人力资源部主管岗位职责描述

第第页人力资源部主管岗位职责描述人力资源部主管岗位职责描述职位名称:人力资源部主管任职人:直属上级:综合管理部总监报告人:直接下属:人力资源专员岗位定员1人职位目的:负责人力资源整体管理工作，确保企业发展所需要的人力资源，完善人力资源管理体系职责与工作任务职责一:职责表述：参加订立人力资源战略规划，为人事决策供应建议和信息支持。工作任务（1）依据公司发展战略组织订立人力资源战略规划；（2）分解订立年度人力资源发展计划，并组织实施；（3）定期收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策供应信息支持；（4）为公司人力资源决策供应技术和信息支持。职责二:职责表述：负责公司人力资源战略的执行工作任务（1）依据公司的情况，组织订立公司员工手册、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培训制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；（2）依据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。职责三职责表述：合面负责人力资源管理的各项事务工作任务（1）负责组织实施招聘工作，并参加对工作人员的面试筛选；（2）负责订立公司员工的培训和发展计划，组织布置对员工的培训；（3）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；（4）负责组织公司员工的任职资格评定工作；（5）在公司内外，找寻和发现公司需要的人才，并及向公司有关部门介绍；（6）组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；（7）负责员工各项福利保险工作；（8）负责劳动关系维护以及处理各种与劳动合同相关的纠纷；（9）负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的满意情形。职责四职责表述：负责其他人事事务工作任务（1）负责组织进行各类人事数据维护，信息系统运行及人事信息的统计汇报工作；（2）负责有关人事调动、派遣、离职管理等工作；（3）负责与有关政府、人事代理机构及其他单位对口部门进行沟通和沟通，以及关系维护工作。职责五职责表述：负责人力资源部内部的组织管理工作任务（1）负责引导下属员工订立阶段工作计划，并督促执行；（2）负责部门队伍建议，选拔、配备、培训、评价本部门人员；（3）负责部门内工作任务分工，合理布置人员；（4）负责掌控部门预算，降低费用本钱。职责六职责表述：完成直接上级交办的其他任务权力：（1）对薪酬等级设计定及年度、月度薪酬的审核权；（2）对公司员工手册的解释权；（3）对员工考核数据和事项的核实权；（4）对所部下级的工作的监督检查权；（5）对所部下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权；（6）本部门办公用品和设备的申请采购权。工作协作关系:内部协调关系:公司各部门外部协调关系:人事部门、劳动部门、人事代理机构、社保机构、公积金机构、高等院校、公安部门职位资格要求：（1）教育背景：高校本科以上学历，人力资源管理等相关专业（2）经验：2年以上的工作经验。知识：精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解本领域专业知识，娴熟使用办公软件，具备确定的网络知识，具有较强的阅读本领，写作本领和表达本领。职位技能要求：具有确定的人际本领、沟通本领、影响力、计划与执行本领。其他:使用工具设备:计算机、一般办公设备、网络工作环境:办公室工作时间特征篇2:人力资源部主管岗位职责描述人力资源部主管岗位职责描述职位名称:人力资源部主管任职人:直属上级:综合管理部总监报告人:直接下属:人力资源专员岗位定员1人职位目的:负责人力资源整体管理工作，确保企业发展所需要的人力资源，完善人力资源管理体系职责与工作任务职责一:职责表述：参加订立人力资源战略规划，为人事决策供应建议和信息支持。工作任务（1）依据公司发展战略组织订立人力资源战略规划；（2）分解订立年度人力资源发展计划，并组织实施；（3）定期收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策供应信息支持；（4）为公司人力资源决策供应技术和信息支持。职责二:职责表述：负责公司人力资源战略的执行工作任务（1）依据公司的情况，组织订立公司员工手册、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培训制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；（2）依据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。职责三职责表述：合面负责人力资源管理的各项事务工作任务（1）负责组织实施招聘工作，并参加对工作人员的面试筛选；（2）负责订立公司员工的培训和发展计划，组织布置对员工的培训；（3）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；（4）负责组织公司员工的任职资格评定工作；（5）在公司内外，找寻和发现公司需要的人才，并及向公司有关部门介绍；（6）组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；（7）负责员工各项福利保险工作；（8）负责劳动关系维护以及处理各种与劳动合同相关的纠纷；（9）负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的满意情形。职责四职责表述：负责其他人事事务工作任务（1）负责组织进行各类人事数据维护，信息系统运行及人事信息的统计汇报工作；（2）负责有关人事调动、派遣、离职管理等工作；（3）负责与有关政府、人事代理机构及其他单位对口部门进行沟通和沟通，以及关系维护工作。职责五职责表述：负责人力资源部内部的组织管理工作任务（1）负责引导下属员工订立阶段工作计划，并督促执行；（2）负责部门队伍建议，选拔、配备、培训、评价本部门人员；（3）负责部门内工作任务分工，合理布置人员；（4）负责掌控部门预算，降低费用本钱。职责六职责表述：完成直接上级交办的其他任务权力：（1）对薪酬等级设计定及年度、月度薪酬的审核权；（2）对公司员工手册的解释权；（3）对员工考核数据和事项的核实权；（4）对所部下级的工作的监督检查权；（5）对所部下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权；（6）本部门办公用品和设备的申请采购权。工作协作关系:内部协调关系:公司各部门外部协调关系:人事部门、劳动部门、人事代理机构、社保机构、公积金机构、高等院校、公安部门职位资格要求：（1）教育背景：高校本科以上学历，人力资源管理等相关专业（2）经验：2年以上的工作经验。知识：精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解本领域专业知识，娴熟使用办公软件，具备确定的网络知识，具有较强的阅读本领，写作本领和表达本领。职位技能要求：具有确定的人际本领、沟通本领、影响力、计划与执行本领。其他:使用工具设备:计算机、一般办公设备、网络工作环境:办公室工作时间特征篇3:建筑劳务公司人力资源部门岗位职责建筑劳务公司人力资源部门岗位职责1、负责内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档。2、负责公司的文件打印、复印、传真的收发工作。3、负责通知以公司名义召开的会议，作好会议记录。4、负责公司各种办公、福利用品的采购和管理。6、负责公司的对外接待工作。7、负责维持公司正常的工作秩序和乾净的工作环境，保持良好的对外形象，负责布置落实领导值班和节假日值班。8、认真贯彻政策、法令、法规。负责公司的人、财、物的管理工作，为项目部的施工工程供应合格的劳务施工队伍；对各项目部使用的劳务队伍进行统一的管理，平衡、调配各项目部劳务队伍的余缺。9、负责办理公司人力资源需求计划，人才招聘、录用、晋升、调配、考核工作。做好公司干部、员工人事档案管理工作，办理好员工劳动合同签定、职工辞退、退休等手续。10、负责起草公司岗位职责、管理制度及奖罚条例工作。并依照公司《员工奖惩条例》和公司的规章制度，处理公司员工劳动方面的事项。11、负责执行国家规定的员工劳动保护