2024年实习生劳务派遣协议版

2024年实习生劳务派遣协议版A版本合同目录一览1.1实习生派遣方1.2实习生接收方1.3实习生2.1派遣期限2.2实习岗位2.3实习任务3.1实习生的权利3.2实习生的义务3.3实习生的培训4.1派遣方的责任4.2接收方的责任4.3实习生责任5.1薪酬待遇5.2实习生福利5.3实习生工作时间6.1合同的生效6.2合同的终止6.3合同的解除7.1争议解决7.2法律适用7.3合同的变更8.1附件：实习评价标准8.2附件：实习生培训计划8.3附件：实习生工作说明书第一部分：合同如下：1.1实习生派遣方派遣方系指与实习生签订本合同，并承担向实习生支付报酬、缴纳社会保险、提供培训等义务的自然人、法人或其他组织。1.2实习生接收方接收方系指与派遣方签订本合同，接受实习生并提供实习岗位、指导实习生完成实习任务的法人或其他组织。1.3实习生实习生系指与派遣方签订本合同，接受派遣至接收方实习，并遵守本合同各项约定的自然人。2.1派遣期限实习期限自实习生到接收方报到之日起至双方约定的实习结束日止。实习期限最长不得超过一年。2.2实习岗位接收方应根据实习生的专业背景、技能水平以及接收方的实际需要，为实习生安排合适的实习岗位。2.3实习任务接收方应为实习生制定详细的实习任务，并提供必要的指导和帮助。实习生应按照实习任务要求，认真完成实习工作。3.1实习生的权利实习生享有按约定获得报酬、参加培训、享有法定休假等权利。3.2实习生的义务实习生应遵守法律法规、派遣方和接收方的规章制度，认真完成实习任务，不得泄露接收方的商业秘密。3.3实习生的培训派遣方应根据实习生的需求和接收方的要求，为实习生提供必要的培训。4.1派遣方的责任派遣方应按时足额向实习生支付报酬，缴纳社会保险，为实习生提供培训，协助解决实习过程中的问题。4.2接收方的责任接收方应提供合适的实习岗位，制定实习任务，为实习生提供指导和帮助，保障实习生的安全和健康。4.3实习生责任实习生应遵守法律法规、派遣方和接收方的规章制度，认真完成实习任务，不得泄露接收方的商业秘密。5.1薪酬待遇实习生在实习期间的报酬，按照派遣方与接收方协商确定的标准支付。5.2实习生福利实习生在实习期间，按照法律法规和接收方的规定，享有相应的福利。5.3实习生工作时间实习生的工作时间，按照接收方的实际需要和实习生的意愿协商确定。6.1合同的生效本合同自实习生、派遣方、接收方三方签字（或盖章）之日起生效。6.2合同的终止（1）实习期限届满；（2）实习生、派遣方、接收方提前解除本合同；（3）法律法规规定的其他情形。6.3合同的解除（1）实习生提前解除本合同，且派遣方、接收方同意；（2）派遣方、接收方提前解除本合同，且实习生同意；（3）法律法规规定的其他情形。7.1争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律。7.3合同的变更任何一方提出变更本合同的，应书面通知其他双方，经三方协商一致后，签署书面变更协议。8.1附件：实习评价标准接收方应根据实习生的实际表现，按照附件中规定的实习评价标准，对实习生进行定期评价。实习评价结果作为实习生实习期间的表现记录，对实习生的报酬、福利等方面可能产生影响。8.2附件：实习生培训计划派遣方应根据实习生的专业背景、实习岗位要求等因素，制定并实施附件中规定的实习生培训计划。培训计划应涵盖实习生在实习期间所需掌握的基本知识和技能。8.3附件：实习生工作说明书接收方应向实习生提供附件中工作说明书，明确实习生的岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等信息。实习生应认真阅读并理解工作说明书，按照要求履行实习职责。9.1保密条款实习生在实习期间，可能接触到接收方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。实习生应遵守保密条款，不得泄露任何保密信息。9.2知识产权实习生在实习期间所创作的成果，属于接收方的知识产权。实习生应按照接收方的要求，签署相关知识产权归属协议。10.1通知任何一方根据本合同约定需要向对方发出通知的，应通过书面形式送达对方指定的联系方式。书面通知在送达对方指定联系方式之日起视为已送达。11.1合同的转让未经其他双方同意，任何一方不得将本合同的全部或部分权利义务转让给第三方。12.1合同的解除或终止本合同解除或终止后，实习生应按照接收方的要求，办理相关手续，移交工作资料，并按照合同约定承担相应责任。13.1违约责任任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。14.1完整合同本合同及附件构成双方完整的合同内容，取代了之前所有的谈判、讨论和书面文件。本合同一式三份，三方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习评价标准详细要求：本附件应包括实习生的工作表现评价指标、评价周期、评价流程等内容。评价标准应具有可操作性，便于接收方对实习生的表现进行客观评价。附件二：实习生培训计划详细要求：本附件应包括实习生培训的时间安排、培训内容、培训讲师、培训方式等信息。培训计划应根据实习生的专业背景和实习岗位要求制定，确保实习生能够胜任实习岗位。附件三：实习生工作说明书详细要求：本附件应详细描述实习生的岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等信息。工作说明书应清晰明了，便于实习生了解实习岗位的相关要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违反合同约定的实习期限：如实习生提前解除合同或接收方提前解除合同，均视为违约。违约方应按照合同约定承担相应的违约责任。示例说明：如果实习生在实习期限尚未届满时提前解除合同，需支付给接收方违约金，具体金额根据合同约定确定。2.违反薪酬待遇和福利约定：如派遣方未按时足额支付报酬或未提供约定的福利，视为违约。接收方有权要求派遣方履行合同约定，并要求违约方支付违约金。示例说明：如果派遣方未按照合同约定支付实习生报酬，接收方有权要求派遣方补发报酬，并要求支付相应的违约金。3.违反保密条款：如实习生泄露接收方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，视为违约。违约方应承担违约责任，并向接收方支付违约金。示例说明：如果实习生泄露了接收方的某项商业秘密，接收方有权要求实习生承担违约责任，并要求支付相应的违约金。4.违反知识产权约定：如实习生未按照约定将实习期间所创作的成果归属于接收方，视为违约。违约方应承担违约责任，并向接收方支付违约金。示例说明：如果实习生在实习期间所创作的某项成果被第三方使用，而未将成果归属于接收方，接收方有权要求实习生承担违约责任，并要求支付相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与派遣方签订本合同，接受派遣至接收方实习，并遵守本合同各项约定的自然人。2.派遣方：指与接收方签订本合同，承担向实习生支付报酬、缴纳社会保险、提供培训等义务的自然人、法人或其他组织。3.接收方：指与派遣方签订本合同，接受实习生并提供实习岗位、指导实习生完成实习任务的法人或其他组织。4.实习期限：指实习生到接收方报到之日起至双方约定的实习结束日止的时间段。5.报酬：指派遣方按照本合同约定支付给实习生的工资、奖金等收入。6.社会保险：指派遣方按照法律法规规定为实习生缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和