按照本合同的约定进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.夜间看护人员：指在夜间为需要照看的服务对象提供日常生活照料、安全保障及其他相关服务的人员。2.工作时间：指夜间看护人员的工作时间为晚上20:00至次日早上8:00，具体工作时间可根据用人单位的实际需要进行调整。3.基本工资：指夜间看护人员的月基本工资，为人民币元整。4.加班工资：指夜间看护人员加班所得的工资，按国家相关法律法规及用人单位的规章制度执行。5.奖金与补贴：指夜间看护人员根据用人单位的考核结果和实际工作情况进行发放的奖励和补贴。6.社会保险：指用人单位为夜间看护人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.医疗保险：指用人单位为夜间看护人员缴纳的医疗保险，确保夜间看护人员在生病或受伤