2024年人事行政工作计划样本（二篇）

第2页共2页2024年人事行政工作计划样本行政人事总务部作为综合性的管理机构，涵盖行政、人事及总务等核心职能。在企业有序且规范的发展中，行政管理、人事管理及后勤保障起着至关重要的作用。优秀的管理源于卓越的制度，以提升公司管理水平和凝聚团队力量为目标，推动企业进入管理标准化、规范化的状态。针对____年度的工作规划，行政人事总务部将着重实施目标管理，具体包括：1.除了确保日常管理工作的执行，我们将重点强化以下领域：加强后勤服务的监督与改进，根据公司实际需求修订相关制度。协助公司的建设工作，强化行政管理，表彰并推广工作中表现出色的个人和团队，以提升工作质量。深化人力资源管理，完善劳动人事档案和合同管理，确保人岗匹配，为人才招聘和评估提供准确依据。有效执行人力资源的招聘与配置。严格遵守公司各项规章制度。规范办公室管理，确保办公用品和环境卫生的有序管理。加强内部人才开发，传播和践行优秀的企业文化。控制人员流动率，预防和处理劳资关系及纠纷，保障公司和员工的权益。我们将强化公司形象宣传，维护和更新公司及项目网站，支持和协调策划部的各项活动。行政人事总务部的工作对公司的成长和发展至关重要，需要公司领导的重视与支持，以及各部门的通力合作。转变观念，提供支持与配合，将是行政人事总务部工作成功的关键。在制定并执行年度目标的过程中，我们期待得到公司的广泛协助。____年充满了挑战与忙碌，行政人事总务部将肩负重任，以饱满的热情履行各项职责，执行公司规章制度。我们承认今年的工作存在不足，将在未来的工作中进行改进。随着公司发展壮大，我们将面临更多的人才招聘、管理优化和员工培训等任务，我们将严格执行规章制度，以应对更重的挑战。我坚信，通过不懈的努力，我们将为公司的发展做出更大的贡献!我们始终是行业的领头羊!2024年人事行政工作计划样本（二）持续的进程要求全体员工积极参与到企业文化的构建中，共同塑造，以激发维隆企业文化的活力。五、构建具有对外竞争力、对内公平性的薪酬架构：1.提升薪酬制度的透明度。2.创立以员工为中心的薪酬策略，视员工为公司的合作伙伴，建立与公司荣辱与共的薪酬制度，同时增加员工福利和奖励的比例，增强他们的归属感。3.对核心员工实施长期薪酬方案的考虑。具体实施时间：在企业的发展过程中，适时引导员工认同并执行薪酬制度，发现问题后不断优化。六、员工福利与激励措施：1.为工作满一年的员工购买社保，确保基本医疗和工伤待遇，建立年终奖制度等，以获得员工家庭对公司认同，增强归属感。2.规划激励政策：设立季度和年度优秀员工表彰、内部晋升和调薪调级制度、员工合理化建议奖、年度团队精神奖、最佳创意奖等，建立内部竞争机制（如末位淘汰机制）。1）为员工提供发展机会和晋升平台。建立公平的竞争机制，鼓励员工竞争上岗。对于在现有岗位表现出色、能力超越岗位要求的员工，若暂无更高层级岗位空缺，可实行平级轮岗，通过新的挑战激发员工的工作热情，同时提升员工的知识和技能，为他们胜任更高层次的岗位奠定基础。2）提供具有竞争力的薪酬水平。全面了解行业及周边地区的薪酬水平，制定出具有竞争力的薪酬制度，确保公司在行业内具备一定的竞争力。具体实施时间：在总经理批准后，人事部将制定各项福利激励制度，经审批通过后严格执行。此工作将持续进行，并在运行后每月和每季度进行一次员工满意度调查，根据调查结果和公司领导的反馈，对福利政策、激励制度进行调整和完善。七、完善绩效评价体系的建设和运行：绩效考核的根本目标是激励员工改进工作方法，建立公平的竞争机制，提高工作效率，培养员工的工作意识和责任感，及时发现并改善工作中的不足，以推动企业的发展。____年，人事部将与各部门深入沟通，协助完善绩效评价体系，并持续监督执行。具体实施时间：1.____年____月至____月，与各部门进行深入沟通，协助制定绩效考核方案，最终形成维隆公司的整体绩效考核评估系统。2.主要工作内容：根据制定的绩效考核框架，结合以往年度的不足，对现行制度、相关表单进行修订，改进考核结果反馈、跟踪改进情况、调整考核与薪酬体系的关联等，确保绩效考核工作的良性运行。3.推行过程是一个全年持续的工作。人事部完成此目标的标准是建立科学、合理、公平、有效的绩效评价体系。八、人员流动与劳资关系管理：1.适度控制正常人员流动。适度的员工流动对于保持公司活力至关重要，但过度流动，尤其是向外流动，对企业是重大损失。2.具体实施内容包括：规范招聘流程，严格审查预聘人员的资格，及时掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防不正常流动。同时，进行离职调查。九、强化日常管理和后勤支持：1.员工：《员工手册》初稿已完成，员工队伍正在建设中，计划在下年度____月完成整顿。2.宿舍：制定卫生和纪律制度，要求所有人员配合执行。3.食堂：出台相关管理制度，提高饭菜卫生和质量。根据用餐人数设定标准，根据原料市场行情灵活调整伙食费用。4.明确清洁工工作职责，确保公司各区域干净