2023年企业基层工会工作报告

企业基层工会工作报告保证工会工作稳定健康发展

-----领秀工会第二届委员会第一次会议工作报告

于亚楠

（2012年3月16日）

各位委员、

同志们：

领秀工会自去年搬迁到工业园以来，在公司董事会及总经理的大关心下，工会与公司其他部门配合的比较顺利，得到公司其他部门领导和员工的大力支持和配合，工作开展蓬勃迅速。回顾2011年的工作，虽然取得了一定的成绩，但更多是不足，还有许多有待提升和改进地方。下面，我受工会委员会委托，向会议做工作报告，请与审议。

一、2011年工作回顾

2011年是公司面临机遇与挑战并存的一年，也是公司开始蜕变发展转型的开局之年，公司各部由分散办公转为集中办公，这也给不断发展完善的工会工作取得一些契机。特别是在入驻工业园以后，工会工作显得尤为重要和责任重大。为配合公司升级改造，工会积极探索适合新形势下工作开展模式，为广大职工服务，为公司稳定发展大局服务。2011年主要从以下几个方面做出了努力：

1、进一步加强了工会组织内部管理调整，充分发挥工会在本企业的职能和作用。

1）在工作人员安排上，工会内部做了明确分工和调整，划分了各自职责和工作重点。具体调整如下：邓艳艳协助工会主席负责工会办日常办公的运行、联络员队伍建设、播音工作以及女工工作；崔鹏飞主要负责工会组织建设，兼顾电

子阅览室、多功能厅运行及联系老厂各部事务；陈力主要负责工会宣传建设，兼顾电视台节目制作、电子阅览室、多功能厅运行及联系工业园各部事务。

2）在工作管理上，制定了详细的工作流程和工作绩效管理制度。统一规范完善了我公司工会组织制度（详见《领秀工会组织制度汇编》），采取岗位工作日志形式规范每人每天每周每月的工作计划和内容（制订《领秀工会工作日志》），在绩效管理上采取自评和主管领导点评的方法打绩效分数，并做到每月上缴公司主管领导查阅，在绩效管理上做到及时、公正，公平，激发了个人的工作斗志和责任；

3）在任职要求和素质提升方面，工会也制定的每周一例会制度，明确每个人本周工作计划和安排。根据每个人的任职要求分别制定详细的工会业务学习制度，规定每周的学习内容和学习心得。

4）在与职工群众联系方面，工会采取联络员、爱好者协会、志愿者、职工代表、文艺骨干、工会小组长等形式，每周以座谈会和《工会思想汇报》的形式，调查了解一线职工的思想状态和诉求。并且通过广播会传达公司文件精神，做好解释安抚工作，沟通公司与职工的认识矛盾。

2、进一步加强了职工帮扶、扩宽了困难职工救助体系渠道。

公司工会自2009年开始加强了与市总工会的联系后，在职工帮扶和救助工作方面取得了巨大的成就。充分利用市、省及全总的资源优势，建立了完备的困难职工帮扶体系，仅2011年我公司共有36名困难职工申报救助成功，并享受到全总举办的“金秋助学活动”和“送温暖活动”，累计领取救助金（物资）96000元。其中“金秋助学活动”是针对我公司职工子女考入国家承认大专以上学历正规院校的，每人补助4500元的助学金，考入XX市内任何一所高中学习的，每人补助1000元助学金，对于我职工单亲家庭和收入较低的困难职工，工会积极

核实申报，通过全总发起年底的“送温暖活动”每人补助现金500元+500元的超市购物卡。这一体系的建立，让职工群众深切的感受到领秀公司的行业优势和本级工会的关怀，坚定了骨干职工的工作信念。

其次，利用工会经费和职工自愿参加全总举办的职工工伤保障计划，解决职工突发意外事故3起，累计申请救助金3900元。这些救助金的发放，在不影响新农合医疗保障报销的同时，增加了职工补助费用，体现工会关怀。

3、协同公司创造了更好的文化活动硬件，完善了职工之家活动。“活动是工会的生命力，全心全意为职工服务是工会的凝聚力”。这句话是工会工作的指导思想。为了提高工会在广大职工群众中的影响力和凝聚力，在2011年里开展了丰富多彩的文化活动，协同公司完善了职工文化生活的硬件建设，实现了公司信息化管理，建立了职工之家，并受到职工的好评和上级工会的认可。

一、参与倡导的硬件建设工作：

1）1月份做好工业园生产车间文化墙、标语的装修工作。

2）3月份-4月份期间，完成了工业园的广播系统工程，实现了网络广播的升级和多功能扩展。

3）4-5月协助公司有关部门，完成公司多功能厅、电子阅览室组建。4）5月份协助有关部门做好工业园双职工宿舍闭路电视、网络的建设。5）7月份，正式组建领秀内部电视台，并运营。

6）10月份，申请体育健身器材，篮球场、乒乓球室落实到位。7）10-11月份，生产车间的生产信息监控设备安装工作。8）成立初具规模的职工周末影院（具体运营方案在起草计划）。

二、文化活动开展方面：

1）协同企管中心，举办首届职工二手交易市场，提倡节约，低碳生活。

2）联合XX市中心医院，开展已婚妇女妇科普查并免费治疗活动。3）组织各种爱好者协会，举办定期讲座，丰富职工业余生活（摄影爱好者协会、笔友会、旅游爱好者协会）。

4）组织生产体系职工每年一度的旅游活动。（石人山旅游、日照旅游）5）协同其他部门组织安全生产教育活动。（消防知识普及及演习）6）协同其他部门举办职工趣味运动会。

7）完成公司邀请外协单位来我公司演出活动（戏曲文艺晚会）。8）协助公司召开订货会。

9）协同公司有关部门举办公司迎春晚会。

10）组织开展生产体系评优活动、工业园文明家庭评比活动。11）响应全总“职工互助保障计划”活动，组织职工积极参与。12）参与餐委会的餐厅检查、监督评比活动。

13）组织评比生产体系“三八”红旗班组和“三八”红旗手。14）协助其他部门做好年末内部员工特惠购衣活动。

15）组织参与市总工会“五一劳动奖章”、“五一劳动奖状”“五一文明巾帼岗”“工人先锋号”“全国安康杯竞赛”评比活动。

16）组织参与XX市政府、企业家联合会、市总工会举办的“劳动关系和谐模范企业”评比活动。

17）响应市委、市政府开展本公司工资集体协商筹备实施工作。18）做好全国人大抽查我省工资集体协商工作，代表企业做工作汇报。19）做好市总、省总来我公司指导检查工作接待、汇报。

4、2011年工会工作取得的成绩和荣誉

1）我公司工会被市总授予“先进基层单位”“女职工先进集体”，工会主席于

亚楠，女工主任王晓阁，分别被评为“先进工会工作者”。

2）市总工会授予我公司为“五一劳动奖状”单位荣誉称号、生产主管赵晓文为“五一劳动奖章”。

3）XX市政府、企业家联合会、市总工会授予我公司“劳动关系和谐模范”企业。

4）XX市企业工资集体协商领导小组授予我公司“工资集体协商工作先进单位”。

5）XX市工会主席协会授予我公司工会为“理事单位”。

6）XX省总工会授予我公司工会为“省级六好基层单位”、“XX省工人先锋号”荣誉称号。

7）中国财贸轻纺烟草全国委员会授予我公司工会主席于亚楠同志为中国财贸轻纺烟草行业“优秀工会工作者”荣誉称号。

5、成功经验的总结：

1）领导重视是前提：工会任何一项活动的开展，都做好了工作计划和预案，事先都征求各方面的意见和建议，特别是公司两位董事长的意见，总经理的批准，各部门领导的大力支持，领导重视了，工作就好开展了。2）制度建设是保障：公司任何工作要想有序健康发展，必须建立完善的管理制度和工作程序，并经过大家认可，在制度范围内遵照执行，才会保障做到公平公正合理，才会使职工群众信服。

3）开展活动是生命。工会工作主要的内容是不断持续的开展有益职工健康发展的活动，凝集职工意志，以娱代教，活跃缓解工作压力，转移疏导职工负面情绪，稳定壮大职工队伍。

4）服务职工是使命。通过工会组织日常服务工作，为职工办好事、办实事，才能使职工感受到工会组织温暖，才能听到职工真实声音，才能得到职工的拥护。也只有全心全意为职工服务，才是工会存在的价值。

6、工作存在的不足

1）公司工会组织架构不健全，财务制度运作不符合工会法要求，工作人员的业务素质不够专业，知识水平和工作创新能力有待提高。

2）工会的活动不够密集，数量上比较少，覆盖职工群众参与面不全，活动开展的延展、持续性不强。

3）职工整体素质不高，工会的素质教育职能有待提高。4）工会自下而上的管理监督体系不够完善，职代会没有建立。

5）职工群众遇到重大疾病和意外事故家庭困难等，没有工会独立的救助体系，解决不了及时的问题。

6）工会委员会委员没有充分发挥作用，内部评优工作没有开展。7）职工福利发放不规范。

二、2012年度工作思路及规划

2012年是公司承接2011年大发展的一年，是全力实现大领秀战略的一年，是加强“内练硬功、外展形象、力挣上市，国际化运作”的一年，这也对工会工作提出了更高的层次要求。今年工会将按照公司制定的“稳健、有序、紧张、从容”的基调，既不急功近利，也不萎靡不前，紧跟公司各项发展计划做好以下工作：

（一）、是要健全和完善工会组织机构，扩大工会影响，保证工会职能完全体现。公司工会通过筹备成立职工代表大会，开展民主管理。工会会员的涵盖要扩大到公司总部职能、营销、事业部，形成完整的公司工会组织架构体系。

每年定期召开职工代表大会，研讨公司发展战略和审议公司、工会年度工作计划、民主评议各级领导干部。充分发挥职工群众的智慧建议和廉政监督作用，做到上有政策出台，下有员工监督落实，形成自下而上的监督建议管理体系，维持公司管理清爽、公正、廉明办公环境。

（民主管理工作内容包括。职工代表大会制度、民主管理小组制度、民主评议管理干部制度、厂务公开制度和合理化建议制度）。

（二）、充分做好职工正当权益维护和互助保障工作

1、继续做好全总安排的“工资集体协商”工作，并且作为今年工作的亮点形象工程，稳定职工队伍，展示外界良好公司形象。工会依据国家相关法律程序将代表职工群众与公司签订工资集体劳动协议，举行签字仪式。

2、加强劳动保护监督，提供劳动保护条件，督促劳保用品及时发放。继续开展参与全国总工会举办“安康杯”劳动竞赛活动，努力为员工创建安全、和谐的工作环境。

3、进一步加强参与职工餐厅的监管。工会将选派职工代表配合餐委会，严格监督检查餐厅合理运营，从饭菜质量、价位稳定合理上维护广大职工正当权益。

4、全程参与重大事件的调查处理。依据公司相关规章制度和国家法规，协助公司相关部门查明重大事件的真相，对重大事件产生的处理结果及时向广大职工通告。对处理结果对职工有不当之处，工会依法申请重新调查协商处理，维护广大员工正当权益，避免冤案错案。

（三）、做好企业文化、职工素质教育提升活动。

1、根据职工需求和生产进度安排，开办有关讲座，开展相应活动，保障员工身心健康。

2、每月的月末，举办员工庆生会、新老员工座谈会。

3、整合公司现有文体活动资源，增添公共体育活动器材，搞好体育健身活动，每年举办2次趣味运动会，生产车间工间操比赛。

4、配合公司每年举办“优秀员工”和“优秀团队”“模范宿舍”“五好文明家庭”“五一巾帼岗”“五一劳动模范”“工人先锋号”等各项评比活动，搞好标兵榜样树立工作，引导职工健康发展（见报、进栏、闻其声，展其行）。

5、继续参与全总举办的“安康杯”活动竞赛为契机，协助公司其他部门搞好、厂区卫生、生产纪律、治安消防工作。

6、配合公司党支部组织举行领秀职工“唱红歌”大赛，倡导忆苦思甜，发扬红军革命精神，增强爱国主义教育。

7、继续开展生产劳动竞赛、节能降耗、新老员工“一帮一”活动。

8、置办图书室，开展“读好书，勤学习，提升文化素质”的活动。

9、办好园区播音、电视台、周末影院、电子阅览室的正常运行。

10、继续组织优秀员工外出旅游或参观考察活动。

11、不断组建各类文体社团，规范管理、定期指导，有序开展活动，通过活动提升职工整体素质。

（四）、依据公司要求，做好工会财务规范管理工作。

公司工会法人账户在工会成立之日开设，但一直没有独立使用，没有配备工会会计。对每年上级工会检查工会财务工作时都是一个被动局面。今年上级工会审查本级工会财务工作时，发现自2007年到2011年期间工会经费竟然分毫未用。虽然承认工会活动搞得热火朝天，红红火火，但其经费都是公司经费拨款，没有按照《工会法》在做好全年预算的基础上实现“决算、审批、报销、审查和定期公布”使用经费程序，没有发挥经费审查委员会作用。也鉴于此，2012年市总对我公司工会财务工作和工会资产管理提出以下工作要求：

1、工会账户独立使用，配备兼职工会会计，并对会员代表大会负责。严格按照工会法和公司现有资源做好年度经费预算，履行经费使用程序，定期公布财务收支。

2、成立领秀职工互助会。职工每人每月交纳（工资代扣）10元的会员费作为互助会基金，开设专门账户管理运作。把一线职工作为主要会员对象，特别是低收入职工、生活困难职工作为帮扶的重点。解决突发重大意外事故、重大疾病等问题的及时救助体系。

（注。互助会救助金是遇到符合条件的困难职工的临时无息借款，在规定期限内要用及时偿还；互助会还有帮助困难职工脱贫致富的责任；参加互助会的职工，在办理正规离职手续后，可以性领取完自己缴纳的所有会费（不含利息），其保障权利也当时终止。）

3、成立职工福利工作委员会，制定全年福利工作计划和预算，申请专项福利经费，工会账户代管并决定定期如何使用。制定《专项款项使用程序》，根据“工会账户拨款→物料部采购→后勤部发放→工会审核（公布发放名单）”程序，保证资金充分合理利用。

（五）、继续开展完善“职工之家”建设工作，并为申报“全国模范职工之家”做准备。

一、工会将在公司现有2个活动中心作进一步完善。

1）职工文化活动中心在公司多功能厅。是集娱乐、集会、演出为一体的多功能活动中心。它既是我们职工的周末大影院，也是节日活动的舞台，还是我们健身活动的场地，可举行乒乓球、体操、排球、羽毛球等室内活动功能。需要完善的是：①后台化妆间的规划和布局整理。②篮球场北侧室外体育活动器材的增设。

2）职工生活社区中心是领秀中心大道的北侧布局，以宿舍楼、职工超市楼、

洗浴中心整体区域。需要完善的是。①室外天井的乒乓球台（可考虑自建水泥台）②宿舍楼顶层应作为职工晾晒被褥场所，四周以钢丝网加固，天井内一层用软网绳安全防范。③充分利用闲置电视房也可作为台球室使用。④注重日常生活设施，特别是缴费自助洗衣机安装，解决洗衣与工作时间、男职工洗衣不方便以及冬季洗衣问题。

三、领秀工会未来五年发展规划

实施“六有”战略，打造强势工会品牌文化工会坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，加强工会自身建设，履行工会各项职能，以深入开展创建劳动关系和谐企业活动，成为企业决策的重要力量、文化建设的基础平台、管理人员的培训基地、关爱员工的可靠后盾，保证企业和谐发展。着力建设打造成为现代企业“六有”工会组织，即：

1、有智：有主见、有远见、有创新、有谋略；

2、有权：决策权、参事权、检查权、监督权；

3、有势：说话算数、公平公正、上级放心、员工拥护；

4、有钱：开源增值、支付有度、科学管理、资金充裕；

5、有为：有理想、有信念、有建树、有席位；

6、有名。有品牌、有影响、有形象、有地位。

同志们，各位委员，抓住机遇、持续求进，内练硬功、外展形象，保证工会稳定健康发展，是工会组织义不容辞的历史责任。让我们在公司党委和市总的领导下积极进取，再立新功。

第二篇：企业基层工会职责×××工会工作职责范围

（2006年11月）

一、民主管理工作

1、定期召开职工代表大会，积极参与企业重大决策的制定，督促企业实行民主管理、民主监督、民主决策，保障职代会决议的落实。

2、积极落实以职代会为基本形式的厂务公开制度，检查制度落实情况和公开的内容是否实事求是。

3、落实《全心全意依靠职工办好企业的意见》，在企业改革、改制过程中，坚持民主程序。

4、定期培训职工代表，不断提高职工代表的参政议政的水平，力争每年培训职工代表不少于20%。

5、落实平等协商，签订集体合同，组织双方协商代表，对集体合同的执行情况进行检查。

二、经济技术创新工作

1、围绕企业中心工作，广泛发动职工，积极开展经济技术创新工程，把经济技术创新工程作为贴进经济工作的切入点抓紧、抓好。

2、动员职工围绕企业经营、管理等方面工作，开展献计献策活动，对优秀的合理化建议给予一定奖励。

3、鼓励和组织职工积极参加业务技术学习，开展职工素质教育使职工能够掌握多种技能，为公司发展需要奠定基础。

三、维权工作

1、落实民主协商机制，做好集体合同的签订和续签工作，以《劳

第1页

动法》为依据，营造和谐的劳动关系。

2、发挥企业调解委员会的作用，做好劳动争议的调解和预防。积极化解矛盾，力争把矛盾消化在企业内部。

3、利用工会组织的优势，做好职工的思想政治工作，对职工的意见和要求积极向有关部门反映，维护职工的合法权益。

4、建立困难职工档案和动态管理机制，帮助困难职工及时享受政府给予的相关政策。

5、建立劳模档案、落实劳模政策、宣传劳模事迹、关心劳模健康状况和生活、组织劳模表彰及评比。

6、做好工会保险的宣传工作，动员职工积极参加保险，做好出险后的理赔工作。

7、开展好“安康杯”竞赛活动，组织安全检查，提高职工安全意识，营造良好的安全工作环境。

四、职工教育工作

1、积极引导职工学法、懂法，遵守法律的规定，提高法律意识，学会用法律维护自身的利益。

2、组织职工认真学习党的路线、方针和政策，动员职工转变观念，正确认识改革和发展之间的矛盾，适应代发展要求。

3、发挥工会的优势，以多种形式促进企业的精神文明建设。

五、工会自身建设

1、做好工会干部、工会积极分子的培训，不断提高工会干部的工作能力和水平。

2、做好换届改选工作，加强工会会员的管理，按时召开会员代表大会。

3、做好年度总结和计划，年中进行一次总结和部署，紧密围绕企业的中心开展。每半年向党政汇报一次工会工作。

六、收好、用好、保管好工会经费

1、按照区工会的要求，实事求是地做好工会财务的预、决算工作。

2、按照《工会法》的要求，按企业工资总额的2%的比例，收缴工会的经费。保证工会经费能够足额按时上缴。

3、本着取之于民用之于民的原则，把有限的工会经费使用好，按照财务规定和途径，保证工会活动经费的合理使用。

4、定期向会员代表（会员）公布工会经费的使用情况，接受会员的监督和检查。

5、每半年请工会经费审查委员会对工会经费的使用情况进行一次审计，提出问题及时纠正和改进。

第三篇：基层工会工作专题报告精选范文：基层工会工作专题报告（共2篇）当前，随着经济全球化的发展和我国加入世界贸易组织，跨国、跨地区、跨行业大企业集团公司的逐步出现，混合所有制经济成分企业的大量增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。贯穿一条思想主线———全面贯彻“三个代表”重要思想基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。创建学习型组织———在学习中工作，在工作中学习基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多省市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位，如果基层工会大包大揽，一方面是不可能的，另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思考，工会是绝对承担不起这个责任的。抓住一个根本任务———为全面建设小康社会而奋斗基层工会工作在企事业、机关单位，是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标，这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此，把广大职工群众团结和组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，积极为全面建设小康社会贡献力量，就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作的全局，紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心，来思考和安排工作。要以技术创新为主要内容，以振兴发展企事业为目标，广泛发动和组织干部职工群众，开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动，持续形成学赶先进的热潮，最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，更好地履行工人阶级的历史使命。落实一个根本方针———全心全意依靠工人阶级基层工会与职工群众紧密相连，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位，始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一，是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础，其工作开展得如何，直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设，始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题，也是十分重要的战略性任务。搞活企事业，搞活工会整个工作，都要抓住全心全意依靠工人阶级这个主题来展开。基层工会一定要认清所肩负的历史责任，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实。要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善公开办事制度，最大限度地把广大职工组织到工会中来，维护工人阶级队伍的团结和工会组织的统一，采取有力措施，推动“依靠”方针的落实。加强基层工会组织———人才素质的培养提高基层工会组织人员的决策能力，管理能力和综合素质他才能更好地为基层服务。基层工会工作人员要学以致用，把所学理论知识融入，渗透到生产、经营全过程中去，不断提高自身的综合素质，同时也提高了基层员工的技能水平、技能素质，基层工会组织应大力弘扬求真务实之风，组织好基层工会工作，不断开创基层工会工作的新局面。通过送培及定期的各种学习来不断提高基层工会组织的业务水平，使基层工会组织得到长足发展。突出一个基本职责———代表和维护职工群众的合法权益基层工会根植于职工群众之中，是职工群众合法权益的具体维护者。工会突出维护职能是工会性质所决定的。当前，职工最大的担忧是经济生活上的担忧、就业上的担忧、社会福利能否得到保障的担忧。为此，我们一要以“三个代表”重要思想为武器，以鲜明的职工代表者和维护者的身份，把维护职工合法权益作为基本职责来履行，增强责任感和使命感，坚持原则，敢于为职工群众说话办事；二要强化维权手段，运用平等协商、签订集体合同和职工代表大会两个机制的有效手段，在职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度，特别是对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护。要建立健全劳动争议调解委员会并充分发挥其作用；三要讲究艺术，善于维护，只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段都可以大胆地试，大胆地闯，适应维权的需要。依托一个重要载体———深入开展建设职工之家活动基层工会实践在工会运动的第一线，是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体，把基层工会工作全面带动起来。一要抓住根本，立足于企事业、机关单位改革发展稳定的大局，找准建家在搞活企事业单位中的切入点和结合点，这样才有地位、有作为；二要抓住中心，着眼于全面加强工会基层组织建设。发展，包括工会运动的发展，是第一要务。从基层工会来说，要把推动基层组织建设和工作上水平作为中心任务来抓，把建会、建制、建家结合起来，全面加强工会基层组织建设，努力创造第一流的工作、第一流的业绩，推动工会运动的发展；三要抓住核心，密切与职工群众的联系，不断增强凝聚力和吸引力；四要抓住本质，实现工会组织的群众化、民主化；五要抓住关键，致力于提高工会工作整体水平。一定要多层次、宽领域、全方位去思考和安排建家工作，在基层工会各方面工作中全面发挥作用。在“新”字上求突破，努力做到内容新，随着时代的发展不断充实新内容，保证工会重点工作的落实；形式新，适合基层的实际和会员的意愿，不断创造新形式，为建家注入活力；领域新，把建家拓展到各类企事业和机关单位，当前主要是把非公有制企业工会、乡镇街道工会的建家工作抓好，以规范、提高这些工会组织的工作水平；在“深”字上求发展，站在更高的起点上，加强对基层工会工作理论和建家理论的研究，用发展的理论指导新的实践，推动建家更有深度，更深入人心；在“实”字上求效果，改进作风，真抓实干，务求实效，以实实在在的工作效果取信于职工群众。

[基层工会工作专题报告（共2篇）]篇一：基层企业工会工作专题报告

关于小企业工会工作专题报告

当前，随着经济全球化的发展和我国加入世界贸易组织，跨国、跨地区、跨行业大企业集团公司的逐步出现，混合所有制经济成分企业的大量增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。

贯穿一条思想主线———全面贯彻“三个代表”重要思想

基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。创建学习型组织———在学习中工作，在工作中学习

基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多省市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位，如果基层工会大包大揽，一方面是不可能的，另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思考，工会是绝对承担不起这个责任的。

抓住一个根本任务———为全面建设小康社会而奋斗

基层工会工作在企事业、机关单位，是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标，这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此，把广大职工群众团结和组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，积极为全面建设小康社会贡献力量，就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作的全局，紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心，来思考和安排工作。要以技术创新为主要内容，以振兴发展企事业为目标，广泛发动和组织干部职工群众，开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动，持续形成学赶先进的热潮，最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，更好地履行工人阶级的历史使命。落实一个根本方针———全心全意依靠工人阶级

基层工会与职工群众紧密相连，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位，始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一，是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础，其工作开展得如何，直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设，始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题，也是十分重要的战略性任务。搞活企事业，搞活工会整个工作，都要抓住全心全意依靠工人阶级这个主题来展开。基层工会一定要认清所肩负的历史责任，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实。要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善公开办事制度，最大限度地把广大职工组织到工会中来，维护工人阶级队伍的团结和工会组织的统一，采取有力措施，推动“依靠”方针的落实。加强基层工会组织———人才素质的培养提高基层工会组织人员的决策能力，管理能力和综合素质他才能更好地为基层服务。基层工会工作人员要学以致用，把所学理论知识融入，渗透到生产、经营全过程中去，不断提高自身的综合素质，同时也提高了基层员工的技能水平、技能素质，基层工会组织应大力弘扬求真务实之风，组织好基层工会工作，不断开创基层工会工作的新局面。通过送培及定期的各种学习来不断提高基层工会组织的业务水平，使基层工会组织得到长足发展。

突出一个基本职责———代表和维护职工群众的合法权益

基层工会根植于职工群众之中，是职工群众合法权益的具体维护者。工会突出维护职能是工会性质所决定的。当前，职工最大的担忧是经济生活上的担忧、就业上的担忧、社会福利能否得到保障的担忧。为此，我们一要以“三个代表”重要思想为武器，以鲜明的职工代表者和维护者的身份，把维护职工合法权益作为基本职责来履行，增强责任感和使命感，坚持原则，敢于为职工群众说话办事；二要强化维权手段，运用平等协商、签订集体合同和职工代表大会两个机制的有效手段，在职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度，特别是对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护。要建立健全劳动争议调解委员会并充分发挥其作用；三要讲究艺术，善于维护，只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段都可以大胆地[基层工会工作专题报告（共2篇）]试，大胆地闯，适应维权的需要。依托一个重要载体———深入开展建设职工之家活动

基层工会实践在工会运动的篇二：基层工会工作报告

基层工会工作报告

根据处工会“加强业务学习，提高综合素质”工会工作精神，现将xx项目部一年来的工会工作的开展情况汇报如下：一年来，xx冻结项目部车间工会在开展工作时，紧密围绕安全高效为中心，以维护职工根本利益为着力点。开展竞赛为活动重点，并以维护厂务公开为切入点，为全面完成年度的各项工作任务，充分的发挥了工会组织的桥梁和纽带作用。

一、基层工作的开展方法：

1、爱岗敬业教育：

引导职工在工作中切实理解，只有积极、主动、自觉的投入工作，才能保证自身的利益不受损害。在引导过程中体现工会组织为维护职工利益所做的工作及发挥的作用。增强了职工的向心力和凝聚力。才能保证工会组织，维护职能[基层工会工作专题报告（共2篇）]和开展工会工作奠定的基础，并为全面推进工会工作提供了前提条件。做好职工的引导工作，既是维护项目施工中各项工作的正常进行，同时也是稳定各项工作顺利开展的好的措施，再借助以竞赛活动，更能调动和提高职工的积极因素，为更好的完成安全高效的生产任务，起到了重要的保证作用。

2、引导工作中的三个重要环节：

（1）做好日常工作情况的全面了解和掌握有针对性的开展引导工作，在日常工作中，我们通过班前会、竞赛动员会等多种形

式及时掌握职工的思想动态，开展引导教育工作。（2）做好以慰问、关心、帮扶为内容的基本工作，并以紧急困难、特重大病困难的职工做为重点对象，及时走访慰问，出主意，想办法帮助困难职工解决一些力所能及的事情，使职工感受的组织的温暖。（3）积极做好职工矛盾的调节工作，对于出现的矛盾和问题，以组织的形式查明原因，就事论事，通过谈话和组织人员进行调节工作，既化解了矛盾又使职工加强了团结，更是稳定了工作中的情绪，使职工心情舒畅的投入工作。

二、围绕中心，开竞赛活动：

在各项工作的实践中，我们深深认识到，精心组织竞赛活动，既能维护好好工会组织履行职能和开展工作，又能发挥工会组织的作用，更是较好的表现形式，并能充分调动全体职工的积极性和创造性。竞赛活动的开展和推动同时又充分地展示出了工会组织工作的作用，在活动中我们始终把握好“三个坚持”和“四个做好”：即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效。做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查，只有通过这些实际工作，才能使竞赛活动得以有序的开展，扎实的推进，才能达到较好的成效。

2011年即将过去，为了在新的一年里更好的做好工会工作，更大的发挥工会组织效能，建议上级工会组织进一步加强基层工会人员的培训教育，提高基层工会工作人员的责任感和使命感。协调工会组织上下间沟通，同时希望上级工会组织多到基层工会

组织走一走，看一看，积极指导，帮助基层组织解难题，谋发展，争取在新的一年里，把工会工作的任务完成的更好更全面。

xx处xx项目部车间工会

xxx201x年1x月2x日

第四篇。基层工会工作专题报告当前，随着经济全球化的发展和我国加入世界贸易组织，跨国、跨地区、跨行业大企业集团公司的逐步出现，混合所有制经济成分企业的大量增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。

贯穿一条思想主线———全面贯彻“三个代表”重要思想

基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。

创建学习型组织———在学习中工作，在工作中学习

基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多省市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位，如果基层工会大包大揽，一方面是不可能的，另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思考，工会是绝对承担不起这个责任的。

抓住一个根本任务———为全面建设小康社会而奋斗

基层工会工作在企事业、机关单位，是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标，这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此，把广大职工群众团结和组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，积极为全面建设小康社会贡献力量，就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作的全局，紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心，来思考和安排工作。要以技术创新为主要内容，以振兴发展企事业为目标，广泛发动和组织干部职工群众，开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动，持续形成学赶先进的热潮，最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，更好地履行工人阶级的历史使命。

落实一个根本方针———全心全意依靠工人阶级

基层工会与职工群众紧密相连，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位，始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一，是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础，其工作开展得如何，直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设，始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题，也是十分重要的战略性任务。搞活企事业，搞活工会整个工作，都要抓住全心全意依靠工人阶级这个主题来展开。基层工会一定要认清所肩负的历史责任，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实。要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善公开办事制度，最大限度

第五篇。基层工会工作专题报告当前，随着经济全球化的发展和我国加入世界贸易组织，跨国、跨地区、跨行业大企业集团公司的逐步出现，混合所有制经济成分企业的大量增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。贯穿一条思想主线——

—全面贯彻“三个代表”重要思想基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要