商场员工考勤管理制度

商场员工考勤管理制度一、目的

为确保商场员工的工作秩序，提高工作效率，保障商场运营的稳定性，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的考勤规定，规范员工的工作时间，保障员工的合法权益，同时为商场的经营管理提供有效的考勤数据支持。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于商场内所有在职员工，包括全职、兼职、实习等形式的员工。各部门负责人应严格遵守本制度，并对本部门员工的考勤情况进行监督和管理。

三、工作时间

1.商场员工的标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

其中，午餐时间为12:00-13:00。

2.商场可根据实际运营需要，对员工的工作时间进行调整，调整时应提前通知员工，并确保员工的工作时间符合国家法律法规。

3.商场各部门可根据业务需求，安排员工加班。加班需提前向人力资源部门报备，并严格按照国家相关规定支付加班费。

4.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向直接上级请假，并按照请假制度执行。

5.商场各部门负责人应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工身心健康，提高工作效率。同时，应加强对员工的工作指导，提高员工的工作技能。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。签到记录将作为员工出勤的依据。

a.员工应在规定的工作时间前后各预留5分钟进行签到，超出此时间范围视为迟到。

b.员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

2、签到次数和时间

a.员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b.上午签到时间为08:55至09:05，下午签到时间为12:55至13:05。

c.员工如因工作需要临时外出，需在返回工作地点后及时补签。

3、因公外出未签到处理

a.员工因公外出未能按时签到，应由直接上级在考勤系统中进行备注，并提供相应的出差或外出证明。

b.如因公外出未能提前备注，员工应在返回工作地点后一个工作日内向直接上级报告，并由直接上级向人力资源部门说明情况。

4、忘记签到处理

a.员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并由直接上级在考勤系统中进行备注。

b.忘记签到超过当日下班时间未报告者，视为未签到处理。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对全公司的考勤情况进行监督和汇总。

b.各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，包括但不限于员工签到情况的审核、异常考勤的处理、请假审批等。

c.员工应自觉遵守考勤制度，如实报告个人考勤情况，如有违反，将按照公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

b.请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当日尽早通知直接上级。

c.请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

d.人力资源部门对请假申请进行最终审核，确认请假是否符合相关规定。

2、请假审批权限

a.请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

b.请假1天以上至3天（含3天），由直接上级审批，并报部门负责人同意。

c.请假3天以上，由部门负责人审批，并报人力资源部门及公司领导层审批。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应在返岗当日及时向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假需提供病历证明等）。

b.如请假期间发生特殊情况（如病假延长等），员工需及时通知直接上级，并在返岗后补交相关材料。

c.未按时报到销假者，按旷工处理。如有特殊情况，需向直接上级和人力资源部门说明原因，并根据实际情况进行处理。

d.请假期间，员工应确保手机畅通，以便接收公司通知及紧急工作安排。如有需要，应配合公司完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

商场员工可享受的假期包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

a.员工需根据实际需求，提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

b.假期申请经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门对假期申请进行审核，确认无误后，通知申请员工及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的诊断证明，按国家相关规定享受病假待遇。

b.事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

c.婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，需提前申请并提供结婚证明。

d.丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，需提供相关证明。

e.产假：女员工生育可享受国家规定的产假，需提前申请并提供相关生育证明。

3、年假规定

a.员工按工作年限享受国家规定的年假天数。

b.年假需在一年内使用完毕，不得跨年度累积。

c.年假使用需提前向直接上级申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

a.女员工产假按照国家相关法律法规执行，男员工陪产假亦按照国家规定执行。

b.产假、陪产假期间，员工享有相应的工资待遇。

5、公众假期安排

a.商场员工按照国家法定节假日放假，具体放假安排由人力资源部门提前通知。

b.法定节假日如遇周末调休，以人力资源部门发布的具体调休通知为准。

c.商场可根据实际情况，在法定节假日之外安排额外的公众假期。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定的工作时间前到达工作岗位，即视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟，视为迟到一次；迟到超过30分钟不足1小时，视为旷工半天；迟到超过1小时，视为旷工一天。

b.旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工按天计算。

c.处理：迟到、旷工情况将在考勤记录中予以记录，并根据情况扣除相应工资，严重者将按公司规定给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤，或伪造考勤记录，一经发现，将按旷工处理。

b.伪造考勤记录者，公司将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分，并保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工期间，员工不享有工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

b.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工未按规定的签到时间签到，视为迟到或旷工，按相应规定处理。

b.忘记签到且未及时补签或报告者，视同未签到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

b.各级主管需定期检查考勤记录，确保记录真实、准确，对异常情况