2024年企业劳务合同参考模板（四篇）

第4页共4页2024年企业劳务合同参考模板甲方：乙方：签订日期：____年____月____日本合同系由北京市劳动局制定的标准格式，由用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，经平等协商，自愿签订，旨在共同遵守本合同所列各项条款。第一条本合同为固定期限的劳动合同。自____年____月____日起生效，并约定了具体的试用期。当合同期满或约定的终止条件出现时，本合同即告终止。第二条乙方在甲方担任特定岗位（工种）的工作。第三条乙方应完成规定的工作数量，并确保达到既定的质量标准。第四条甲方应确保乙方的工作时间安排符合国家及北京市的相关规定，乙方将执行特定的工时制度。第五条甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品，并建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范及其标准。同时，甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关教育和培训。第六条乙方应严格遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。若乙方违反相关规定，甲方有权依据本单位的规章制度进行处理，直至解除本合同。第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，并遵守北京市最低工资规定。乙方执行特定的工资制度，工资支付时间和方式按约定执行；其中试用期工资为____元。第八条乙方的保险待遇将按照相关规定执行。第九条若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行，经甲乙双方协商同意，可对本合同的相关内容进行变更。第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十一条若乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同的条件，甲方有权解除本合同。第十二条若乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他相关规定中不得终止、解除劳动合同的条件，甲方不得终止或解除本合同。第十三条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。若乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。第十四条在以下情况下，乙方有权随时通知甲方解除本合同：1.试用期内；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得相应的经济补偿。第十六条若当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给对方造成损害或经济损失，将按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈1995〉163号）执行。第十七条双方可约定其他相关内容。第十八条若因履行本合同发生劳动争议，双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同附件包括：___________________________。第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的相关规定相抵触的，将按有关规定执行。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____法定代表人或委托代理人（签章）：_____签订日期：____年____月____日鉴证机关（盖章）：_____鉴证员（签章）：_____鉴证日期：____年____月____日2024年企业劳务合同参考模板（二）合同内容改写（官方、严谨、稳重、理性）第三十四条若乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或因乙方原因导致合同无效，乙方应就甲方因此遭受的损失承担赔偿责任，包括但不限于招聘费用、培训费用及其他相关费用。第三十五条合同签订后，若乙方未按时到甲方参加工作，构成违约，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。若甲方因自身原因未能安排乙方参加工作，构成违约，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。若双方之后实际建立了劳动关系，则本条约定的解约权和违约金请求权自动失效。第十二条其他第三十六条乙方在本合同中所填写的现住址、户籍所在地为有效送达地址，甲方将相关文件送达至上述任一地址即视为送达乙方。若上述地址或联系方式发生变动，乙方应在变动后____日内书面通知甲方，否则视为地址未变动。第三十七条甲方的规章制度及其他管理文件（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等）均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三十八条甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会进行调解。调解申请提交后____日内双方未能达成调解协议的，任一方均有权向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条本合同解除或终止后，不影响合同中关于离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的效力。第四十条本合同未尽事宜，甲乙双方可协商确定。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方盖章、乙方签字之日起生效。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签字)本合同签订日期：____年____月____日以完成一定工作任务为期限的劳动合同书使用说明一、本劳动合同书适用于用人单位与劳动者之间，就完成一定工作任务为期限的劳动合同签订使用。二、用人单位在与劳动者签订本劳动合同前，应将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及劳动者需要了解的其他情况，向劳动者书面明确告知，并将用人单位现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向劳动者书面明确告知。三、用人单位在签订劳动合同前，应要求劳动者书面提供并认真查验核实其基本信息，包括年龄、学历、籍贯、身体状况、从业经历等，以确保招用人员符合相关法律规定和用人单位的录用条件。四、本合同书第二条“乙方情况”，用人单位应要求劳动者如实填写，以确保双方信息的准确性。同时，这也为日后可能出现的争议提供了法律依据。五、若用人单位在用工之后才与劳动者签订劳动合同，则应将劳动合同生效日期填写为实际用工起始日期。六、工作任务的填写应适当宽泛、概括，以便于灵活执行。七、工作任务完成的标准应明确具体，以便用人单位能合法准确地依据此条款终止劳动合同。八、乙方的“岗位”应准确填写，并将岗位职责和工作要求明确具体地写入《岗位说明书》。九、甲方安排的工时制的详细内容应在规章制度中予以明确。十、加班管理和休假管理应在规章制度中予以明确。十一、工资计发方式应在薪酬管理制度中予以明确。十二、合同中关于社会保险的约定应遵守国家社会保险相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。十三、竞业限制条款为选择适用条件，用人单位可根据实际情况选择是否约定。在约定时，可以酌情调整补偿金和违约金的金额。2024年企业劳务合同参考模板（三）甲方（简称甲方）与乙方（简称乙方），依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、广东省的相关规定，秉持合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，特订立本协议作为劳动合同（合同编号：）的补充条款，双方共同遵守，并确认其作为解决双方争议的依据：一、协议前提：1.乙方自愿成为甲方员工，贡献其智慧于甲方事业，其受雇于甲方不违反任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，得以签订本合同。2.甲方已明确告知乙方关于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度及乙方要求了解的其他情况。3.乙方已充分了解其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求及其他相关情况。4.乙方保证向甲方提供的与应聘有关的材料信息真实、合法，并保证其执照、证件或资格在受雇期间持续有效。二、工作内容及工作地点：甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方的工作岗位和工作地点进行适当调整，乙方应予以服从。1.甲方可根据工作需要，临时（期限不超过3个月）调整乙方的工作岗位，乙方应予以服从，双方无需重新签订新的劳动合同。2.若乙方经考核不胜任原工作岗位，甲方有权调整其工作岗位，乙方应予以服从，否则，甲方可依据《劳动合同法》及甲方规章制度依法处理，直至解除劳动合同。岗位调整后，工资待遇亦将作相应调整。三、工作时间：双方约定实行计时工作制。如甲方因工作需要要求乙方加班，将安排补休或按国家规定支付加班费用；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，视为完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。四、教育培训：甲方有义务为乙方提供学习条件，负责对其进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育；乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能。乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。五、规章制度：1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度（详见《员工手册》），遵守职业道德，履行所从事职位的职责，服从甲方的工作安排，遵守工作规范，爱护财产，参加甲方组织的培训，提高职业技能。2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理。如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚（包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职），直至解除劳动合同。3.乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。4.劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，乙方应按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。5.若乙方未按照本协议或公司规定履行交接义务，或拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。甲方（签章）：_____乙方（签章）：_____签订地点：_____签订地点：_________年____月____日____年____月____日2024年企业劳务合同参考模板（四）劳动合同一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，其中包含试用期，试用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作内容与工作时间（四）乙方同意根据甲方的工作需要和任职要求，在_____岗位上工作。双方协商一致后，可以变更工作岗位，并以双方签署的变更协议或通知书作为本合同附件。（五）乙方应按照甲方要求，确保完成规定的工作数量并达到质量标准。（六）乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应确保乙方每周至少休息____日。若因生产特点无法按此执行，经劳动保障行政部门批准，可实行综合计算工时或不定时工作制。三、劳动报酬与社会保险（七）甲方根据单位工资制度，确定乙方正常工作时间工资支付方式如下：1.甲乙双方实行月（周，日，小时）工资制。乙方月（周，日，小时）工资为____元。试用期工资为____元/月（周，日，小时）。2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。甲方提供的食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。（八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月____日前支付，并由乙方签字确认。（九）如双方实行周、日、小时工资制，甲方应按约定时间以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。四、劳动保护与劳动条件（十）甲方应提供符合相关劳动法律、法规及国家规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（十一）甲方应在乙方上岗前进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。（十二）甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。（十三）用人单位应将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应共同预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律（十四）甲方依法制定的劳动规章制度，应在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十五）乙方应自觉遵守相关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。六、劳动合同的解除与终止（十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（十七）劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。（十八）在解除或终止劳动合同时，甲方应依据有关法律法规等规定出具相关证明或文件。七、经济补偿与赔偿（十九）甲方依法解除乙方劳动合同并应支付经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。（二十）甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，应在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理（二十一）甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，应先协商解决；不愿