劳动合同样本学校教师聘用

劳动合同样本学校教师聘用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方如继续聘用，甲方应提前一个月通知乙方，并与乙方签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为__________，岗位职责和要求详见附件。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，工资结构包括基本工资、绩效工资、岗位工资等。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.3乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行标准工时制。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应保障乙方的人身安全，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。4.3乙方发生工伤、疾病等情况下，甲方应按照国家和地方政府的有关规定给予乙方相应的待遇。第五条劳动纪律与培训5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身的业务水平。5.3乙方如违反劳动纪律，甲方有权按照规章制度给予乙方相应的处罚。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方如协商一致，可以解除或终止合同。6.2乙方如提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。6.3乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。6.4合同期满，如双方未达成续签协议，合同自动终止。第七条争议解决7.1双方在签订、履行、解除或终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方岗位职责和要求2.甲方规章制度3.甲方薪酬制度4.国家规定的带薪休假、节假日福利相关文件5.社会保险费缴纳相关文件6.劳动防护用品配备标准7.培训计划和课程安排二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或未履行劳动合同约定的职责。2.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失或影响甲方声誉。3.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未按约定提供乙方劳动保护措施。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同确定的双方履行合同的期限。3.标准工时制：按照国家规定的每日工作时间和每周工作时间执行的工作制度。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.带薪休假：劳动者在法律规定的时间内，享受带薪休息的权利。6.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方的工作安排或管理方式不满。解决办法：双方进行沟通协商，乙方可以提出合理化建议，甲方应积极倾听并调整。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，双方协商解决后续事项。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资和福利待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按时足额支付工资和福利待遇。4.问题：发生工伤或疾病，乙方无法正常工作。解决办法：甲方应按照国家和地方政府的有关规定给予乙方相应的待遇。5.问题：合同双方在履行过程中产生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，任何一方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.