洗衣服务公司人事经理聘用合同

洗衣服务公司人事经理聘用合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（雇员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方公司人事经理一职，甲方向乙方提供相应的劳动条件和待遇，经双方协商一致，订立本合同，共同遵照执行：第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方作为甲方公司人事经理，负责公司人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系管理等工作。2.2乙方应严格遵守国家法律法规、甲方公司的规章制度以及行业规范，认真履行职责，为公司提供专业、高效的人事管理服务。第三条劳动条件3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境。3.2甲方应按照合同约定和国家规定，按时足额支付乙方工资及各项社会保险福利待遇。第四条工资待遇4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金及其他补贴组成，具体金额双方协商确定。4.2乙方享受国家规定的带薪年假、节假日休息等待遇。4.3乙方因公受伤或患病的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，承担相应的医疗费用。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2本合同的解除或终止，不影响双方的其他权利和责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.身份证明文件3.学历证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司人事管理制度6.社会保险参保证明7.公积金缴纳证明8.劳动者的工资银行转账证明9.劳动者的工作服及劳动保护用品领取记录10.劳动者出差费用报销单11.劳动者请假单12.甲方公司培训资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供社会保险福利待遇，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动安全卫生条件，视为违约。4.乙方未按照合同约定履行人事管理职责，视为违约。5.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密，视为违约。6.任何一方提前终止合同，未按照合同约定提前通知对方，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指雇主，提供工作岗位、支付工资并承担雇主责任的一方。2.乙方：指雇员，接受工作岗位、提供劳动并接受雇主管理的一方。3.劳动合同：指甲方乙双方签订的明确双方权利义务的书面协议。4.工资：指乙方按照合同约定，为甲方提供劳动所得到的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。6.公积金：指国家为保障劳动者购房需求，由用人单位和劳动者共同缴纳的住房公积金。7.违约：指合同一方或双方未能履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供社会保险福利待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供福利待遇。如甲方仍不提供，乙方有权向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方未保守甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求其保守商业秘密。如乙方仍违反保密义务，甲方有权追究其法律责任。4.问题：乙方因公受伤或患病。解决办法：甲方应及时为乙方申报工伤，并按照合同约定承担相应的医疗费用。如甲方不履行义务，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立公司，