2024用人单位与劳动者双方可以解除劳动合同的各种情形

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订了一份劳动合同，现双方就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的情形1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然解除。3.乙方因过失或者违法行为被解除劳动合同。4.甲方因生产经营需要，依法进行经济性裁员，乙方在裁员名单内。5.乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方无法为其安排其他工作。6.乙方在试用期内，不符合录用条件，甲方解除劳动合同。7.法律、法规规定的其他情形。二、解除劳动合同的程序1.甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应当书面提出解除劳动合同的申请，经双方签字确认后生效。2.乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然解除。3.乙方因过失或者违法行为被解除劳动合同的，甲方应当书面通知乙方，并说明解除劳动合同的原因。4.甲方进行经济性裁员或者乙方不能从事原工作等其他情形解除劳动合同的，甲方应当提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。5.乙方在试用期内被解除劳动合同的，甲方应当书面通知乙方，并说明解除劳动合同的原因。三、解除劳动合同后的权益处理1.双方协商一致解除劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付经济补偿。2.乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，甲方应当按照国家规定办理劳动合同解除手续。3.乙方因过失或者违法行为被解除劳动合同的，甲方不承担经济补偿责任。4.甲方进行经济性裁员或者乙方不能从事原工作等其他情形解除劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付经济补偿。5.乙方在试用期内被解除劳动合同的，甲方不承担经济补偿责任。四、其他约定1.甲乙双方在解除劳动合同后，应当遵循诚实信用原则，互相配合办理相关手续。2.甲方应当在解除劳动合同后一个月内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应当按照甲方要求，办理工作交接手续，如有未结清的工资、奖金等，乙方应当予以退还。4.双方在解除劳动合同后，不得互相侵害对方合法权益，不得泄露对方商业秘密。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及争议解决等事项，适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、合同的生效、修改和解除1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同的修改和解除，应当书面签订，经双方签字确认后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.确保合同内容完整、准确，避免遗漏重要条款。解决办法：在签订合同前，仔细审查合同内容，确保所有条款都符合双方意愿和法律规定。如有遗漏，及时补充和修改。2.确保合同双方签字盖章齐全，以免合同生效后发生争议。解决办法：在签订合同过程中，监督双方签字盖章，确保齐全有效。3.注意合同中涉及到的法律法规变化，及时更新合同内容。解决办法：定期关注法律法规的更新，如发生变化，及时对合同进行修改，以确保合同的合法性。4.注意保护商业秘密和知识产权，避免泄露给第三方。解决办法：在合同中明确约定保密条款，规定双方在合同履行过程中所获悉的商业秘密和知识产权不得泄露给第三方。5.注意合同的履行期限和履行地点，确保合同顺利履行。解决办法：在合同中明确约定履行期限和履行地点，以便在发生争议时，有据可查。6.注意合同的解除和终止条件，以便在需要解除或终止合按照约定进行。解决办法：在合同中明确约定解除和终止合同的条件，以及相应的程序和责任。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。2.用人单位：用人单位是指招聘、使用劳动者的组织或者个人。3.劳动者：劳动者是指在用人单位提供劳动的个人。4.解除劳动合同：解除劳动合同是指双方提前终止劳动合同关系的行为。5.经济补偿：经济补偿是指用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同关系时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。6.试用期内：试用期是指劳动者在签订劳动合同后，为考察其是否符合录用条件而设立的一段时间。7.法定退休年龄：法定退休年龄是指国家规定的劳动者退休的年龄界限。8.基本养老保险待遇：基本养老保险待遇是指劳动者在达到法定退休年龄后，按照国家规定享受的基本养老保险待遇。9.经济性裁员：经济性裁员是指用人单位因生产经营需要，依法进行的人员裁减。10.劳动争议：劳动争议是指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。应用场合：1.用人单位与劳动者之间签订劳动合同。2.双方协商一致解除劳动合同。3.用人单位因生产经营需要进行经济性裁员。4.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.劳动者在试用期内，不符合录用条件。6.双方约定其他涉及劳动合同解除的事宜。补充条款：1.双方在签订劳动合同后的一个月内，进行入职培训和岗位说明。2.双方在合同期内应当遵守国家规定的劳动时间和休息制度。3.双方在合同期内应当积极参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.双方在合同期内应当遵守国家规定的劳动保护和安全生产规定。5.双方在合同期内，如需调整劳动合同内容，应书面签订变更协议。6.其他双方约定的补充条款。附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件。2.