2024年人事助理年度工作计划（三篇）

第3页共3页2024年人事助理年度工作计划在过去的三个月中，对公司各业务部门、职能和员工状况已有了一定的理解。鉴于人力资源部尚处于初步阶段，公司的人力资源管理工作尚未实现规范化。因此，下半年的核心任务是推进并优化人力资源管理的规范化进程，以及执行日常的人力资源管理任务。1.试用期员工管理规范：将涵盖新员工的招聘、入职、试用、培训、转正及离职等流程的系统化管理。2.员工培训与发展：鼓励各部门提交上半年工作总结、培训情况及下半年工作计划和培训计划。人力资源部将负责协调并保存相关记录。同时，将与相关部门合作完成新员工入职培训、岗位技能培训、交叉培训以及管理层培训方案。3.绩效考核管理规范：旨在培养员工良好的工作习惯，首先推广工作计划和总结的意识，强调日结日清、月结月清的工作模式。将年度计划分解为半年度工作计划，并考虑引入工作日志制度。每月初制定月工作计划，月末提交月度工作总结，以实现公司各部门工作的规范化。4.薪酬结构设计与管理：薪酬是激励员工的重要手段，平衡外部竞争性和内部公平性是设计薪资制度的关键。需要考虑的因素包括薪酬体系、福利政策、绩效奖励计划以及薪酬预算、成本控制和薪酬沟通等。由于其复杂性，可能需要更长时间来制定方案，人力资源部将与管理和发展研究室合作，尽快提出方案。5.劳动关系管理策略：目前公司面临的劳动关系问题包括：只对人事档案归口公司管理的员工办理养老统筹、见习期满后才办理养老统筹，以及以非企业员工身份缴纳社会保险。根据国家规定，我们将调整为以企业身份办理，并解决相关问题。由于人力资源部的其他工作需求，可能在近期内难以完成薪酬结构设计方案，但我们将与管理和发展研究室紧密合作，争取尽早提出解决方案。2024年人事助理年度工作计划（二）作为公司的人事助理，我的主要职责是协助人事主管有效地执行行政管理任务。我认识到，行政工作尽管琐碎且常常不显眼，但它们对于公司的日常运营至关重要。在短时间内，我迅速适应了工作环境，理解了工作流程和目标，提升了工作效率，并建立了系统的工作处理方法，确保各项任务的顺利进行。在过去的两个月里，我秉持着提升工作质量的宗旨，成功执行了以下职责：(1)维护和调整办公详细信息等电子文档，以优化工作流程；(2)维护办公区域的卫生标准及执行相关管理；(3)协助行政经理处理文件和通知的编写、发布和分类存档，以便后续查阅；(4)管理公司车辆的合规使用及违章情况；(5)在人事领域支持行政经理，包括招聘流程、新员工入职手续、物品发放以及人员管理工作档案的整理，以支持合理的人员调度和月度考勤；(6)定期统计并公布考勤数据，确保考勤信息的准时上报；(7)管理办公耗材的采购和分发，以及办公设备和后勤用品的领取；(8)监督和管理后勤服务，包括员工宿舍的监管，定期更新公告板内容；(9)高效完成上级领导和行政经理交办的其他任务。为了进一步提升，我认识到需要在以下方面进行学习和实践：(1)深入理解并掌握行政管理的标准化流程，积累实际操作经验；(2)提升在线招聘技巧，包括候选人筛选和面试安排；(3)强化文字表达能力；(4)提升公司要求的其他相关技能和素质。在工作态度上，我始终遵守劳动纪律，充分利用工作时间，坚守岗位，确保所有工作都能按时高质量地完成。在工作成果、效率和贡献方面，我不断寻求改进，以期为公司的稳定运营和持续发展做出更大的贡献。2024年人事助理年度工作计划（三）一、人员调配管理本年度的核心任务是优化新兴工业园投运期间的人员配置。1、依据公司新的组织架构和人员编制，我们将选派部分杰出的管理人员和生产骨干到工业园工作，确保技术改造项目启动后能实现安全经济的运行。2、我们将持续关注各部门、单位的人员岗位编制和缺编情况，适时进行调整，确保人事调动命令和指令的及时、准确，以实现人力资源的最佳配置。二、劳动合同管理我们将有效执行劳动合同的签订、解除及档案管理工作。本年度的重点是处理____年____月____日到期的____份劳动合同。在现有合同管理基础上，我们将推行新的管理策略，对生产工人和其他员工考虑采用中期（____年）和短期（____年）合同，同时对部分人员采取不续签的方式，以优化人力资源管理。三、人事考核评价为更准确评估员工的工作能力，我们将建立公正的人事考核评价体系，以全面了解每位员工的工作状态，为奖惩、晋升和岗位调整提供客观依据。根据公司的生产经营情况，我们将制定并执行人事评价制度，进行有效的人事考核评价。四、奖惩管理结合公司的实际运营，对在生产、科研、劳动、管理等方面表现出色、贡献显著的员工给予奖励。同时，对违反劳动纪律、影响生产或工作秩序的员工，我们将依据规定给予行政处分或经济处罚，以维护高效、高素质的员工队伍。五、人才储备工作借鉴先进企业的管理经验，我们将参加全国性或地区性的大型人才交流活动，直接引进高技能、高学历的人才，构建技术精湛、品行优良的人才队伍。计划在____年招聘约____名大学本科毕业生，主要专业包括：热能与动力专业____人，电气专业____人，化学专业____人。六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的日益重视，职称评定等工作已得到广泛认可。1、我们将高效办理____年度员工职称申报工作，重点关注初级和中级职称的申报流程。2、我们将按照劳动部门的规定，做好职业资格证书的年审和新证书的办理工作。七、其他人事管理工作：1、我们将妥善管理员工的季度劳保