工厂食堂考勤管理制度

工厂食堂考勤管理制度一、目的

为确保工厂食堂的正常运营和管理，提高员工的工作效率，规范员工出勤行为，维护良好的工作秩序，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，加强员工的时间观念，促进团队协作，确保食堂服务质量和员工权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于工厂食堂全体在岗正式员工、试用员工及临时工。食堂管理人员、厨师、服务员、清洁工等岗位人员均需严格遵守本制度。

三、工作时间

1.食堂工作时间分为两个班次：

-上午班：07:00-13:00

-下午班：13:00-20:00

2.根据食堂工作需要，食堂负责人可根据实际情况调整班次和作息时间，并提前通知全体员工。

3.员工休息日由食堂负责人根据工作安排统一制定，并保证员工每周至少休息一天。

4.特殊情况下，食堂可根据工厂生产计划及员工需求调整工作时间，确保食堂正常供餐和服务质量。

5.员工应按时到岗，不得迟到、早退，确保食堂各项工作顺利进行。如有特殊情况需提前请假，按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式由食堂管理部门根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

2、签到次数和时间

-上午班员工应在07:00前完成签到，下午班员工应在13:00前完成签到。

-签到次数为每日一次，对于跨班次的员工，下班时无需再次签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后的第一时间内，向直接上级报告外出事由，并完成补签。

-补签需注明外出事由、时间及返回时间，由上级审核确认后视为有效签到。

4、忘记签到处理

-若员工因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并经上级同意后进行补签。

-补签需在当日内完成，逾期不予以补签。

5、考勤管理责任分配

-食堂负责人负责整体考勤工作的管理和监督，确保考勤制度的贯彻执行。

-各部门主管负责本部门员工的考勤情况，包括签到、请假、销假等事宜。

-食堂考勤管理员负责考勤记录的整理、统计和归档，及时反馈考勤异常情况。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需提前至少一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可当天提交请假申请，并尽快通知上级。

-请假申请经上级审批同意后，员工方可离岗。

2、请假审批权限

-事假、病假等短期请假，由各部门主管审批。

-婚假、丧假、产假等特殊假期，需经食堂负责人审批。

-请假天数超过规定上限的，需报食堂负责人审批，并根据实际情况决定是否报请工厂人力资源部门审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-销假时，员工需填写《销假申请表》，由上级确认并在考勤记录上注明。

-未按期销假的，按旷工处理。如遇特殊情况未能及时销假，需在返回工作岗位后的第一时间内向直接上级说明情况，并办理补销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-申请流程：员工根据实际需求，提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。经审批同意后，按照规定流程进行休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照工厂相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，工资按照工厂相关规定执行。

-婚假：员工本人结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，工资照发。

-产假：女员工生育，可申请产假。产假天数按照国家规定执行，工资按照工厂相关规定执行。

3、年假规定

-员工根据在工厂食堂工作的年限，享有相应的年假天数。年假期间，工资照发。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，产假天数按照国家规定执行。产假期间，工资按照工厂相关规定执行。

-陪产假：男员工妻子生育，可申请陪产假。陪产假一般为7天，工资照发。

5、公众假期安排

-工厂食堂按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有休假。

-食堂负责人根据实际情况，可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

-公众假期期间的工作安排，根据工厂生产计划和食堂运营需求制定，确保食堂正常供餐和服务质量。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。迟到时间在10分钟以内的，视为轻微迟到；超过10分钟但不超过30分钟的，视为一般迟到；超过30分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

-处理：轻微迟到进行口头警告；一般迟到记录在案，累计多次将影响年终评优；严重迟到或旷工，将按工厂相关规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，按旷工处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪或辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，工资将按照工厂相关规定扣除。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定上限的，将根据工厂规定给予辞退处理。

4、未签到处理

-未签到且未按时补签的，按旷工处理。

-因特殊情况未能及时签到的，需在当日内完成补签，并经上级确认，否则按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，确保记录真